Definicja Złotego spadochronu i przykład

Co to jest:

Spadochron złoty to umowa między firmą a pracownikiem (zazwyczaj wysoki szczebel wykonawczy), który przynosi korzyści finansowe pracownikowi po jego rozwiązaniu.

Jak to działa (Przykład):

Na przykład, po zmianie właściciela lub wstrząsie w zarządzaniu, złoty spadochron Klauzula w umowie o pracę dla wykonawców może określać, że po odejściu z organizacji dyrektor wykonawczy otrzyma specjalne odprawy emerytalne, premie, opcje na akcje lub inne świadczenia niepieniężne.

[Funkcja InvestingAnswers: 10 najkrótszych tytułów prezesa wszechczasów]

Teoretycznie, ponieważ własna finansowa przyszłość dyrektora jest chroniona, może swobodnie podejmować decyzje dotyczące reorganizacji, fuzji lub wyprzedaży, które są w długim okresie. - najlepsze interesy firmy, nawet jeśli takie działania mogą doprowadzić do jej odwołania.

Dlaczego to ma znaczenie:

Złote spadochrony mają na celu pomóc firmom w zatrudnianiu i utrzymywaniu najlepszych talentów. W tym samym czasie złote spadochrony zwiększają koszty wynagrodzeń, co może stanowić przeszkodę w transakcji.

Średnie bezpośrednie odprawy dla złotych spadochronów w latach 2007-2008 oszacowano na ponad 16 milionów USD na jednego wykonawcę. Dzięki bonusom, często niezależnie od wydajności firmy, mogą one wynosić nawet dwa i pół razy więcej. W rezultacie złote spadochrony są czasami postrzegane jako "trujące pigułki". Transakcje, jeśli pociągają za sobą zwolnienie kadry kierowniczej, mogą być postrzegane jako zbyt kosztowne, nawet jeśli przynoszą ogólne korzyści całej firmie.