466 godzin pracy w godzinach nadliczbowych to jedna godzina wynagrodzenia dyrektora generalnego

Pracownicy zatrudnieni w sektorze handlu detalicznego mogą nie świętować w tym sezonie świątecznym, biorąc pod uwagę niedawne strajki przeciwko Walmartowi i McDonaldowi za niskie płace i warunki pracy. Rosnące niezadowolenie z powodu postrzeganej nierówności płacowej w sektorze detalicznym i fast-food skłoniło prezydenta Obamę do poparcia propozycji Senatu podniesienia obecnego federalnego płacy minimalnej o 7,25 USD do 10,10 USD, co stanowi wzrost o 39%.

Korzystając z publicznie dostępnych danych z rocznych oświadczeń pełnomocników i strony monitorującej wynagrodzenie witryny glassdoor.com, Investmentmatome Taxes zbadało różnice płac w 100 sieciach fast-food i sieciach detalicznych w USA. Wybraliśmy 10 firm o najwyższej rocznej pensji CEO i zbadaliśmy godzinową wypłatę sprzedaży współpracownicy w tych firmach.

CEO zarabiają 874 razy więcej za godzinę niż pracownik działu sprzedaży

W naszej próbie 10 sklepów detalicznych i sieci fast-food płacących najwyższe rekompensaty dla CEO, CEO zarabia 874 razy więcej za godzinę niż pracownik działu sprzedaży w swojej firmie.

W szczególności McDonald's, Dollar General i Gap płacą swoim dyrektorom generalnym co godzinę "wynagrodzenie" powyżej mediany próbkowej w wysokości 7 334 USD, ale płacą swoim pracownikom wynagrodzenie za godzinę poniżej mediany próbnej 8,73 USD. Natomiast Walmart, CVS i Best Buy płacą swoim dyrektorom generalnym co godzinę "płacę" poniżej mediany na poziomie dyrektora generalnego, ale płacą swoim pracownikom stawkę godzinową powyżej mediany próbki.

Starbucks i AT & T płacą zarówno swoim dyrektorom generalnym, jak i pracownikom powyżej średniej mediany. Średnia godzinowa stawka godzinowa AT & T dla pracowników jest najwyższa w próbie, ponieważ stanowi stawkę dla konsultantów sprzedaży detalicznej, którzy muszą wykazać się wiedzą techniczną dotyczącą produktów z telefonów komórkowych. Stawka godzinowa Starbucks jest dla baristów, którzy muszą posiadać specjalistyczną wiedzę na temat przygotowywania kawy.

2,65 Mies. Nadgodziny Równa jedna godzina wynagrodzenia CEO

Zakładając, że niekierniczy przedstawiciel handlowy pracuje 40 godzin tygodniowo w tym sezonie świątecznym, musiałaby przepracować dodatkowe 466 godzin nadgodzin według federalnie wymaganej stawki za nadgodziny (1,5 raza płaca podstawowa), aby zrobić to, co jej dyrektor generalny wykona w ciągu jednej godziny. Innymi słowy, typowy pracownik detaliczny musiałby pracować 2,65 miesiąca po nadgodzinach, aby osiągnąć to, co zarabia CEO w ciągu jednej godziny pracy.

Podczas gdy nadgodziny oferują pracownikowi możliwość zarobienia 1,5 raza stawki godzinowej, wiele firm planuje zmiany, aby uniknąć płacenia za nadgodziny. Każda firma z naszej listy spotkała się z procesami sądowymi, w których oskarżyła ich o niepłacenie nadgodzin lub błędne klasyfikowanie tytułów pracowniczych i obowiązków, aby uniknąć płacenia za nadgodziny.

Na przykład w maju właściciel franczyzy McDonald's został pozwany w praniu zbiorowym przez 500 pracowników, twierdząc, że zmiany w nadgodzinach zostały niewłaściwie zmienione na standardowe ośmiotygodniowe zmiany, aby uniknąć płacenia za godziny nadliczbowe. Firma nie jest obca takim sprawom sądowym; w maju 2011 r. rozwiązał on pozew Justinsona vs. McDonald's Corporation za 2,4 miliona dolarów, w którym pracownicy oskarżyli firmę o umyślne błędne klasyfikowanie ich jako zwolnionych z wynagrodzenia za nadgodziny i nie zapłacili należycie za nadgodziny.

Starbucks w maju również załatwił pozew zbiorowy za 3 miliony dolarów. W tym przypadku bariści powiedzieli, że nie otrzymali wynagrodzenia za nadgodziny za pracę wykonaną podczas przerw na posiłek i nie mogli pobierać dokładnych opłat za pracę w nadgodzinach.

W kwietniu AT & T zgodziło się zapłacić 8,1 miliona dolarów na załatwienie pozwu zbiorowego, w którym zarządcy terenów twierdzili, że firma błędnie zaklasyfikowała ich jako zwolnionych z nadgranicznego nadzoru, jednocześnie wymagając od nich pracy od 50 do 70 godzin tygodniowo.

Wynagrodzenie dyrektora generalnego wzrosło o 10 razy więcej niż wynagrodzenie pracowników

Różnice w wynagrodzeniach między dyrektorami generalnymi a pracownikami godzinowymi są dwojakie: prezesi firm z tej próby firm zarabiają przeciętnie 62% rocznej rekompensaty z nagród za akcje lub opcje na akcje, które okazały się wysoce lukratywne. Po drugie, płace pracowników są zazwyczaj powiązane z federalną płacy minimalnej w wysokości 7,25 USD, która pozostaje bez zmian od 2009 r.

Płaca minimalna uległa stagnacji, a zyski przedsiębiorstw i wynagrodzenie dyrektora generalnego wzrosły. W szczególności, średnie przychody operacyjne i ceny akcji naszych 10 spółek wzrosły odpowiednio o 32% i 31%, skorygowane o inflację w ciągu ostatnich pięciu lat. Po skorygowaniu o 27% wzrost indeksu detalicznego Dow Jones w tym samym okresie, firmy te osiągnęły lepsze wyniki niż ich rówieśnicy o zaledwie 4%.

Dzięki przyznawaniu opcji na akcje i akcje prezesom firm, firmy starają się powiązać rekompensatę wykonawczą z wynikami firmy. Jednak podczas gdy te firmy osiągnęły w ciągu ostatnich pięciu lat przewagę nad ogólnym rynkiem o 4%, ich wynagrodzenie dyrektora generalnego wzrosło o 109% (skorygowane o inflację) w tym samym okresie.

Tymczasem pracownicy minimalnego wynagrodzenia nie byli w stanie czerpać zysków z zysków swoich firm i wzrostu cen akcji. Po dostosowaniu się do inflacji płaca minimalna wzrosła tylko o 10% w ciągu ostatnich pięciu lat.

Nawet pod wyższą płacą minimalną Senatu w wysokości 10,10 USD, pracownik handlu detalicznego lub fast-food musiałby przepracować 367 godzin nadgodzin tylko po to, aby zarobić tyle, ile typowy detaliczny dyrektor generalny wykona w ciągu godziny.

Zdjęcie dzięki uprzejmości Shutterstock.