3 razy nie powinieneś pytać o podwyżkę

Pytanie o podwyżkę często jest dobrym pomysłem, jeśli regularnie otrzymujesz pozytywne opinie w pracy, ale twoja wypłata ostatnio nie wystąpiła. Znalezienie odpowiedniego czasu na zapytanie jest kluczowe, ponieważ jest to prośba, którą możesz wykonać tylko tyle razy. Trzymaj się lepszego czasu, jeśli znajdziesz się w którejkolwiek z tych trzech sytuacji.

1. Nie miałeś pozytywnej recenzji ani ostatnich zwycięstw

Pytanie o podwyżkę podczas następnej oceny wydajności będzie dobrym czasem, ale tylko wtedy, gdy otrzymasz pozytywną opinię. Na przykład, jeśli nie osiągnąłeś określonych celów w ubiegłym roku, to nie jest właściwy czas. Ale jeśli jesteś awansowany lub otrzymujesz więcej obowiązków, rozsądnie jest poprosić o podwyżkę.

Jeśli znajdujesz się między recenzjami, skonfiguruj spotkanie jeden na jeden z szefem, aby poruszyć wydajność i wynagrodzenie. Najlepiej, jeśli zgłosisz swoją prośbę, gdy osiągniesz sukces lub gdy osiągniesz coś, co ma znaczącą wartość dla Twojej organizacji - mówi Barbara Suddarth, dyrektor wykonawczy Career Development Alliance i główny doradca zawodowy w Olney., Maryland.

Powinieneś także rozważyć swój czas, jeśli podniosłeś stawkę w ciągu ostatnich kilku miesięcy lub niedawno zapytałeś o dodatkowe świadczenia, takie jak elastyczny harmonogram pracy, dodatkowy czas wolny lub większe biuro.

2. Nie jesteś przygotowany do utworzenia kopii zapasowej swojej prośby

Nie powinieneś odnosić sukcesów, jeśli walcujesz w biurze swojego szefa, nie przygotowując się na to, dlaczego zasługujesz na podwyżkę.

"Kiedy nie pytać, to kiedy ktoś inny uderzył w dom, a ty nie byłeś częścią projektu, lub po prostu pracujesz jak zwykle", mówi Suddarth. "Miałem klienta, który chciał podwyżki, który powiedział:" Jestem na czas każdego dnia i pracuję trochę późno każdej nocy "i powiedziałem:" To świetnie, ale co przyniosłeś do stołu i co zostało wynik?'"

Zacznij od zebrania anegdotycznych przykładów pozytywnych wyników z ostatniego projektu lub idei, którą realizujesz. Dokonuj inwentaryzacji co miesiąc lub co kwartał swoich osiągnięć, zauważając, jak odnoszą się one do najważniejszych celów twojego pracodawcy, mówi Laura Hall, główna doradczyni kariery i właścicielka Career Compass Global w Louisville, Kentucky.

"Mówienie:" Jestem tu przez X czasu i nie podniosłem w tym czasie "nie jest tak przekonujące, jak powiedzenie:" Opracowałem proces, który przyniósł nowych klientów "- mówi Hall.

Jeśli uważasz, że Twoja płaca nie odpowiada Twojej wartości, zbadaj średnią pensję podstawową dla swojej roli, zgodnie z lokalizacją i branżą. Niestosowanie się do tego, że chce się zarabiać "więcej", jest mniej skuteczne niż racjonalna prośba o podwyżkę wynagrodzenia.

Kiedy już będziesz przygotowany, co powiedzieć, przećwicz, jak powiesz to z przyjacielem. W ten sposób będziesz bardziej bezpośredni i pewny siebie przed swoim szefem.

3. Firma jest powiązana finansowo

Nie możesz uzyskać podwyżki, jeśli twój pracodawca nie ma pieniędzy. Niektóre sygnały świadczące o tym, że finanse firmy nie są stabilne, to zwolnienia, zatrudnianie zamrożonych osób lub, jeśli jest to publicznie dostępne, obniżenie wartości akcji.

Mimo że nie jest to dobry pomysł, aby poprosić o podwyżkę w tych okresach, dobrze jest porozmawiać z szefem o twoim zaangażowaniu w firmę i poprosić o opinię. Spotkanie może być okazją, aby zademonstrować, że w swojej roli jesteś przyszłościowy, pytając o wyznaczanie nowych celów i punktów odniesienia dla sukcesu. Takie postępowanie pomoże zagwarantować, że gdy firma stanie na nogi finansowo i możesz poprosić o podwyżkę, będziesz mieć wymierne osiągnięcia, na które warto zwrócić uwagę.