Korzyści 101 dla Millenialsów: Co musisz wiedzieć

Autorstwa Megan Terzian

Dowiedz się więcej o Megan na stronie Investmentmatome's Ask an Advisor

Czy jesteś nowym absolwentem, który właśnie dostał twoją pierwszą "prawdziwą" pracę? Gratulacje! Możliwe, że jesteś podekscytowany i skoncentrowany na nauce wszystkiego, co możesz, aby uzyskać dobry start. Jest jednak jedna rzecz, o której nie powinieneś zapominać, gdy rozpoczynasz nowy rozdział: korzyści z pracy.

Jeśli nigdy wcześniej nie miałeś do czynienia z korzyściami, nieznana terminologia i oszałamiająca liczba opcji mogą skusić Cię, byś po prostu zamknął oczy i zaznaczył pola - ale to nie jest najlepszy sposób wyboru.

Oto kilka podstawowych informacji na temat świadczeń, które może zaoferować twój pracodawca, a także kilka mniej popularnych, ale wciąż wartościowych.

Korzyści, które zwykle będziesz widzieć

Przejście na emeryturę: Większość pracodawców oferuje indywidualny plan emerytalny, na przykład 401 (k). Zazwyczaj po zatrudnieniu masz krótki czas oczekiwania i zanim zaczniesz składać datek, ale gdy opcja jest już dostępna, możesz przekazać część swojej pensji na poczet oszczędności emerytalnych przed opodatkowaniem.

Wiele firm nawet pasuje do części składek. Mecz może być ograniczony do procentowej kwoty twojego wynagrodzenia - zwykle od 2% do 5% - lub kwoty w dolarach. To darmowe pieniądze - i całkiem słodka okazja!

W większości przypadków składki Twojej firmy są przekazywane lub stają się Twoje - po tym, jak będziesz tam pracował przez określoną liczbę lat. Pieniądze, które przekazujesz, są zawsze twoje, nawet jeśli opuścisz przed upływem okresu nabywania uprawnień.

Zdrowie / medyczne: Jeśli Twoja firma zatrudnia ponad 50 osób, zgodnie z prawem wymagane jest oferowanie ubezpieczenia zdrowotnego. Uważnie przejrzyj opcje planu pracodawcy i poznaj koszty. Zwróć szczególną uwagę na co-premię każdego planu, czyli kwotę, która będzie pobierana z Twojego czeku każdego miesiąca, aby zapłacić za ubezpieczenie, oraz za swoje zarobki, kwotę, którą zapłacisz z kieszeni za usługi zdrowotne.

Elastyczne konta wydatków: W przypadku wielu pracodawców możesz przekazać część swojej pensji na konto podatkowe, zwane elastycznym rachunkiem wydatków. Istnieją dwa główne typy: Health FSAs pomagają płacić za wydatki, które nie są objęte ubezpieczeniem zdrowotnym, a opieka zależna FSAs pomagają pokryć koszty opieki nad dziećmi dla dzieci poniżej 13 lat. Składki FSA są ograniczone do 2.550 $ na osobę na 2016 rok Utrata niewydanych składek po zakończeniu roku budżetowego, chyba że pracodawca oferuje opcję zatrzymania.

Konta oszczędnościowe: Jeśli Twój plan zdrowotny sponsorowany przez pracodawcę ma wysoki koszt odliczenia, kwalifikujesz się do konta oszczędnościowego. HSA są podobne do FSA, ponieważ pozwalają użytkownikom zaoszczędzić pieniądze bez podatku na pokrycie kosztów leczenia, ale limit składki HSA na rok 2016 wynosi 3 350 USD dla osoby fizycznej. W przeciwieństwie do funduszy FSA, pieniądze w HSA nie wygasają, gdy kończy się rok planowania.

Wakacje i czas choroby: Niektóre firmy oferują płatny czas wolny, czyli pulę dni chorobowych, dni urlopu i dni osobiste, które można wykorzystać w razie potrzeby. Inne oferują tradycyjny plan urlopowy z osobnymi wakacjami i dniami choroby. W takim przypadku Twoje godziny urlopu są do Twojej dyspozycji: są naliczane z roku na rok aż do limitu, a otrzymasz zwrot kosztów za wakacje, których nie zrobiłeś, gdy opuścisz firmę.

Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim z 1993 r. Uprawnia również uprawnionych pracowników objętych pracodawcą do bezpłatnego bezpłatnego urlopu chronionego prawem pracy z określonych powodów rodzinnych i medycznych.

Korzyści dla podmiejskich: Dzięki tym zasiłkom możesz odliczyć pieniądze od pensji przed opodatkowaniem, aby pokryć miesięczne wydatki związane z dojazdami, takie jak koszty transportu lub parkowania. Jeśli podróże stanowią integralną część Twojej roli, Twoje koszty transportu lub transportu publicznego powinny być częściowo lub całkowicie refundowane przez Twoją firmę - a jeśli tak, to powinna ona pokryć składkę na ubezpieczenie od wypadków podróżnych.

Korzyści, które możesz zobaczyć

Dental i wizja: Te świadczenia nie są objęte standardowym ubezpieczeniem zdrowotnym, a tylko kilka planów dentystycznych i wizji opłaca wszystko - ale nadal pomagają one w kosztach rutynowej opieki profilaktycznej, takiej jak coroczne egzaminy i czyszczenie zębów. Twój pracodawca może zapłacić całą składkę lub jej część.

Ubezpieczenie na życie: Niektórzy pracodawcy oferują świadczenia z tytułu okresowego ubezpieczenia na życie, które są wypłacane, jeśli umrzesz podczas pracy w firmie - zazwyczaj dla członków rodziny. Twój pracodawca może zaoferować ubezpieczenie w wysokości do 50 000 $ bez podatku, bez żadnych kosztów.

Inwalidztwo: Według Rady ds. Świadomości o Niepełnosprawności ponad 1 na 4 dzisiejszych 20-letnich pracowników stanie się niepełnosprawny w pewnym momencie ich życia. Z tego powodu zdecydowanie nie chcesz być bez polityki dotyczącej niepełnosprawności. Przybierają one dwie formy: krótkoterminowa niepełnosprawność zapewnia świadczenia na okres do sześciu miesięcy; długotrwała niepełnosprawność obejmuje Cię przez ten punkt. Jeśli jesteś niepełnosprawny, zazwyczaj otrzymujesz 60% do 66% wynagrodzenia - ale każda zasada jest inna, więc uważnie przeczytaj szczegóły. Pamiętaj też, że jeśli zgromadziłeś wystarczającą ilość kredytów na pracę, zakwalifikujesz się również do ubezpieczenia społecznego.

Programy pomocy pracownikom: Te subsydiowane programy szkoleniowe i doradcze mogą okazać się przydatne dla pracowników borykających się z problemami, które mogą wpłynąć na ich pracę, zdrowie lub dobre samopoczucie.Możesz zarejestrować się, jeśli martwisz się o zarządzanie pieniędzmi, zaniepokojony stresem związanym z pracą lub żałobą utraty, między innymi.

Rozwój zawodowy: Jeśli jesteś zainteresowany kontynuowaniem nauki, która dotyczy bezpośrednio Twojej roli, Twoja firma może pokryć całość lub część kosztów. Może również zapłacić za udział w powiązanych konferencjach i seminariach.

Godziny wolontariatu: Dość często zdarza się, że większe firmy dają pracownikom określoną liczbę godzin lub dni każdego roku na wolontariat. Niektórzy nawet mają ochotnicze biuro razem.

Dodatkowe ubezpieczenie: Twój pracodawca może oferować stawki grupowe na inne dobrowolne świadczenia ubezpieczeniowe, chociaż prawdopodobnie nie będzie on opłacał składek. Zasady te mogą obejmować ubezpieczenie auto, ubezpieczenie domów, dodatkowe ubezpieczenie dla osób na utrzymaniu lub ograniczone formy ubezpieczenia na życie, takie jak przypadkowa śmierć i rozczłonkowanie. W niektórych przypadkach AD & D jest uwzględnione w grupowym ubezpieczeniu na życie.

Korzyści, które możesz mieć nadzieję zobaczyć

Spłata kredytu studenckiego: Niektórzy pracodawcy pomagają pracownikom spłacać dług studencki. Maksymalne korzyści różnią się w zależności od firmy.

Zasiłek klubu fitness: Aby zachęcić pracowników do zachowania zdrowia "i miejmy nadzieję zmniejszyć koszty ubezpieczenia zdrowotnego i wnioski o zwolnienie chorobowe" niektórzy pracodawcy przyznają dodatki lub zwrot kosztów członkostwa w siłowni.

Ubezpieczenie dla zwierząt: Ta zasiłka pomaga dbać o swojego czteronożnego najlepszego przyjaciela. Podobnie jak twoje ubezpieczenie zdrowotne, ważne jest, abyś rozumiał, co obejmuje ubezpieczenie i co jesteś winien w każdym miesiącu i każdej wizycie.

Nieograniczony płatny czas wolny: Czytałeś dobrze: bez ograniczeń! Jest to obecnie bardzo korzystny trend. Niektóre firmy pozwalają swoim pracownikom na skorzystanie z płatnego urlopu, kiedy tylko chcą, tak długo, jak chcą. Ludzie podobno korzystają z tej samej ilości wolnego czasu, niezależnie od limitu, ale wciąż cenią zaufanie, jakie ta korzyść stanowi przykład. W końcu twój pracodawca pokłada wiarę w samo-zarządzanie i samoświadomość, kiedy pozwala ci kontrolować czas, który spędzasz z dala od biurka.

Przejrzyj swoje opcje

Istnieje wiele opcji świadczeń, które pracodawca może zaoferować, więc poświęć czas, kiedy zaczniesz rozważać wybory. Przygotuj się do sprawdzenia swoich wyborów podczas corocznie otwartego okresu rejestracji w twoim biurze. Wraz z rozwojem Twojego życia Twoje potrzeby mogą się zmienić.

Istnieją zalety, które poprawiają twoje życie. Zrozumienie swoich wyborów pomoże ci wykorzystać cały pakiet pracowników.

Megan Terzian jest wspólnikiem planowania finansowego w Mosaic Financial Partners.