Plan działalności zakładu pogrzebowego - podsumowanie zarządzania |

Podsumowanie zarządzania

Kierownictwo Centrum składa się z doświadczonego dyrektor pogrzebowy i embalmer, który od 10 lat zajmuje się zarządzaniem domami pogrzebowymi.

Opracowano podręcznik polityki i opisy stanowisk pracy, które są gotowe do wdrożenia. Zakłada się, że w ciągu pierwszych dwóch lat działalności sprzedaż będzie niska, ponieważ Centrum buduje swoją reputację. Plan personalny wymaga od właściciela wykonywania funkcji sprzedażowych i administracyjnych osobiście, z pomocą członków rodziny, którzy mają również doświadczenie w branży zakładów pogrzebowych. Personel jest gotowy do wdrożenia, gdy tylko go zażądają.

Ta firma została zaprojektowana tak, aby odpowiadać na potrzeby klienta, a jednocześnie działać w sposób szczupły i prosty.

7.1 Plan personelu

Plan zatrudnienia przedstawia się następująco:

• Właścicielem będzie dyrektor pogrzebowy, balsamista i kremator. Przez pierwsze dwa lata będzie również pracował jako sprzedawca i administrator. Jego potrzeby wynoszą 60 000 $ rocznie. Po pierwszym roku podatkowym wszystkie wynagrodzenia wzrosną o trzy procent rocznie.
• Sprzedawca będzie wypełniał plan marketingowy i sprzedażowy i będzie aktywnie uczestniczyć w działaniach organizacji non-profit. Wynagrodzenie zacznie się od 31,830 USD w trzecim roku, wzrastając rocznie o trzy procent.
• Asystent administracyjny będzie pracował na pół etatu, zaczynając od trzeciego roku o 13,42 USD za godzinę, zajmując się księgowością, fakturowaniem, płaceniem rachunków, płacami i innymi sprawami administracyjnymi. Od lipca 2007 godziny te zostaną podwojone do pełnoetatowej pozycji.
• Począwszy od jednego pracownika na pół etatu w lipcu 2007 r. I rozszerzając w lipcu 2008 r. Do dwóch, członkowie personelu będą prowadzić karawan dla pick-upów i przyczep kempingowych do miejsca pochówku. Pomagają w pogrzebach i pomagają dyrektorowi pogrzebu i klientom w razie potrzeby. Pierwsza pozycja kadrowa rozpocznie się po pół etatu i będzie wynosić 13 200 USD rocznie, zwiększając się w pełnym wymiarze godzin w lipcu 2008 r., Z rocznym podniesieniem o 3%. Druga pozycja personelu rozpocznie się w lipcu 2008 r. Na 25 750 USD, zwiększając się o trzy procent rocznie.

Plan personelu
	Rok 1	Rok 2	Rok 3	Rok 4	Rok 5
Właściciel	60 000 USD	61,800	63 654	65,564	67,531 USD
Sprzedawca	0 0	0	31 830	32 785	33 768
Asystent administracyjny	0 0	0 0	13 688	28,195	29,040
Członek personelu	0 USD	13 200 $	53 000 USD	54 600	56235
Łączna liczba osób	1	2	5	5	5
Całkowita lista płac	60 000	75,000	162,172	181,144	186,574

Konieczne Financials?

Zalecamy korzystanie z LivePlan jako najprostszego sposobu na tworzenie automatycznych finansów dla własnego biznes planu.

Stwórz własny biznesplan