• 2024-10-06

Zdefiniowany plan kontrybucji Definicja i przykład |

Autodesk Inventor - Wizualizacja komponentów z nałożonymi teksturami

Autodesk Inventor - Wizualizacja komponentów z nałożonymi teksturami

Spisu treści:

Anonim

Co to jest:

Ogólnie Plan składkowy o zdefiniowanej składce to odroczone podatki planują, aby ludzie finansowali się własnymi pieniędzmi (a nie pracodawcami) i oszczędzali na emeryturę. Jest to przeciwieństwo programu określonych świadczeń, który zazwyczaj jest planem emerytalnym finansowanym przez pracodawcę lub podmiot inny niż osoba, która bezpośrednio skorzysta z planu.

Jak to działa (Przykład):

A 401 (k) plan jest najbardziej rozpowszechnionym rodzajem planu określonych składek, chociaż istnieją inne rodzaje podobnych planów dla niektórych rodzajów pracowników. Na przykład ludzie prowadzący działalność na własny rachunek mogą otworzyć plan Keogha, albo pracownicy publiczni mogą dołączyć do planu 403 (b).

Pomysł jest taki sam, chociaż: pracownicy wnoszą część swojej płacy na zasadzie przed opodatkowaniem w własne konta. Pracownicy wybierają, ile chcą zaoszczędzić w ciągu roku, do maksymalnego dopuszczalnego przez plan. W wielu przypadkach pracodawcy dopasują składki pracownicze do określonego procentu, a w niektórych przypadkach pracodawcy mogą oferować dodatkowe składki w ramach pakietu motywacyjnego.

Plan określonych składek następnie inwestuje fundusze w portfel papierów wartościowych. Skład portfela może się różnić w zależności od tego, jak firma zarządza planem i poziomu ryzyka, z jakim pracownik jest wygodny. W większości przypadków pracownicy mogą wybierać z różnych alokacji portfela.

W wieku emerytalnym pracownik może zacząć wypłacać środki. Jeżeli pracownik wybierze lub będzie musiał wypłacić środki przed osiągnięciem wieku emerytalnego, może ponieść określone kary określone w planie.

Dlaczego to ma znaczenie:

Program określonych składek daje pracownikom możliwość inwestowania swoich pieniędzy na rynkach papierów wartościowych w celu odkładania pieniędzy na emeryturę bez obciążenia podatkowego. Ponadto, ograniczenia dotyczące wycofania planu stanowią zachętę dla pracowników do niewykorzystywania funduszy i pozwalają im rosnąć tak bardzo, jak to możliwe.