KSOP Definicja i przykład |

Co to jest:

Ponieważ KSOP jest planem złożonym, ma cechy zarówno ESOP, jak i 401 (k). Firmy mogą dopasować składki i zmniejszyć wydatki związane z uruchomieniem oddzielnych ESOP i 401 (k). KSOP również pośrednio tworzą rynek dla pracowników do sprzedaży swoich udziałów.

Większość firm tworzy KSOP, aby zapewnić motywację, inspirację i utrzymanie związane z własnością. Podobnie jak w przypadku innych programów określonych składek, ostateczna korzyść dla pracownika zależy od wniesionej kwoty i wyników inwestycji w fundusz. Uczestnicy KSOP i sponsorzy mogą korzystać z kilku unikalnych korzyści podatkowych, ale kiedy KSOP emitują nowe akcje, mogą osłabić obecnych akcjonariuszy.

Jak to działa (Przykład):

ESOP to program o zdefiniowanej składce, w ramach którego pracodawca inwestuje fundusz aktywa w zasobach pracodawcy. Składki pracodawcy zwykle mają formę opcji na zakup akcji spółki. Zazwyczaj w KSOP pracodawca dopasowuje wszelkie składki, które pracownicy wpłacają do planu z zapasów zamiast gotówki. Jeśli więc John Doe wpłaci na swoje konto KSOP 500 USD, a firma zaoferuje odpowiednie składki, pracodawca wpłaci 500 USD na konto KSOP Johna

Dlaczego to ma znaczenie:

A KSOP to plan określonych składek, który jest połączeniem ESOP i 401 (k).