Definicja planu podziału zysku i przykład

Co to jest:

Plan podziału zyskówdaje pracownikom udział w zyskach firmy.

Jak to działa (Przykład):

Plan podziału zysków jest zwykle tak skonstruowany, aby procent zysku był przekazywany pracownikom w oparciu o zarobki firmy. Plany podziału zysków to zazwyczaj programy motywacyjne, które zapewniają dystrybucję części zysków lub, w przypadku spółek notowanych w obrocie publicznym, dystrybucję udziałów w spółce w oparciu o wyniki spółki.

Plan podziału zysków może być ustrukturyzowany jako warunkowego wkładu pracodawcy na konto emerytalne pracownika, zwykle 401 (k) konta emerytalnego, w celu odroczenia zobowiązań podatkowych z tytułu udziału w zyskach. W przeważającej części tylko pracodawcy mogą wnieść wkład do planu podziału zysków, wkłady do planu są uznaniowe ze strony przedsiębiorstwa, udział pracowników jest przymusowy, a składki nie podlegają podatkom z tytułu zabezpieczenia społecznego i Medicare.

Dlaczego to ma znaczenie:

Plany podziału zysków stanowią ważną zachętę dla wydajności pracowników w wyniku (tj. rentowności) firmy. Dają udział w firmie pracownikom, pozwalając im korzystać z dobrych wyników firmy (i pracowników). Z punktu widzenia inwestycji, plany podziału zysków są dowodem partnerstwa między kierownictwem a pracownikami w sukcesie firmy.