Zapytaj Brianna: Co powinienem zrobić, jeśli wydaje mi się, że jestem niedopłacony?

"Ask Brianna" to kolumna z Investmentmatome dla 20-ciu lat lub ktokolwiek inny zaczynający. Jestem tutaj, aby pomóc Ci zarządzać pieniędzmi, znaleźć pracę i spłacać kredyty studenckie - wszystkie rzeczywiste rzeczy, których nikt nie nauczył nas w college'u. Prześlij swoje pytania na temat życia w trybie pogaduszki na adres [email protected].

Prawdopodobnie ciężko pracujesz i prawdopodobnie wciąż masz trudności z opłaceniem rachunków. Pracownicy ze Stanów Zjednoczonych w 2016 r. Poświęcili więcej godzin niż średnio w krajach Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju. Mimo tego, całkowite bezpieczeństwo finansowe w USA spadło w większości grup wiekowych w latach 2000-2014, według Centrum długowieczności Uniwersytetu Stanforda.

Ustalenie, czy twoje umiejętności, doświadczenie i składki w firmie powinny cię podnieść, jest trudne. Tylko dlatego, że czujesz się niedopłacony, nie oznacza, że ​​jesteś - ale warto dowiedzieć się.

Oto, jak przeprowadzić badania, porozmawiać z odpowiednimi osobami i zbudować przypadek, aby otrzymać wynagrodzenie, na które zasługujesz.

Zbadaj rynek

Internet jest repozytorium nie tylko dla koncertowych nagrań zespołów, które rozpadły się przed twoim urodzeniem, ale także, na szczęście, dla danych płacowych. Skorzystaj z różnych stron internetowych, aby sprawdzić stawkę rynkową dla Twojej pozycji. Przyjrzyj się dokładnie obszarowi geograficznemu, ponieważ różnice w kosztach utrzymania mają duży wpływ na wynagrodzenia w całym kraju. Pomoże Ci w tym narzędzie Glassdoor Know Your Worth i Salary Wizard Salary.com.

Porozmawiaj także z byłymi profesorami lub z wydziałem rozwoju kariery twojego college'u. Mogą być w kontakcie z pracodawcami, którzy zatrudniają lub absolwentów, którzy dzielili swoje pensje. Profesjonalne powiązania w innych firmach w Twojej branży to kolejny solidny zasób, jeśli dobrze rozmawiasz z nimi o pieniądzach - i potencjalnie dzielisz się bieżącą pensją, jeśli o nią poproszono.

Możesz powiedzieć: "Pracuję, aby zrozumieć, jaka jest odpowiednia pensja dla kogoś z moim doświadczeniem. Na podstawie tego, co wiesz, jaki jest zasięg tego, co powinienem zarobić?"

Porozmawiaj ze starszymi kolegami

Następnym krokiem jest sprawdzenie, w jaki sposób Twoja firma dąży do wyrównania. Najpierw poproś starszego kolegę o to, co powinieneś zarabiać na swoim poziomie. Sallie Krawcheck, CEO i współzałożyciel firmy inwestycyjnej Ellevest, mówi, że to właśnie robiła, gdy pracowała na Wall Street. Formalnym lub nieformalnym mentorem, który ma udział w twoim sukcesie, jest najlepsza opcja.

"Odejmuje to poczucie rywalizacji, które można mieć, dzieląc się tym typem informacji z kimś, kto jest twoim rówieśnikiem", mówi.

Rozmowa powinna być częścią ogólnej dyskusji na temat rozwoju kariery. Zapytaj kolegę, co zrobił, aby się podnieść, co działa dobrze i jakie błędy zostały popełnione, mówi Krawcheck.

Na koniec, jeśli uważasz, że masz wystarczające dane, aby skontaktować się ze swoim kierownikiem lub przedstawicielem działu kadr, zapytaj o zakresy wynagrodzeń dla twojego stanowiska i poziomu doświadczenia. Ułóż dyskusję w oczekiwaniach na każdym poziomie: Co by było, aby przejść do wyższego pasma? Co możesz zrobić, aby uzyskać awans, nie tylko w zakresie wynagrodzenia, ale również w zakresie odpowiedzialności?

(Być może) porozmawiaj z rówieśnikami

Jeśli nie masz poczucia, że ​​uzyskałeś satysfakcjonujące odpowiedzi od swojego mentora lub menedżera dotyczące rekompensaty w firmie, możesz szukać rówieśników, z którymi możesz porozmawiać. Ale zachowaj ostrożność. Nie tylko mówienie pieniędzy jest tabu wśród wielu pracowników, ale twoja firma może nie być zadowolona, ​​że ​​pytasz.

"W tej chwili dla wielu pracowników, szczególnie w sektorze prywatnym, gdzie nie ma związku, jest to bardzo ryzykowne zachowanie" - mówi Jake Rosenfeld, profesor socjologii na Washington University w St. Louis. Wiele firm stosuje politykę, która zakazuje lub zniechęca do dyskusji na temat wynagrodzenia wśród pracowników, mimo że polityka ta jest nielegalna, mówi Rosenfeld.

Mimo to rozmowa o płacach z rówieśnikami może być szczególnie opłacalna, jeśli jesteś kobietą lub mniejszością rasową lub etniczną, która jest zaniepokojona systemową dyskryminacją płacową w twoim miejscu pracy, mówi Rosenfeld. Luka płacowa jest prawdziwa: kobiety pracujące w pełnym wymiarze godzin zarobiły 80,5% tego, co mężczyźni zrobili w 2016 r., Według Amerykańskiego Biura ds. Spisu Ludności (Census Bureau). Jeśli chcesz podjąć ryzyko, spytaj swoich rówieśników, którym ufasz, poza pracą, ile zarabiasz i jakie racjonalne przesłanki kierowali na podwyżki. Przekaż te informacje do HR, jeśli jest to poważnie niezgodne z własnymi zarobkami. Jesteś tego wart.