Zapytaj Briannę: Jak uzyskać promocję?

"Ask Brianna" to kolumna pytań i odpowiedzi dla 20-latków. Jestem tu, aby odpowiedzieć na twoje pytania dotyczące tego, jak zarządzać pieniędzmi, znaleźć pracę i spłacać kredyty studenckie - wszystkie rzeczywiste rzeczy, których nikt nie nauczył nas w college'u.

W ten piątek, 27 maja o godz. Wschodni czas, zapytaj Brianna swoje pytania na temat postgradu na żywo na Twitterze podczas #NerdChats: Life After College, którego gospodarzem są A Plus i Investmentmatome. Uzyskaj porady od ekspertów od pieniędzy, jak znaleźć pierwszą pracę i mieszkanie, zbudować budżet i spłacić kredyty studenckie. Postępuj zgodnie z @Investmentmatome, aby uzyskać aktualizacje.

W tym tygodniu pytanie:

Jestem w mojej pracy od ponad roku i chciałbym się podnieść i zarobić więcej pieniędzy. Jak uzyskać promocję?

Tutaj, na Dzikim Zachodzie świata realnego, nie ma szans na ukończenie szkoły. Nie ma końca, kiedy twoja ciężka praca się opłaci, a ty będziesz leżał na plaży, pławiąc się w słońcu i obietnicą twojej świetlanej przyszłości.

Promocja jest trochę jak ukończenie pracy. Ale musisz to zrobić na swój własny harmonogram - i zamiast tego będziesz go obchodził w świetlówkowym oświetleniu biurowym.

Nie dostaniesz awansów po kilku dniach lub tygodniach w pracy i na szczęście my, milenialowie, nie oczekujemy tego. Ale badania pokazują, że postęp w pracy w wieku 20 lat jest kluczowy, więc twoja motywacja - i płace - nie stagnacja.

"Widzimy, że duża część twojego wzrostu zarobków w ciągu całego życia ma miejsce w latach dwudziestych" - mówi Matthew Bidwell, profesor nadzwyczajny zarządzania w Wharton School University of Pennsylvania. "Jeśli jesteś w wieku od wczesnych lat do połowy lat 20. i utknąłeś, robiąc dokładnie to samo przez dwa lub trzy lata, to jest to problem".

A teraz zdobądźmy tę promocję. Oto jak.

Krok 1: Pracuj jak w przyszłym tygodniu

Musisz zabijać go dzień po dniu, aby twoja praca została zauważona. Nie oznacza to rezygnacji z ubikacji w łazience ani nigdy wolnego. Oznacza to budowanie dobrej reputacji poprzez dotrzymywanie terminów, dotrzymywanie obietnic, profesjonalne działanie i pokazywanie wyników swojej pracy.

Wyróżnij się dzięki wolontariatowi, aby zaspokoić potrzebę. Jeśli zauważysz, że twojemu zespołowi brakuje zorganizowanego sposobu szkolenia nowych pracowników, stwórz przewodnik onboardingu. Zbadaj eleganckie szablony biuletynów i zaprezentuj swojemu szefowi kilka pomysłów, jeśli Twoje e-maile marketingowe wymagają aktualizacji.

Oferuj swoją pomoc z szacunkiem, w duchu pomagania firmie w wykonywaniu jej najlepszych zadań, i upewnij się, że twój wkład jest widoczny dla twojego szefa. Kiedy podejmujesz dodatkowe zadania i celujesz w nich, demonstrujesz, że możesz poradzić sobie z większą odpowiedzialnością i że jest to bezpieczny zakład, aby Twój menedżer powierzył ci więcej zadań.

"Najłatwiejszymi decyzjami promocyjnymi są te, w których ktoś wykonuje już pracę na wyższym poziomie" - mówi Bidwell.

Krok 2: Wiesz, czego chcesz w następnej roli

Ponieważ wiele firm nie promuje pracowników w regularnych odstępach czasu, od Ciebie zależy, dokąd chcesz się udać i zaplanować, jak się tam dostać. Może to oznaczać networking, zarówno wewnątrz firmy, jak i poza nią. Zapytaj starszych pracowników swojej firmy, byłych szefów lub absolwentów z twojej uczelni o ich trajektorie kariery i wymyśl, co powinien zrobić następny krok.

Powiedzmy, że jesteś asystentem komunikacyjnym w organizacji non-profit, ale twoim długoterminowym celem jest bycie dyrektorem spraw zewnętrznych. Wiesz, że potrzebujesz doświadczenia jako menedżer lub doświadczenie w rozwoju, aby dowiedzieć się więcej o zbieraniu funduszy. Wybierz, aby przejść w jednym z tych kierunków, dzięki czemu możesz zdecydować, jakie dodatkowe obowiązki podejmiesz w międzyczasie.

W obu przypadkach powiedz swojemu szefowi o swoich celach zawodowych i wspólnie opracuj plan rozwoju kariery. Dodaj umiejętności, którymi chcesz się zająć, jak to zrobić, i kiedy będziesz sprawdzać postępy. Twój menadżer zauważy, że przejąłeś swoją karierę, a teraz będziesz na jego radarze, jeśli pojawi się stanowisko pasujące do twoich celów.

Krok 3: Zrób swoją walizkę

Pomysł na zrobienie własnego rogu może sprawić, że się skręcisz. Ale nikt nie będzie wiedział, kim jesteś na najwyższym poziomie, chyba że im powiesz, więc ważne jest, aby szef wiedział o swoich zwycięstwach, kiedy to się stanie.

Prześlij szczególnie wdzięczną wiadomość e-mail od klienta lub wyślij cotygodniowy raport podsumowujący ze swoimi silnymi numerami sprzedaży. Stwórz etykietę lub folder na swoim koncie e-mail, aby poznać przeszłe inicjatywy, z których jesteś dumny, i pozytywne odpowiedzi ze strony współpracowników. Będziesz mieć kilka solidnych przykładów sposobów, które przyniosły Twojej firmie wartość, gdy nadszedł czas, aby poprosić o promocję.

Niezależnie od tego, czy w Twojej firmie jest jakieś otwarcie, które Cię interesuje, czy jesteś gotowy, by podnieść poziom swojej obecnej pracy, bądź bezpośredni. Zaplanuj spotkanie, aby poinformować szefa, że ​​chcesz wziąć udział w dyskusji i dlaczego odpowiadasz za tę rolę. Jeśli jest to rozciągnięcie, być może możesz zacząć na próbę lub pracować z szefem na planie treningowym, aby uzyskać przyspieszenie w ciągu pierwszych kilku miesięcy.

Mam nadzieję, że nie będzie to nagłe, ponieważ do tej pory rozmawiałeś z szefem o swoich celach zawodowych, a otrzymasz dodatkowe obowiązki, które przygotowały cię do roli, którą wybrałeś.Będziesz musiał załatwić sprawę i wynegocjować swoją pensję, ale mając wszystko za sobą, masz to.

Wyślij pytanie na temat życia w postgradzie na adres [email protected], a ja wyślę moją najlepszą odpowiedź. Mogę to uwzględnić w przyszłej kolumnie, a wtedy będziesz sławny. Raczej.

Brianna McGurran jest pisarką pracowniczą w Investmentmatome, osobistej witrynie finansowej. Śledź ją na Twitterze: @briannamcscribe.

Ten artykuł został napisany przez Investmentmatome i został pierwotnie opublikowany przez Forbes.