Plan kontrybucji pracowników Definicja i przykład |

Co to jest:

Plan składkowy dla pracowników to sponsorowany przez pracodawcę plan emerytalny, w ramach którego pracownicy wpłacaj (wpłacaj) własne pieniądze na specjalne konto.

Jak to działa (Przykład):

Plany składek pracowniczych są zwykle finansowane ze składek, które automatycznie są automatycznie potrącane z pensji pracownika. Składki są na ogół przed opodatkowaniem, które są przekazywane na konto emerytalne, takie jak 401 (k) Plan lub 403 (b) Plan emerytalny.

Aby zachęcić pracowników, aby umieścić więcej ich pensji w planie składek pracowniczych, niektóre firmy wybierz, aby dopasować kwoty składek pracownika i zdeponuj środki na koncie. Ta korzyść może się różnić w zależności od firmy; niektóre odpowiadają procentowi składek pracowniczych, a inne pasują do składek pracowników dolara za dolara.

Zazwyczaj pracownik jest odpowiedzialny za wybór instrumentów inwestycyjnych, w które inwestowane są wkłady (np. fundusze rozwoju agresywnego wzrostu, fundusze obligacji rządowych, zapasy pracodawcy itp.) Ponieważ plan składek pracowniczych jest planem emerytalnym pracowników, pracownik otrzyma składki i zarobki po przejściu na emeryturę po ukończeniu 59,5 roku życia. Wypłaty są zazwyczaj opodatkowane, jeśli składki były kwotami przed opodatkowaniem (patrz Plan 401 (k)).

Dlaczego to jest ważne:

Plany składek na pracowników są ważną korzyścią, która może pomóc pracownikom zebrać znaczne kwoty pieniędzy na emeryturę. Jeśli pracodawca dopasuje część lub całość składek pracowników, może wykładniczo zwiększyć zarobki w funduszach emerytalnych. Nawet jeśli pracodawca nie oferuje zapałki, składki są nadal zwykle dokonywane z dolarów przed opodatkowaniem, co również stanowi oszczędności dla pracownika.

[InvestingAnswers Feature: 401 (k) Plany w wieku 30 lat - Czy jesteś w tempie Wycofać się?]