Finansowanie kapitału podwyższonego ryzyka i seksizm, którego nie można udowodnić |

Na wstępie warto zauważyć, że jeśli chodzi o świat funduszy venture, jestem trochę outsiderem

Jeszcze kilka lat temu nawet nie wiedziałem, czym jest kapitał wysokiego ryzyka , nie mówiąc już o skomplikowanym procesie faktycznego pozyskiwania funduszy VC.

Nie wiem tego świat na intymnym, osobistym poziomie. Nie wiem, jak działa za zamkniętymi drzwiami. Nie mam pojęcia, co to jest, aby dostać się do tego wewnętrznego koła.

A jeśli próbowałem się dowiedzieć? Prawdopodobnie nadal bym tego nie zrobił. To jest problem.

Można zapytać: Dlaczego jako outsider, dlaczego mnie to obchodzi? Poza tym: dlaczego ma cię

zależy mi, ponieważ to jest coś, co wydaje się wyraźnie niesprawiedliwe, a ja jestem frajerem słusznego oburzenia.

Mniejszy poziom samozwalniania, zależy mi, ponieważ wierzymy, że negatywnie wpływa to na nasze możliwości, jako całości, do tworzenia bardziej innowacyjnych rozwiązań praktycznie wszystkich naszych problemów. Dbam o to, ponieważ finansując produkt, dajesz głos idei, że tak, prawdopodobnie jest potrzebna - i jeśli nadal ignorujemy wkład kobiet w przestrzeń ial, w zasadzie dochodzimy do wniosku, że ich pomysły mają mniejszą wartość.

Aby narysować tytułową inspirację z artykułu "New York Magazine" zatytułowanego Ellen Pao i seksualizmu, którego nie możesz udowodnić (później omówimy więcej o Pao), mniej zajęłam się tym tematem pragnienie, aby spróbować "udowodnić" konkretną kwestię, ale raczej zbadać zagadnienie, które wciąż podnosi się na szczyt rozmowy w przestrzeni ial.

Uważam też, że ważne jest, abyśmy podzielili się tą stroną opowieści tutaj Bplans, ponieważ jesteśmy głosem w tej przestrzeni i służymy radą w zakresie pozyskiwania funduszy na przedsięwzięcia. Wydaje się zatem, że nie należy rzucać światła na tę kwestię.

Jako outsider, chciałem również mocno oprzeć się na faktycznych badaniach dostępnych na ten temat, a także głosach kobiet zarówno w przestrzeni technologicznej, jak i z powodzeniem otrzymali fundusze na przedsięwzięcie.

Chciałbym zacząć od podzielenia się historią kobiety, która osiągnęła sukces w finansowaniu VC, ale nadal odczuwała wpływ uprzedzeń posiadanych przez branżę

Rzadki sukces

Giadha Aguirre de Carcer ma imponującą karierę.

Jej doświadczenie obejmuje główne role w sektorze bankowym i technicznym, a ona uruchomiła cztery firmy zajmujące się danymi, w tym jej obecną firmę, New Frontier Data, która może pochwalić się wyceną w wysokości 20 milionów dolarów i otrzymała 5 milionów dolarów finansowania.

Giadha Aguirre de Carcer za pośrednictwem swojej agendy

Jednak łatwość, z jaką była w stanie zabezpieczyć finansowanie przedsięwzięcia była uzależniona od jej zdolności przezwyciężyć to, co w świecie VC jest często barierą nie do pokonania: fakt, że ona jest kobietą i kobietą w kolorze, nie mniej.

"W wielu branżach, w których powstawały firmy, był wcześniej istniejący profil tego, jak powinien wyglądać sukces - zazwyczaj młody, biały mężczyzna z zapleczem technicznym, finansowym lub politycznym ", mówi Aguirre de Carcer. "Będąc kobietą, a zwłaszcza kobietą z mniejszości, czułem się nie na miejscu w kontekście tego profilu i czułem, że mogło to wpłynąć na moją wiarygodność i zdolność do bycia przyjętym i zasymilowanym do" owczarni ".

W przypadku Aguirre de Carcer to nastawienie przenikało proces poszukiwania funduszy venture. "Nawet z wykształceniem w Ivy League i tytułem magistra na prestiżowym uniwersytecie, nie mówiąc już o trzech latach w jednym z największych banków inwestycyjnych na świecie, wciąż miałem trudności z pokonaniem, jeśli chodzi o zabezpieczanie spotkań i przyciąganie inwestorów", mówi Aguirre de Carcer.

Do dnia dzisiejszego, mimo że dane New Frontier Data zakończyły się sukcesem, Aguirre de Carcer nadal odczuwa skutki uprzedzeń wobec kobiet, które często są utrzymywane przez biznes i społeczności technologiczne. "Częściej niż nie, kiedy mój COO (który jest białym mężczyzną) towarzyszy mi na spotkaniu z inwestorem, ludzie wciąż rozmawiają z nim przed zbliżeniem się do mnie, nawet gdy jestem w pokoju" - mówi.

Jak radzą sobie kobiety pod względem finansowania VC?

Historycznie rzecz ujmując, kapitał wysokiego ryzyka nie był obszarem, w którym firmy zarządzane przez kobiety (lub nawet kobiety jako część załogi założycielskiej, okres) miały łatwy dostęp.

Podczas gdy fundusze private equity miały długą historię w Stanach Zjednoczonych sprzed ponad stulecia, okres "boomu" lub "bankructwa" lat 80. do wczesnych lat 90. uważany jest za okres, który oznacza wzrost funduszy private equity i venture capital, jakie znamy. dzisiaj

W jaki sposób kobiety szukały funduszy na finansowanie venture capital w tym okresie? Szczerze mówiąc nie mogłem ci powiedzieć; wydaje się, że nie ma wielu opublikowanych badań na ten temat, które mówią same w sobie.

Jednakże, możemy zacząć od połowy 2000 roku, ponieważ w ostatnich latach przeprowadzono wiele 10 retrospektyw. Według Fortune, w 2006 r. Założycielki były zaangażowane tylko w 2,95 procent transakcji typu venture capital, a otrzymały 0,33 miliarda w formie finansowania przedsięwzięć typu "venture". Mówiąc jaśniej, to 67 ofert, w porównaniu z 2075 ofertami dla firm założonych przez mężczyzn, i że 33 miliardy euro kontrastują z 18,29 miliarda otrzymywanymi przez firmy założone przez mężczyzn.

W 2016 roku kobiety były odbiorcami 4,94 procent wszystkich transakcji VC lub 359 transakcji w porównaniu do 5839 męskich firm. Firmy kierowane przez kobiety otrzymały także 2,19% funduszy VC, czyli 1,46 miliarda dolarów, w porównaniu do firm prowadzonych przez mężczyzn, które otrzymały 58,19 miliarda dolarów.

Ten wykres (i wykresy innych wymienionych danych) za pośrednictwem Fortune.

A więc, czy pejzaż dla funduszy kapitału podwyższonego ryzyka był lepszy dla kobiet?

Oczywiście, ale być może nie tak dużo, jak powinien.

Podczas gdy w ciągu 10 lat odsetek VC zajmuje się kobietami prawie podwojenie, ruch z 2,95 do 4,94 nie jest wielkim wzrostem i nie ma wielkich liczb.

Dodatkowo, kobiety straciły ziemi w ciągu ostatniego roku pod względem faktycznej kwoty dolara przyznawanej przez VC na rzecz kobiet. startupy; w 2016 roku kobiety były odbiorcami "mniejszego kawałka ciasta niż co roku w ostatniej dekadzie, z wyjątkiem roku 2008 i 2012", według Fortune.

Tak więc, choć wydaje się to głupie (i prawie, odważę się powiedzmy, niewdzięczny?), aby odwrócić uwagę od kroków, jakie kobiety poczyniły na drodze finansowania VC w ciągu ostatnich 10 lat, trzeba przyznać, że te kroki były dość minimalne.

Zespoły założycieli płci męskiej i żeńskiej oraz implikacja dla składu zespołu

Oczywiście, zespoły startowe nie zawsze składają się z wszystkich mężczyzn lub wszystkich kobiet; istnieją zespoły mieszanych założycieli płci, a niektóre z nich otrzymują fundusze. Powoduje to nieznaczne zmętnienie wód, ponieważ utrudnianie jest krojenie danych. (W przeprowadzonych przeze mnie badaniach nie wspomniałem również o założycielach innych firm ani o ich sukcesie, ani o ich sukcesie w pozyskiwaniu funduszy na przedsięwzięcia.)

Jednakże okazało się, że zespoły mieszane (w szczególności zespoły zawierające co najmniej jeden zespół) mężczyzna i jedna kobieta) są odbiorcami większej liczby transakcji niż drużyny tylko dla kobiet; w 2016 r. mieszana płeć otrzymała 1067 transakcji VC (pamiętaj, że jest to porównywane z 359 ofertami dla zespołów tylko żeńskich i 5839 dla wyłącznie dla mężczyzn), i otrzymała 6,72 miliarda dolarów na finansowanie VC (ponownie, w porównaniu z 1,46 miliarda dolarów otrzymanych przez firmy prowadzone przez kobiety i 58,19 miliarda otrzymywane przez firmy prowadzone przez mężczyzn).

Warto również rozważyć utworzenie tych mieszanych grup. W badaniu przeprowadzonym przez Dow Jones zatytułowanym "Kobiety w kole: czy kobiety w kierownictwie rozpoczynają sukces?" Przeanalizowano ponad 20 000 firm wspieranych przez firmę VC i ustalono, że stanowiska kobiet zajmują przede wszystkim sprzedaż i marketing, a nie bardziej "ciężkie uderzenia", takie jak główny specjalista ds. technologii itd.

W związku z tym można argumentować, że te zespoły nie podlegają takiemu samemu nadzorowi, jak zespoły, które stawiają kobiety w rolach bardziej centralnych w ogólnym kierunku i finansowym sukcesie początkującego startupu. W tym samym badaniu zauważono również, że firmy, w których kobiety pełnią role kierownicze (na poziomie wiceprezesa i dyrektora), odnosiły więcej sukcesów, ale do tego dojdziemy.

Argument ekonomiczny: czy firmy prowadzące kobiety, firmy z funduszem VC, są lepszymi zakładami (czy są to małe wyniki)?

Można argumentować, że wspieranie uruchamianych przez kobiety, start-upów finansowanych przez VC może być dobrym pomysłem z ekonomicznego punktu widzenia. perspektywa.

Badanie oparte na Babson College w ramach projektu Diana dotyczyło inwestycji kapitału podwyższonego ryzyka u kobiet w latach 1 -2014. Ogólnie rzecz biorąc, sugerowało to, że startupy prowadzone przez kobiety są dobrym finansowo zakładem. Przede wszystkim odkryli oni, że firmy z kobietami w ich zespole wykonawczym były bardziej cenione wyżej zarówno podczas pierwszej, jak i ostatniej rundy finansowania.

Wspomniane powyżej badanie Dow Jones wykazało również, że w odnoszących sukcesy przedsiębiorstwach ogólny średni udział kobiet w kierownictwie to 7,1 procent, a tylko 3,1 procent w nieudanych firmach. Badanie wykazało, że "szanse na sukces firmy rosną wraz z kobietami na stanowiskach wiceprezesów i dyrektorów."

Jednakże zdecydowanie można argumentować, że tak trudno jest nawet dojść do punktu Fundusze VC jako kobiety założycielki, standardy są następnie wyższe. Wynika z tego, że ten zwiększony sukces kobiet-założonych startupów finansowanych przez VC ma więcej wspólnego z faktem, że jest ich mniej w całym zestawie, więc tylko naprawdę wyjątkowy wzrost do góry.

Lub kobieta - wspierane firmy wspierane przez VC mogą być bezpiecznym zakładem, ponieważ po prostu odniosą większe sukcesy. W końcu prawdą jest, że według statystyk firmy prowadzone przez kobiety prawdopodobnie będą miały wyższą wycenę i często są kupowane za kwotę większą niż całkowita kwota pozyskanego kapitału venture.

Dyrektor generalny Stitch Fix Katrina Lake, przez Los Angeles Times.

Niezgodność produktu z inwestorem kapitału podwyższonego ryzyka

Niektórzy twierdzą, że kobiety radzą sobie gorzej niż mężczyźni, jeśli chodzi o fundusze VC, ponieważ VC często po prostu nie widzą korzyści ani potrzeby dla produktów lub usług, które kobiety zajmują. Innymi słowy, uważa się, że kobiety, które przede wszystkim zajmują się interesami kobiet, mają coraz więcej czasu na zainteresowanie VC, z których większość to mężczyźni.

Założeniem jest tutaj to, że VC często nie uważają te dźwięki za rezonujące, ponieważ mają trudności z dostrzeżeniem wartości produktów lub usług, które tradycyjnie podobają się kobietom.

Katrina Lake, założycielka i CEO Stitch Fix, powiedziała Fortune: "Miałem inwestora, który powiedział:" Myślę, że jesteś niesamowity, ale muszę wybrać jedno lub dwa miejsca na pokładzie w roku i tam, gdzie naprawdę pasjonuję się biznesem i nie sądzę, że mogę być pasjonatem kobiecych strojów i sprzedaży detalicznej. "

Słyszałem ta sama opowieść od Anny Brockway, byłej szefowej działu marketingu światowego w firmie Levi's, która była współzałożycielką przewodniczącego wraz z mężem:

"Kiedy patrzę wstecz na moją podróż, czuję, że naprawdę walczyłem z ziarnem" - mówi Brockway. "Doliny krzemowe mają skłonność do pewnego stereotypu założyciela startupu (czyli 25-letniego mężczyzny); w ten sposób proces pozyskiwania funduszy był ciekawą podróżą. Powiedzmy, że inwestorzy kapitału podwyższonego ryzyka nie słyszą zbyt wielu dźwięków od matek w średnim wieku! "

Anna Brockway, via Lonny.

Brockway, podobnie jak Lake of Stitch Fix, doświadczyła rozdźwięku między inwestorami a jej rynkiem docelowym. "Nasza działalność to internetowy rynek jedynego w swoim rodzaju mebli i wystroju, który inspiruje miłośników designu do wyrażania własnego stylu w domu; nie trzeba dodawać, że nasza publiczność to głównie kobiety "- mówi Brockway. "Dla lwią część wspólnoty kapitału podwyższonego ryzyka (które są głównie mężczyzn), wymaga nieco więcej wyobraźni i uwagi, aby zrozumieć motywacje naszych odbiorców. Oczywiście, mogą się tam dostać; jednak nie jest to coś, co mogą od razu docenić. W początkowej fazie rywalizacji z ogromnym morzem startupów poszukujących funduszy seed, pierwsze wrażenia mają duże znaczenie. "

Słysząc te opowiadania, zdecydowanie mówię, ale nie mogę oprzeć się wrażeniu, że nie uda się uchwycić całego obrazu. Chociaż jestem przekonany, że wiele firm, w których kobiety są kierowane do męskich VC, skierowane jest w szczególności do kobiet, wydaje się mało prawdopodobne, aby przypuszczały, że jest to przyczyną ogromnej rozbieżności między liczbą finansowanych firm, które są prowadzone przez mężczyzn a kobiety.

Po pierwsze, argument, że męskie przedsiębiorstwa wirtualne nie są w stanie docenić firm, w których pracują kobiety, ponieważ "nie mogą odnosić się do nich", opiera się na założeniu, że kobiety są bardziej skłonne do zakładania firm i zajmowania się wyłącznie usługami dla kobiet - ideą, którą szczerze znajduję. nieprawdopodobne. Pomysł ten ignoruje fakt, że dla każdego startupu związanego z modą i makijażem jest niewątpliwie opieka zdrowotna, technologia finansowa (fintech) i wiele innych "neutralnych płciowo" startupów wspieranych przez kobiety, które nie otrzymują funduszy. Ale nie tylko to, ale kiedy oceniasz pytania, które VC zadawali mężczyznom w porównaniu do tych, o które prosili kobiety, oczywiste jest, że różnią się one drastycznie - nawet wtedy, gdy rozbijany jest ten sam typ działalności .

I (ryzykując wyruszenie na prywatne terytorium), strasznie duże oko przyjmuję do założenia, że ​​wykwalifikowany, doświadczony mężczyzna VC nie może zidentyfikować dobrej okazji biznesowej po prostu dlatego, że nie jest to coś, co osobiście wykorzystałby lub byłby zainteresowany. Kryteria finansowania przedsięwzięcia naprawdę ograniczały się tylko do produktów lub usług, które osobiście VC wykorzystywałyby, patrzylibyśmy na znacznie mniej innowacyjny krajobraz biznesowy w ogóle.

Gdzie znajduje się ciężar odpowiedzialności?

Tak więc, czy możemy "winić" określoną okoliczność lub grupę jednostek za ten wynik i brak postępu?

To wątpliwe. Istnieje wiele czynników, które przyczyniają się do tego, i tak bardzo, jak chciałabym móc ugotować pytanie "dlaczego", w głąb odpowiedzi "seksizmu", nie jest to łatwe.

root jest fakt, że większość inwestorów venture capital to mężczyźni. Pojawia się wiele problemów, od rzekomej niezgodności VC i kobiecych rynków docelowych, do często wspominanego "klubu dla chłopców", który zdaje się istnieć wokół społeczności VC.

Jest oczywiste, że bardziej zróżnicowana grupa VCs doprowadziłaby do większej różnorodności firm finansowanych przez VC.

W rzeczywistości, scratch "ma rację" -badania wykazały, że ten wzór faktycznie jest prawdziwy. Wracając do 15-letnich badań Babsona nad kobietami w statkach, firmy typu "venture", które mają partnerki płci żeńskiej są ponad dwukrotnie bardziej prawdopodobne (34 procent versus 13 procent), aby zainwestować w startupy, które mają kobiety w ramach swojego zespołu kierowniczego. Z trzykrotnie większym prawdopodobieństwem inwestowali w firmy, które miały kobietę na stanowisku dyrektora generalnego (58 procent versus 15 procent).

Jest to uzupełnione przez badanie Techcrunch w 2016 roku dotyczące kobiet w venture capital, które znalazło firmy typu venture z kobietami założycielami lub "Niezwykle wysoki odsetek partnerek" zwiększył zainteresowanie firmami prowadzonymi przez kobiety (chociaż szybko zauważyły, że istnieją "znikome dowody", aby stwierdzić, że więcej kobiet VC bezpośrednio prowadzi do finansowania firm prowadzonych przez kobiety).

Niestety, Babson stwierdził również, że liczba kobiet zaangażowanych w przedsięwzięcia typu "venture" spadła; w 2014 roku było to 6 procent, w porównaniu do 10 procent w 1 roku.

A co z "pochylaniem się"?

A co z kobietami grającymi na pitchingu? Czy są oni osobiście odpowiedzialni za odpieranie trudności, z jakimi kobiety mają dostęp do funduszy VC?

Istnieje argument, że jeśli chodzi o przestrzeń zdominowaną przez mężczyzn, kobiety muszą "pochylić się" (dzięki, Sheryl Sandburg). Rozmawiałem z Katherine Regnier, założycielką kalendarza Coconut i odbiorcą funduszy VC, który powiedział: "Raz powiedziałem kobiecym VC, że nigdy nie dadzą mi ani grosza, bo jestem jak kobieta". To interesujące, ponieważ mówimy o świecie VC będącym branżą zdominowaną przez mężczyzn - z mojego doświadczenia wynika, że ​​kobiety nie "wychylają się", aby pomóc w tej sytuacji.

A więc, kobiety muszą "pochylić się", aby uzyskać VC finansowanie? Czy powinieneś być asertywny (ale nadal miły - zawsze fajny) i "podnieść miejsce przy stole"? Oczywiście, jeśli to działa dla ciebie. Oprzyj się we wszystkim, na co masz ochotę.

Jednak chciałbym odeprzeć pomysł, że nachylając się jest prostą odpowiedzią - lub realnym rozwiązaniem problemu ponurych krajobrazów, z jakimi spotykają się kobiety, mając nadzieję na zabezpieczenie finansowania VC. Sądzę też, że byłoby to dla mnie leniwym wnioskiem, by zakończyć tę rozmowę bez dalszych badań.

Aby uzyskać dodatkowy głos tutaj (o znacznie większym doświadczeniu niż twoje), rozmawiałem z Sabriną Parsons, naszym CEO tutaj w Palo Alto Software. Wiedziałem, że Parsons, tak jak ja, nie był wielkim fanem idei pochylania się i chciałem usłyszeć jej przemyślenia na temat tego, jak ona myśli, że odnosi się do finansowania VC.

Sabrina Parsons, CEO Palo Alto Software.

Parsons argumentuje, że idea pochylania się (wysunięcia siedzenia przy stole, bycia miłym i słodkim, nie rujnuj łodzi) jest nie tylko nieskuteczna, ale zachęca kobiety do milczenia w kwestiach, w których doświadczają złego traktowania i seksizm w miejscu pracy i, tak, nawet w kontekście finansowania VC.

Cytuje pół-niedawny przykład Ellen Pao, która wniosła pozew o dyskryminację ze względu na płeć przeciwko firmie Venture Kleiner, Perkins, Caufield i Byers, jej byłemu pracodawcy. Podczas gdy Pao ostatecznie straciła swój garnitur, fakt, że zgłosiła się na temat jej doświadczenia (i pozwał firmę, nie mniej, co jest zapewnione przez Parsonsa, nie zdarza się zbyt często) pomógł wyłapać inne kobiety, aby przedstawić ich doświadczenia związane z seksizmem w branży. Przykładem tego jest kontrowersja wokół Ubera, wywołana przez post na blogu Susan Fowler, która doprowadziła do późniejszego ustąpienia prezesa firmy Uber, Travisa Kalanicka.

Według Parsonsa takie działania wywrotowe może przyczynić się do zmiany w branży i potencjalnie doprowadzić do zwiększenia funduszy dla kobiet. "Potrzebujemy kobiet, które będą destrukcyjne" - mówi Parsons. "Gdyby" lean "działało, czy nie bylibyśmy dalej? Nie były. Nie zmieniamy liczb, ponieważ "chude" nie działa.

Profesor Wharton Ethan Mollick, który bada innowacje i statki, odzwierciedla jej sentyment. "Wiemy, że około 38 procent nowych firm w tym kraju rozpoczynają kobiety, ale tylko od 2 do 6 procent tych założycieli otrzymuje fundusze VC", mówi. "Tutaj jest problem, a" pochylanie się "nie wystarcza, by go rozwiązać."

Ellen Pao, przez Bloomberg.

Więc znowu - dlaczego powinno cię to obchodzić?

Poza wysiłkiem, by istnieć w biznesowy klimat uczciwości i równości, dlaczego warto mieć więcej finansowanych przez firmę VC, wspieranych przez kobiety przedsiębiorstw?

Jednym słowem, różnorodność - nie tylko papierowa, bardziej kobieca różnorodność, ale szersza kałuża ludzi, od których można czerpać pomysły. Mollick podsumowuje tę kwestię z cudowną zwięzłością:

"Każdego roku, w którym nadal finansujemy tę samą pulę zdecydowanej większości mężczyzn, w przeważającej większości biały założyciele tracą szansę na znalezienie ważnych nowych innowacji."

Pod koniec dnia, szukanie nowych startupów kierowanych przez kobiety nie jest po prostu stworzeniem klimatu biznesowego, który jest bardziej sprawiedliwy (choć z pewnością jest to cel sam w sobie): chodzi również o tworzenie Prawdziwie najlepsze, najbardziej niezbędne i najbardziej innowacyjne pomysły są najważniejsze.

Iść naprzód

Wszystko, co jest powiedziane, to naturalne, że mamy nadzieję na namacalne działania, które możemy podjąć, bazując na tym, co wiemy o kobietach i przedsięwzięciach Finansowanie.

Poniższe sugestie obejmują zarówno kroki, które kobiety i mężczyźni mogą starać się zdobyć, jak i pewne proste działania, które może wprowadzić każdy mały właściciel firmy, aby pomóc w pracy na rzecz bardziej zróżnicowanego i inkluzywnego kapitału wysokiego ryzyka. artup i małe środowisko biznesowe.

Jeśli jesteś właścicielem małej firmy, który nie znajduje się w pobliżu przestrzeni inwestycyjnej (i obejmuje to większość małych firm!):

• Zbadaj swoich dostawców. Zastanów się nad pozyskiwaniem towarów i usług od firm założonych przez kobiety lub przez nie kierowanych.
• Zaangażuj się w lokalną społeczność małych firm w sposób, który pomoże stworzyć bardziej sprawiedliwe środowisko małego biznesu bliżej domu.
• Użyj swojego głosu i swojej platformy do popierania zwiększonej różnorodności w twojej społeczności, w branży, w której pracujesz, oraz w środowisku biznesowym. Staraj się prowadzić rozmowę i skup się na podejmowaniu namacalnych działań.

Jeśli jesteś mężczyzną poszukującym funduszy VC, co możesz zrobić? Zapytałem Parsonsa, w jaki sposób mężczyźni poszukujący funduszy VC powinni odpowiedzieć na tę kwestię. Jej odpowiedź? Bądź gotowy do introspekcji i zbadaj własne wartości. "Mężczyźni muszą zdawać sobie sprawę z klimatu finansowania i firm, z których przyjmują pieniądze", mówi i nalega, by mężczyźni szukający funduszy VC zapytali: "Jakie są wasze wartości? Jakie są twoje morale? Czy wiesz, ilu partnerów płci żeńskiej lub mniejszościowej posiada firma? Czy ci zależy? Ile firm należących do mniejszości lub kobiet jest finansowanych przez te firmy?

Czy uważnie rozważając pieniądze, które zdecydujesz się zaakceptować i firmy, z którymi współpracujesz, czy rozważasz dodanie kobiet do swojego zespołu? Chociaż jest to ryzyko (czy nie tylko spędziłem cały artykuł na powtarzaniu, jak zespoły z kobietami są mniej skłonne do otrzymywania funduszy na przedsięwzięcia?), To jedna z nich może odnieść korzyść.

Chodzi nie tylko o oddanie głosu za ideą różnorodności; Jak omówiłem powyżej, należy wysunąć argument, że firmy finansowane przez firmę VC, w których kobiety pełnią role kierownicze, odnoszą więcej sukcesów. Poza tym, tworząc biznes z bardziej zróżnicowaną obsadą, tworzysz bardziej ekspansywną przestrzeń i dajesz swojemu nowemu biznesowi dostęp do szerszej gamy pomysłów.

Dodatkowo przyczyniasz się do stworzenia klimatu biznesowego to jest bardziej inkluzywne, jeśli to twoja sprawa (i mam nadzieję, że tak).

A jeśli jesteś kobietą szukającą funduszy VC? Parsons zaleca kobietom uświadomienie sobie stronniczości i faktu, że tradycyjne firmy nie finansują kobiet tak często, jak mężczyźni. Zaleca kobietom szukanie firm będących kobietami i funduszy, które koncentrują się na kobietach i przedsiębiorstwach mniejszości. "W takim razie muszą kopać tyłki i odnosić wielkie sukcesy, i dawać strach przed tradycyjnymi firmami" - mówi.

Sabrina i Noah Parsons, wraz z rodziną.

W końcu mnie tu nie ma zaoferować rozwiązanie nadrzędne (a byłoby to dla mnie niedorzeczne przypuszczenie, że mógłbym owijać ten temat starannie w 3000 słów). Uważam raczej, że warto kontynuować tę rozmowę w kółko, aż igła się poruszy i zaoferować głosy prawdziwych kobiet założycieli, którzy nadal doświadczają trudniejszego krajobrazu niż ich męscy odpowiednicy, szukając funduszy VC.

Trudności, jakie napotykają kobiety-założyciele, jeśli chodzi o pozyskiwanie funduszy na przedsięwzięcia, oznaczają, że idee kobiet są rzadziej słyszane, okresowo - w rezultacie wszyscy cierpimy na świat, który jest mniejszy.

Zasoby: firmy VC działają przez kobiety, które finansują kobiety i inne godne uwagi zasoby

• Fundusz kapitału podwyższonego ryzyka dla kobiet
• 21+ firmy venture capital z wiodącymi kobietami VC
• 15 najlepszych funduszy VC dla osób LGBTQ i osób kolorowych
• Fundusz kobiet założycieli
• Poznaj najlepszych kobiet inwestujących w VC w 2017 roku
• Jak jeden pionierski VC finansuje kobiety, osoby kolorowe i założycieli LGBTQ
• Kobiety założycielskie firmy, które w zeszłym roku wyprodukowały serię A

• Te kobiety s Stworzył fałszywego męskiego współtowarzysza, aby uciec od seksu Startup

Briana jest specjalistą od marketingu treści dla Bplanów. Lubi omawiać marketing, media społecznościowe, plusy i minusy przecinka z Oxfordu. Bri jest mieszkańcem Portland w stanie Oregon i można znaleźć pracę zdalną z różnych lokalnych kawiarni. Można ją również znaleźć nieczęsto na Twitterze.