Badanie równych wynagrodzeń: 10 najlepszych i najgorszych miejsc pracy dla kobiet za uczciwe wynagrodzenie

29 stycznia przypada rocznica ustawy o wypłacie bagaży Ledbetter. Lilly Ledbetter pozwała Goodyeara w 1998 r. Za dyskryminację - wcześniej w swojej karierze odkryła, że ​​otrzymywała mniej niż jej rówieśnicy za wykonanie tej samej pracy. Jednak ze względu na starsze przepisy, Ledbetter odmówiono jej roszczenia, ponieważ nie złożyła ona wniosku w ciągu 180 dni od momentu, kiedy po raz pierwszy zauważyła, że ​​jest ona niedostatecznie opłacana. W 2009 roku uchwalono ustawę Lilly Ledbetter, która zmieniła prawo do złożenia w ciągu 180 dni od ostatniego wykroczenia lub ostatniej niedoszacowanej wypłaty.

Podczas gdy sytuacja w zakresie równej płacy dramatycznie się poprawiła na przestrzeni lat, nadal istnieje luka, którą należy się zająć. NerdScholar rzucił okiem na najlepsze i najgorsze pod względem wynagrodzenia kobiet, wyrażone jako odsetek mężczyzn korzystających z "Najważniejszych informacji o wynagrodzeniu kobiet" z 2011 r. I podręcznika dotyczącego perspektyw zawodowych, dostarczonych przez amerykańskie Biuro Statystyki Pracy. Spośród ponad 60 zawodów, które zgłosiły płace kobiet jako odsetek mężczyzn, w pierwszej dziesiątce zawodów na równą płace wynagrodzenie dla kobiet stanowiło 102% wynagrodzenia mężczyzn, podczas gdy w dziesięciu najgorszych zawodach na równe wynagrodzenie kobiety stanowiły 65,8% wynagrodzenia mężczyzn. W szczególności 5 cech wyróżnia się, gdy 10 najlepszych ofert na godziwą pł _ć zostanie porównanych z 10 najgorszymi ofertami pracy dla uczciwego wynagrodzenia:

(1) Zarówno 10 najlepszych, jak i 10 najgorszych prac na rzecz fairpay ma skład około 50% kobiet.

10 najkorzystniejszych uczciwych zleceń ma średni odsetek 55,07% kobiet, podczas gdy 10 najgorzej godziwych miejsc pracy ma przeciętnie 48,4% kobiet pracujących w tych zawodach. Co więcej, równe wynagrodzenie nie jest oparte na odsetku kobiet w terenie - w zawodzie "policja i szeryfowie", który składa się z 11,5% kobiet pracujących, kobiety zarabiają średnio 98,9% tego, co zarabiają mężczyźni. Porównaj to do zawodów "nieruchomości i menedżerów usług społecznych" - składa się ono z 60,7% pracowników płci żeńskiej, z których 60,6% zarabia w porównaniu do wynagrodzenia mężczyzn.

(2) 10 najlepszych ofert pracy z nagrodą Fair Pay ma niższe wymagania w zakresie osiągnięć edukacyjnych

Każda praca miała minimalny poziom wykształcenia niezbędny do zatrudnienia z nim związanego. Kiedy każdy był ważony i uśredniony, najlepsze miejsca pracy dla kobiet za taką samą płacę wymagały połowy wykształcenia policealnego potrzebnego niż w przypadku pracy o najgorszym równym dostępie do wynagrodzenia. Ponadto tylko 3 miejsca pracy w ramach 10 najlepszych ofert pracy dla grupy o równej płacy wymagały pewnej formy wyższego wykształcenia, podczas gdy 6 miejsc pracy w dziesięciu najgorszych miejscach pracy dla równej płacy wymagało wyższego wykształcenia.

(3) Najlepsze 10 najlepszych ofert na uczciwe wynagrodzenie ma niższe średnie wynagrodzenie

Dziesięć najlepszych równych płac dla kobiet miało średnią roczną pensję (dla mężczyzn i kobiet) w wysokości 43 293 USD, podczas gdy 10 najgorszych miejsc pracy dla równej płacy miało średnią pensję w wysokości 71.976 USD (zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet). To najprawdopodobniej bardzo odpowiada wymaganiom edukacyjnym każdej puli. Ale dlaczego na przeciętnym wyższym poziomie umiejętności istnieje większa różnica w wynagrodzeniach? Jeśli ta sama praca jest wykonywana dla tych samych zawodów, to zastanawia się, jak stereotypy mogą odgrywać rolę w tych zawodach.

(4) 10 najlepszych miejsc pracy dla uczciwej płacy ma wyższą średnią stopę wzrostu

Średnia stopa wzrostu zawodowego powinna wynosić około 14% w ciągu najbliższych dziesięciu lat. Najlepsze zawody na rzecz równej płacy mają średnią stopę wzrostu równą 16%, podczas gdy najgorsze zawody na równą płacę mają tempo wzrostu wynoszące 14,5%. Może to być dobra wiadomość dla tych, którzy chcą pracować z uczciwą płacą. Można to jednak uznać za jeszcze bardziej mroczną prognozę dla dziesięciu najgorszych miejsc pracy - jeśli konkurencja odgrywa rolę w niższych płacach dla kobiet, niż wolniejsze tempo wzrostu nie pomoże w tym scenariuszu.

(5) Najlepsze 10 najlepszych ofert na uczciwą płatność ma większą pulę zadań

Fakt, że dziesięć najlepszych miejsc pracy dla godziwej płacy ma również większą pulę miejsc pracy idzie w parze ze średnim niższym wykształceniem wymaganym dla nich, w przeciwieństwie do najgorszych miejsc pracy dla godziwej płacy. W 2010 r. Najlepsze miejsca pracy dla równej płacy miały 856,510 miejsc pracy, podczas gdy najgorsze miejsca pracy dla równej płacy miały tylko 512 220 miejsc pracy.

Zastanawiasz się, które miejsca pracy znalazły się w najlepszych i najgorszych miejscach pracy dla równej płacy? Spójrz na poniższe tabele:

Miło jest widzieć, że niektóre zawody z większymi pulami stanowisk mają już taką samą płacę w ramach swojej infrastruktury wynagrodzeń. Jednak analiza ta pokazuje również, że nadal jest wiele pracy, którą należy wykonać. Być może jest to bardziej selektywne zatrudnienie, które wymaga więcej edukacji i tym samym generuje większą konkurencję dla swoich miejsc pracy, które muszą dogonić równą płacę. Aby osiągnąć ten cel, naprawdę trzeba być wysiłkiem ze wszystkich stron - każdego, kto widzi niesprawiedliwe nierówności, aby wypowiadać się przeciwko nim.