Badanie: kobiety CEO Zarabiają o 13% więcej niż mężczyźni

Investmentmatome zbadała całkowite wynagrodzenie dyrektorów naczelnych 500 największych firm w Ameryce i stwierdziła, że ​​mediana rekompensat dla dyrektorów generalnych kobiet przekroczyła medianę rekompensaty dla menadżerów płci męskiej o 13% w ostatnim roku podatkowym. Dziewiętnastu kobiet, prezesów spółek S & P 500, uzyskało medialną rekompensatę w wysokości 11,1 miliona USD, podczas gdy 481 dyrektorów płci męskiej zarabiało 9,8 miliona środkowych rekompensat.

Mediana kontra średnia płatna

Średnie wynagrodzenie jest dokładniejszym wskaźnikiem wynagrodzenia "typowego" prezesa niż średnie wynagrodzenie, ponieważ skrajne wartości odstające mogą skosić wartości średnie i powodować wprowadzające w błąd wyniki. Średnia rekompensata dla mężczyzn w CEO, 12,9 miliona dolarów, przekroczyła średnią rekompensatę dla kobiet dyrektorskich, 11,7 miliona dolarów. Nie oznacza to jednak, że typowy mężczyzna CEO zarabiał więcej niż typowa kobieta. Dwóch ekstremalnych odstających mężczyzn, których zarobki były ponad dziesięciokrotnie wyższe niż średnie zarobki, podniosło średnią rekompensatę dla mężczyzn o ponad milion dolarów. Tim Cook, nowy dyrektor generalny Apple, zabrał ze sobą 378 milionów dolarów, z czego prawie wyłącznie na stanie. David Simon, prezes i dyrektor generalny Simon Property Group, zarobił 137 milionów dolarów.

Z drugiej strony, trzech mężczyzn, prezesów mających powiązania z założeniem ich firm, zdecydowało się nie przyjmować zasadniczo żadnej rekompensaty z uwagi na duże, istniejące udziały kapitałowe. Larry Page, współzałożyciel Google, wziął tylko 1 $, podobnie jak Richard Kinder, współzałożyciel Kinder Morgan. Kosta Kartsotis, brat założyciela Fossil, odrzucił wszelkie rekompensaty za jego rolę jako dyrektora generalnego i dyrektora firmy.

Wyniki

Jeżeli wykluczone zostaną te skrajne dodatnie i ujemne wartości odstające, osoby zarabiające poniżej 1 miliona USD lub ponad 30 milionów USD (ponad 95% spadku w tej próbie), rekompensata dla CEO kobiet przewyższa rekompensatę dla mężczyzn o 7%. Tak więc w przypadku "typowych" dyrektorów generalnych kobiety otrzymują wynagrodzenie wyższe niż mężczyźni.

Różne rozkłady

Investmentmatome stwierdził również, że płace kobiet były bardziej skupione wokół mediany niż płacy męskiej. Nawet po wyłączeniu ekstremalnych wartości odstających, płaca mężczyzn nadal wykazywała odchylenie standardowe w wysokości 8,4 miliona dolarów w porównaniu z odchyleniem standardowym dla kobiet wynoszącym tylko 4,9 miliona dolarów.

Nie można dokładnie określić, dlaczego wynagrodzenie kobiet jest większe niż wynagrodzenie mężczyzn na typowym poziomie dyrektora generalnego, bez zrozumienia tła i wartości każdego dyrektora generalnego dla jego firmy. Niemniej jednak podział zarobków i zaangażowanych osób sugeruje, że wyjaśnienie jest związane z niskim poziomem uczestnictwa kobiet na poziomie wykonawczym. Podobnie jak zestaw męskiego CEO zawiera supergwiazdy z takimi nazwiskami jak Larry Ellison (77,6 miliona dolarów) i Les Moonves (69,9 miliona dolarów), podobnie zestaw żeńskich CEO zawiera znane nazwiska, takie jak Meg Whitman (16,5 miliona USD), Indra Nooyi (17,1 miliona USD), i Carol Bartz (16,4 miliona USD). Jednak rekompensata dla męskich supergwiazd znacznie przewyższa rekompensatę dla podobnych kobiet. Z kobietami reprezentującymi prawie połowę absolwentów najlepszych szkół biznesu, ale posiadającymi tylko cztery procent stanowisk CEO S & P500, tylko najbardziej imponujące kobiety biznesu trafiają do sali konferencyjnej. Więcej przeciętnych kobiet, które zajmowałyby udział w stanowiskach dyrektora generalnego w neutralnym płciowo świecie, kończy się innymi ról z różnych powodów, zmniejszając dystrybucję płacy dla kobiet i przekręcając średnią i medianę w górę. Jeśli tak jest, można argumentować, że kobiety z dyrektorem generalnym są właściwie właściwym krajem dystrybucji i dlatego są niedostatecznie opłacane w stosunku do swoich prawych męskich kolegów.

Dane zapewniają wsparcie tej tezy. W przypadku firm z dodatnim dochodem, prezesi kobiet otrzymywały rekompensatę średnio w wysokości 13 005 USD za każdy milion dochodu przed opodatkowaniem, jaki firma zarobiła w zeszłym roku. Męscy prezesi firm, których firmy osiągnęły dodatnie dochody, zarobili średnio 15 935 USD za milion, czyli o 23% więcej niż kobiety.

W badaniu zebrano dane dotyczące wszystkich spółek uwzględnionych w indeksie S & P500 przy użyciu oficjalnych dokumentów Proxy firmy złożonych w Komisji Papierów Wartościowych i Giełd za ostatni rok podatkowy. Całkowita rekompensata obejmuje wynagrodzenie, premię, akcje, opcje, emerytury i wszelkie inne rekompensaty. W przypadku kilku lub tymczasowych dyrektorów generalnych wykorzystano najnowszego oficjalnego dyrektora generalnego.