Definicja bonusu za wyniki i przykład

Co to jest:

Premie za osiągnięcia mają być narzędziami motywacyjnymi, które zachęcają pracowników do realizacji celów i podejmowania działań w ich codzienna praca, aby pomóc firmie w osiągnięciu tych celów.

Ważne jest jednak, aby pamiętać, że premie za wyniki są zazwyczaj opodatkowane jako dochód, co oznacza, że ​​premia w wysokości 10 000 $ może łatwo stać się premią w wysokości 6 000 $, jeśli łączna suma podatków federalnych i stanowych odbiorcy 40%.

Jak to działa (Przykład):

Na przykład, powiedzmy, że celem firmy XYZ w tym roku było osiągnięcie 0,05 USD na akcję. 31 grudnia zamyka książki w roku. Dwa tygodnie później, po zakończeniu księgowania, firma deklaruje, że jej zarobki za rok wynoszą 0,06 USD.

Ponieważ firma pokonała swoje cele, postanawia wynagrodzić niektórych pracowników, którzy odegrali szczególnie ważną rolę w pokonaniu celu. Ci pracownicy otrzymują za potwierdzenie, powiedzmy, 10 000 $. Nazywamy to premią za wyniki.

Pracownicy zazwyczaj otrzymują premie za wydajność według wyboru firmy. Czasami istnieją pisemne plany celów, dzięki którym pracownicy wiedzą z góry, że jeśli ich wyniki osobiste lub poszczególne aspekty działalności firmy przekroczą określone cele o określoną kwotę, premia na koniec roku będzie występować w określonej wysokości. W innych przypadkach pracodawcy udzielają bonów na bardziej arbitralnych, osobistych podstawach. W jeszcze innych przypadkach premie za wydajność są częścią umów o pracę dla kluczowych pracowników (takich jak CEO) i mają z góry określone parametry lub kwoty.

Dlaczego to ważne:

Premia wydajnościto dodatkowe pieniądze pracownikowi jako nagrodę za pomaganie firmie w osiąganiu celów finansowych lub innych.