Nierówności dochodów: najlepsze i najgorsze firmy
Сюжетная линия от Drakengard до NieR Automata - Часть 1
Spisu treści:
- Najgorszy: najwyższa nierówność
- 1. Abercrombie i Fitch
- Najwyższe zarobki: 48,0 mln USD (Michael Jeffries)
- Średnia płaca dla pracowników: 4 857 $ (wielu pracowników w niepełnym wymiarze godzin)
- Najwyższy do średniego współczynnik: 9,897
- Inni detaliści o wskaźnikach powyżej 1000: JCPenney
- 3. Apple
- Najwyższe zarobki: 378,0 milionów USD (Timothy Cook)
- Średnia płaca dla pracowników: 166,026 USD
- Najwyższy do średniego współczynnik: 2 277
- Inne firmy technologiczne o wskaźnikach powyżej 1000: Oracle, Computer Sciences
- Najlepszy: Najniższa nierówność
- 1. Zions Bancorp
- Najwyższe wynagrodzenie dla kadry kierowniczej: 2,2 miliona USD (Harris Simmons)
- Średnia płaca dla pracowników: 82 434 USD
- Najwyższy do średniego współczynnik: 27
- 2. Berkshire Hathaway
- Najwyższe zarobki: 974,750 $ (Marc Hamburg)
- Średnia płaca dla pracowników: 31.993 USD
- Najwyższy do średniego współczynnik: 30
- 3. Amazon.com
- Najwyższe zarobki: 1,7 miliona dolarów (Jeff Bezos)
- Średnia płaca dla pracowników: 40 712 USD
- Najwyższy do średniego współczynnik: 41
- 4. Southwest Airlines
- Najwyższe zarobki: 6,6 miliona dolarów (William Way)
- Średnia płaca dla pracowników: 69 104 USD
- Najwyższy do średniego współczynnik: 95
Czy CEO są przepłacane? Dyrektor generalny zazwyczaj spędza całą swoją karierę pracując na szczeblach korporacyjnych, zanim został sowicie wynagrodzony wypłatą w wysokości wielu milionów dolarów. Niektórzy twierdzą, że na to zasłużył. Ale pracownicy tych korporacji również pracują naprawdę ciężko i często mają szczęście, że kiedykolwiek dostają sześciocyfrowe wynagrodzenie. Jaki jest sprawiedliwy stosunek CEO do przeciętnego wynagrodzenia pracownika?
Investmentmatome zbadał wynagrodzenie najlepiej zarabiającego pracownika 500 dużych amerykańskich firm i porównał go z wynagrodzeniem przeciętnego pracownika w tej firmie. Podczas gdy każdy CEO wielokrotnie zarabia na zarobkach przeciętnego pracownika, nierówność jest o wiele bardziej dramatyczna w niektórych firmach niż w innych. Średnio stosunek najwyższej do średniej rekompensaty w 500 spółkach S & P500 wynosił 414, co oznacza, że CEO zabiera 414 USD za każde 1 dolara, które zarabia przeciętny pracownik. Poniżej przedstawiamy kilka najlepszych i najgorszych amerykańskich firm pod względem nierówności dochodów.
