Saturday Small Business Spotlight: Jobkaster ułatwia szukanie pracy

W trzeciej części naszej serii poświęconej Small Business Saturday Spotlight przeprowadziliśmy wywiad z Paulem Chittendenem z Jobkaster, strony z ofertami pracy opartej na mapach. Wersja beta jest już dostępna, ale Paul planuje oficjalnie uruchomić w marcu więcej zadań i ulepszony interfejs użytkownika.

Miej oko na jego innowacyjny produkt i czytaj dalej jego myśli i porady dotyczące zakładania własnej firmy. Jeśli szukasz pracy, sprawdź naszą listę dziesięciu najlepszych miast dla osób poszukujących pracy i naszego kalkulatora kosztów utrzymania!

Investmentmatome (NW): Co robi Jobkaster? Jakie problemy próbujesz rozwiązać za pośrednictwem swojego biznesu?

Paul Chittenden (PC): "JobKaster jest hiper-lokalną aplikacją do poszukiwania pracy lub, mówiąc prościej, opartym na mapach poszukiwaniem pracy. Przerzuciliśmy tradycyjną listę innych tablic ogłoszeń i znaleźliśmy sposób, który jest zarówno użyteczny, jak i bardziej intuicyjny dla użytkownika końcowego. Korzystając z Map Google, pokazujemy naszym użytkownikom dokładną lokalizację miejsc pracy, dzięki czemu mogą wybrać miejsce, w którym chcą pracować.

Dla rekruterów oferujemy proste rozwiązanie, aby znaleźć lokalnych kandydatów, pokazując wykwalifikowanych kandydatów, którzy są blisko obszaru zatrudnienia.

Próbujemy rozwiązać dwa problemy:

Po pierwsze chcemy pomóc ludziom znaleźć pracę bliżej domu, aby mogli spędzać więcej czasu z rodziną, więcej czasu na fitness, więcej czasu z przyjaciółmi lub robić wszystko, co kochają.

Po drugie, widzieliśmy ogromną lukę w rekrutacji oprogramowania dla małych firm. Małe firmy nie mogą wydać 300 $ na stanowisko pracy na typowej tablicy ogłoszeń. Oferujemy dla nich tańszą alternatywę, aby znaleźć wykwalifikowanych lokalnych pracowników."

NW: Jaka jest twoja misja? Co zainspirowało cię do stworzenia Jobkaster?

PC: "Naszą misją jest pomagać miejscowym znaleźć lokalne miejsca pracy.

Chcieliśmy uprościć wyszukiwanie pracy do jego najbardziej podstawowych części, ale także zrobić to w innowacyjny sposób.

Branża rynku pracy niewiele się zmieniła od czasu uruchomienia pierwszej tablicy ogłoszeń w 1992 r. Zasadniczo było to "dostarczenie listy i umożliwienie przeszukiwania wielu zadań". Jeśli chcesz znaleźć lokalną pracę, wyszukiwać według kodu pocztowego, ale większość tablic ogłoszeń nie jest kierowana przez lokalizację i nie daje optymalnych rezultatów.

Zobowiązujemy się do zmiany sposobu, w jaki ludzie szukają pracy. Dajemy osobom poszukującym pracy sposobu na wizualne zobaczenie miejsc pracy w ich pobliżu i dostarczamy filtry, które pozwalają wyeliminować miejsca pracy, których nie chcą. Wkrótce będziemy mogli pokazać osobom poszukującym pracy miejsca pracy, do których są zakwalifikowane (w oparciu o ich umiejętności) i będą miały większe szanse na uzyskanie wywiadu z powodu wstępnej kwalifikacji."

NW: Opowiedz mi trochę o sobie i o tym, jak skończyłeś z tym pomysłem.

PC: "W rzeczywistości Ravi Budhu (oryginalny założyciel JobKaster) rozwijał JobKaster w tym samym czasie, gdy założyłem konkurencyjną usługę. Przedstawił nas wspólny znajomy, a my szybko nawiązaliśmy współpracę i zaczęliśmy budować zespół.

Dla mnie pomysł zrodził się z bardzo intratnej oferty pracy, która zakończyła się odrzuceniem. Mieszkam w Houston. Nie tylko ruch jest okropny, ale miasto jest tak rozległe. Mimo że praca ta była o 50% wyższa niż ta, którą już otrzymywałam, jazda byłaby straszna. Ponieważ moja żona pracowała po jednej stronie miasta, miejsce pracy było bardzo ważnym czynnikiem, ponieważ jeden z nas utknąłby w półtorej godzinie dojeżdżając w obie strony.

W Houston, HAR.com, znajduje się strona z nieruchomościami, która jest oparta na mapach, które uwielbiam. Używam go przynajmniej raz w tygodniu, nawet jeśli nie szukam nawet domu. Pomyślałem: "Dlaczego nikt nie robi tego z pracą?" Dla mnie to właśnie wtedy narodził się pomysł ".

NW: Jak twoim zdaniem Jobkaster zmieni sposób, w jaki małe firmy będą zatrudniać i jak ludzie znajdą pracę?

PC: "Małe firmy są naszym głównym celem. Nasze poszukiwania pracy są budowane specjalnie, aby pomóc małym firmom znaleźć wykwalifikowanych lokalnych pracowników.

Większość małych firm wciąż polega na reklamach w prasie, znakach "Teraz zatrudniamy" w ich oknach lub na ich własnej stronie internetowej.

Oto problemy, które widzę z tym:

• Reklamy prasowe stają się coraz droższe!
• Znaki okienne - polegasz na ludziach przechodzących przez twój sklep, aby wiedzieć, że zatrudniasz.
• Witryny biznesowe - to jest dobre dla osób, które aktywnie szukają i chcą dla Ciebie pracować. Ale ich jest tak wielu potencjalnych pracowników, którzy są bardziej wykwalifikowani, nawet o tobie nie wiedzą.

Naszym celem jest być centralnym miejscem, w którym miejscowi szukają pracy. Jeśli chcesz krótsze dojazdy, mamy Cię w zasięgu wzroku. Jeśli masz problemy z transportem, jesteśmy objęci ubezpieczeniem. Jeśli mieszkasz w mieście i chcesz móc chodzić lub jeździć rowerem do pracy, możemy w tym pomóc. Inną rzeczą, której brakuje małym przedsiębiorstwom, jest system śledzenia kandydatów. Budujemy prosty system śledzenia kandydatów, w którym małe firmy mogą wykorzystać do zarządzania kandydatami i ich procesami rekrutacyjnymi. Z czasem będziemy systemem wszystko w jednym, aby uprościć proces rekrutacji dla małych firm."

NW: Co wyróżnia Jobkaster od witryn takich jak Craigslist?

PC: "Trzy rzeczy. Po pierwsze, nasz interfejs oparty na mapach ułatwia osobom poszukującym pracy znalezienie pracy w pobliżu ich domu. Po drugie, oferujemy jedyne lokalne rozwiązanie rekrutacyjne tego rodzaju dla zatrudniania menedżerów i rekruterów.Po trzecie, nasz system śledzenia kandydatów pomoże małym firmom zarządzać procesem rekrutacji.

Craigslist jest niesamowity. Jego prostota jest częścią jego geniuszu. Prostota jest również jej problemem. Craigslist nie ewoluuje.

Dzięki swojemu systemowi publikowania ogłoszeń w formie tablicy ogłoszeń, Twoje ogłoszenie o pracę jest przesuwane w dół strony i raczej szybko na kolejne strony. Dzieje się tak zwłaszcza w dużych miastach, gdzie lokalizacja odgrywa jeszcze ważniejszą rolę. Możesz uzyskać przyzwoitą ilość zapytań w krótkim czasie, kiedy twój post jest widoczny, ale dla uzyskania optymalnych rezultatów będziesz musiał opublikować swoją pracę wiele razy w ciągu dnia.

Z JobKaster Twoje ogłoszenie o pracy będzie aktywne przez 30 dni. Jest zawsze widoczny i dokładamy wszelkich starań, aby był bezpieczny dla użytkowników i plakatów.

Uważamy, że platforma JobKaster zapewni znacznie więcej naszym poszukującym pracy i plakatom pracy nad usługami takimi jak Craigslist."