Świadczenia pracownicze Administracja bezpieczeństwa (EBSA) Definicja i przykład |

Co to jest:

Administracja bezpieczeństwa świadczeń pracowniczych (EBSA) jest oddziałem Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych odpowiedzialnym za nadzór nad administracją i planowaniem pracowniczych funduszy emerytalnych przez menedżerów inwestycyjnych firmy.

Jak to działa (Przykład):

Departament Pracy Stanów Zjednoczonych zapewnia, że amerykańska siła robocza jest traktowana sprawiedliwie i jest rekompensowana zgodnie z prawem

Od czasu wprowadzenia planów oszczędnościowych pracowników na początku lat 80. plany takie jak 401 (k) i 403 (b) umożliwiają amerykańskim pracownikom uratowanie zwolniona z podatku część ich wynagrodzenia z tytułu przejścia na emeryturę za pośrednictwem zarządzanego rachunku inwestycyjnego. Takie plany otworzyły jednak nowe możliwości potencjalnego niewłaściwego zarządzania i defraudacji aktywów pracowniczych.

EBSA działa jako organ regulacyjny, który zapewnia, że ​​defraudacja i niewłaściwe zarządzanie aktywami nie ma miejsca. EBSA ustala regulacje dotyczące sposobu inwestowania i zgłaszania funduszy planowych w celu opodatkowania i przestrzegania przepisów.

Aktywa pracownicze pracowników, na przykład, muszą być okresowo raportowane do EBSA w celu zapewnienia zgodności. Każda firma musi przedstawić wszystkie istotne informacje na temat kont oszczędnościowych pracowników, aby wykazać, że wszystkie transakcje i potrącenia są administrowane zgodnie z przepisami EBSA.

Dlaczego to ma znaczenie:

Ci, którzy zarządzają zasobami związanymi z kontami oszczędnościowymi i emerytalnymi pracowników zazwyczaj zarządzać wieloma milionami aktywów i istnieje duży potencjał oszustwa. EBSA powstrzymuje menedżerów inwestycyjnych od angażowania się w takie działania i zapewnia efektywne zarządzanie zasobami pracowników.