Małe firmy podzielone na miasta, które płacą minimalne wynagrodzenie

W całym kraju 29 stanów i Dystrykt Kolumbii mają wyższe wynagrodzenie minimalne niż wymaga prawo federalne.

Teraz podwyżki płac są również pchane w dużych miastach. Rada Miasta Los Angeles ostatnio poparła plan podniesienia minimalnego wynagrodzenia miasta do 15 USD za godzinę do 2020 r., Ponad dwa razy więcej niż federalne minimum 7,25 USD. San Francisco i Seattle należą do miast, które wdrożyły lokalne płace minimalne wyższe niż federalne lub stanowe.

Jeśli jesteś właścicielem małej firmy, wyższa płaca prawdopodobnie wpłynie na twoje operacje w pewien sposób.

Krajowa Federacja Niezależnego Biznesu, na przykład, twierdzi, że wzrost płacy minimalnej spowoduje utratę miejsc pracy, ponieważ pracodawcy próbują przeciwdziałać rosnącym kosztom pracy. Tymczasem inne grupy biznesowe, takie jak Small Business Manyity, mówią, że podniesienie płacy minimalnej zwiększyłoby wydatki konsumpcyjne dla małych firm poprzez umieszczenie większej ilości pieniędzy w kieszeniach ludzi.

Investmentmatome zapytał właścicieli małych firm, w jaki sposób wyższe wynagrodzenie minimalne wpłynęłoby na ich działalność.

Zwolennicy przewidują wyższe wydatki klientów

Christin Evans, właściciel Booksmith w San Francisco.

Christin Evans jest właścicielem Booksmith w San Francisco, gdzie wyborcy zatwierdzili głosowanie, aby podnieść płacę minimalną do 15 USD za godzinę do 2018 roku. Mówi, że popiera wyższe wynagrodzenie minimalne, ponieważ "jeśli wszystkie firmy płacą wyższe minimalne wynagrodzenie, w dłuższej perspektywie lepiej dla naszej gospodarki i biznesu."

"Zawsze stosowaliśmy podejście polegające na oferowaniu wyższej płacy niż wymagane przez miasto. Jesteśmy w stanie podnieść płace, ponieważ płaca minimalna w San Francisco wzrasta z 12,25 $ do 15 $ w ciągu najbliższych kilku lat ", mówi Evans Investmentmatome. "Ponieważ technologia umożliwiła zwiększenie wydajności w naszym sklepie, pozwoliła nam zaoszczędzić czas pracowników, aby stworzyć nowe możliwości generowania przychodów dla naszej firmy. Oczekuję, że będziemy nadal zatrudniać według stawek, jakie mieliśmy w przeszłości, ponieważ widzimy wzrost i dochody z nowych obszarów biznesowych."

Gina Schaefer, współwłaścicielka 10 sklepów Ace Hardware w Maryland, Virginii i Dystrykcie Kolumbii, płaci również swoim pracownikom wynagrodzenie minimalne, ponieważ przyczynia się do lepszej obsługi klienta. Firma twierdzi także, że firma ma budżety na podwyżki.

Maryland i Dystrykt Kolumbii przeprowadziły się w ostatnich latach w celu podniesienia minimalnych płac.

Schaefer, członek Business for a Fair Minimal Wage, twierdzi, że wyższe koszty pracy nie powstrzymały rozwoju firmy. "Spodziewalibyśmy się pozytywnego wpływu na nasze wyniki finansowe z powodu wzrostu wydatków na konsumpcję przy minimalnym wzroście płac" - mówi.

Przeciwnicy martwią się o wyższe koszty pracy

Laura Kassovic, dyrektor generalny MbientLab w San Francisco.

Dla Boba Paparelli, który jest właścicielem piekarni Patisserie w Pearl City na Hawajach, wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza wyższe koszty pracy. A to może oznaczać wzrost cen na jego wypiekach. Minimalne wynagrodzenie państwa wzrośnie do 10,10 USD za godzinę do 2018 r.

Paparelli mówi, że można zobaczyć więcej technologii lub robotyki w swojej branży. "Sam szukam sprzętu o dużej prędkości, aby zaoszczędzić na kosztach pracy", mówi Nerd Wallet. "Nigdy nie wiadomo, możesz zobaczyć robota z prośbą o zamówienie."

Jose Villa, właściciel Sensis, międzynarodowej agencji reklamowej w Los Angeles, mówi, że będzie musiał przestać zatrudniać stażystów i młodszych pracowników.

"Niestety, największy wpływ mają młodzi pracownicy próbujący zdobyć umiejętności w mojej branży, ponieważ zostaną wycenione" - mówi Villa, członek kalifornijskiego oddziału National Federation of Independent Business. "Nie mogę usprawiedliwić obciążania moich klientów 15 USD za godzinę plus marżą dla kogoś, kto nic nie wie i uczy się pracy".

Villa mówi, że rozważa przeniesienie biura z Los Angeles do bardziej przyjaznego miasta.

Będąc dyrektorem naczelnym wczesnej firmy sprzętowej MbientLab w San Francisco, Laura Kassovic wolałaby nie płacić. Prawo wymaga jednak, aby ona i jej współzałożyciele otrzymali minimalne wynagrodzenie, a tym razem wyższą, z ostatnim wzrostem.

"Za każdego dolara musimy zapłacić sobie i zespołowi MbientLab, niezależnie od tego, czy chcemy wypłaty, czy jeszcze jednego dolara, który musimy zrekompensować w sprzedaży, a to o mniej dolara, który możemy ponownie zainwestować w firmę, "Kassovic mówi Nerd Wallet. "Trwa dłużej, zanim biznes osiągnie zrównoważony rozwój, a to oznacza wolniejszy wzrost i zahamowanie planów ekspansji."

Hanah Cho jest pisarzem pracowniczym obejmującym małe firmy dla Investmentmatome. Śledź ją na Twitterze @hanahcho , na Google+ i dalej LinkedIn .

Obraz ratusza w San Francisco przez iStock.