CEO Pensions Warto co najmniej 239 razy więcej niż Twoje 401k

Podczas gdy odszkodowania dla dyrektorów generalnych były znacznie gorsze, wielu z najlepiej zarabiających szefów biznesu w Ameryce gromadzi ogromne emerytury. Takie emerytury dla dyrektorów generalnych są średnio 239 razy większe niż 401 (k) przeciętnego pracownika w 10 największych amerykańskich firmach - wynika z badania przeprowadzonego przez firmę Investmentmatome Taxes.

Te plany emerytalne, które zazwyczaj składają się z niekwalifikowanych planów emerytalnych, są oferowane według uznania firmy i są zarezerwowane dla najwyższych kierowników. Dyrektorzy generalni często rezygnują z otrzymywania wielomiliardowych premii gotówkowych do czasu przejścia na emeryturę, przechowując gotówkę w planie emerytalnym, który zazwyczaj pozwala im płacić niższe podatki, kiedy czerpią z pieniędzy.

Kluczowym czynnikiem masowej emerytury CEO jest całkowite roczne wynagrodzenie dyrektora generalnego, które zazwyczaj składa się z premii gotówkowych i nagród opcji na akcje. We wrześniu SEC zaproponowała przepisy wymagające od spółek giełdowych ujawnienia stosunku wynagrodzeń ich dyrektora generalnego do mediany wynagrodzeń wszystkich pozostałych pracowników. Podczas gdy reguła jest obecnie poddawana 60-dniowemu okresowi publicznego komentowania, Investmentmatome Taxes oblicza wskaźnik różnicy w wynagrodzeniach między dyrektorami generalnymi a pracownikami niewykonawczymi, w tym menedżerami i osobami nie zarządzającymi.

W odróżnieniu od zwykłych pracowników, dyrektorzy generalni są wybierani przez swoje firmy do udziału w niekwalifikowanych planach emerytalnych, ponieważ ich wysokie dochody sprawiają, że nie kwalifikują się oni do udziału w ograniczeniach dotyczących składek IRS.

1. Walmart

Prezes Walmart na czele listy z emeryturą, która jest ponad 6.000 razy większa niż średnia 401 (k) pracownika wykonawczego salda 18.000 dolarów, zgodnie z najnowszymi danymi Walmart w styczniu 2013 r. Dostępne od firmy BrightScope informacji finansowych. Plan pracownika 401 (k) firmy Walmart został wyceniony na 18,1 miliarda dolarów, ale obejmował około 1 miliona pracowników, najwyższy w naszej próbie.

2. McKesson

McKesson's CEO miał najwyższą emeryturę wycenioną na prawie 116 milionów dolarów, 943 razy więcej niż przeciętne 401 (k) pracownika w wysokości 122 768 USD. CEO Johna Hammergrena było prawie 13 razy większe niż kwota odroczonej rekompensaty należnej CEO Google.

3. General Electric

Dyrektor generalny GE Jeffrey Immelt ma emeryturę w wysokości 53,1 mln USD, czyli 638 razy więcej niż średnia kwota 401 (k) pracownika niewykonawczego w wysokości 83 000 USD.

CEO zarabia 550 razy więcej niż przeciętny pracownik

Podczas gdy średni stosunek emerytur dla dyrektorów do wszystkich pozostałych sald 401 (k) pracowników wynosi 239, stosunek wynagrodzeń dyrektorów generalnych do rekompensat dla pracowników innych niż wykonawczy jest jeszcze większy. We wszystkich firmach w naszej próbie, mediana wielokrotności CEO płacącego przeciętnemu pracownikowi wynosiła 550.

1. Oracle

CEO Oracle, Larry Ellison, znalazł się na szczycie listy w całkowitej rocznej rekompensacie, zarabiając w zeszłym roku blisko 80 milionów dolarów, z których 77 milionów pochodzi z nagród opcji na akcje. Mimo że mediana wynagrodzeń pracowników niemających na stanowiskach kierowniczych w wydawaniu oprogramowania była najwyższa w próbie wynoszącej 63 000 USD, wciąż była ona 1 262 razy mniejsza niż odszkodowanie Ellisona. W porównaniu ze średnią pensją menedżerską wynagrodzenie Ellisona było 571 razy większe.

2. McKesson

CEO McKessona zarobił w ubiegłym roku prawie 52 miliony dolarów, 1065 razy więcej niż średnia pensja pracownika w branży zaopatrzenia medycznego i 439 razy więcej niż pensja przeciętnego menedżera.

3. Walmart

CEO firmy Walmart, Michael Duke, zarobił w ubiegłym roku 20,7 miliona dolarów, 836 razy więcej niż średnia pensja pracownika i 305 razy więcej niż typowa pensja menedżera, na podstawie danych Bureau of Labor Statistics dla branży domów towarowych. Współczynniki dla Walmart są trzecią najwyższą pozycją na liście częściowo dlatego, że mediany wynagrodzeń innych niż menedżerskie i menedżerskie dla branży są najniższe w naszej próbie odpowiednio na 25 000 i 68 000 USD.

Metodologia

Wynagrodzenia dla dyrektorów generalnych i dane o emeryturach uzyskane z ostatniego rocznego pełnomocnictwa każdej spółki złożonego w SEC. Średnie saldo 401 (k) na pracownika uzyskane z formularza IRS 5550 za pośrednictwem danych BrightScope z grudnia 2012 r., O ile nie zaznaczono inaczej. Średnie roczne wynagrodzenie osób zarządzających i niekierowanych zostało obliczone na podstawie statystyk Bureau of Labor Statistics Statistics dotyczących zatrudnienia, przy użyciu kodu klasyfikacji branżowej firmy NAICS.

Czytaj więcej z Investmentmatome:

• Porównaj najlepsze maklerzy giełdowi i brokerzy
• Najlepsze firmy brokerskie Investmentmatome

Zdjęcie dzięki uprzejmości Shutterstock.