Jak zmienić kulturę korporacyjną? |

Właśnie zakończyłem spotkanie dotyczące planowania strategicznego z jedną z moich organizacji klientów. Chcieli wiedzieć, czy możliwa jest zmiana kultury korporacyjnej. Interesujące pytanie, bo zawsze myślałem, że to właśnie dla nich zadziałało. Najwyraźniej się myliłem, ponieważ chcieli, jako część planu strategicznego, wymyślić, jak zmienić kulturę korporacyjną w swojej firmie.

Zaczęliśmy od zbadania, jak zdefiniowali swoją obecną kulturę korporacyjną. Słyszałem słowa takie jak w szybkim tempie, ial, w twórczości … i znowu zastanawiałem się, dlaczego chciały się zmienić. Następnie zbadaliśmy, co o tej obecnej kulturze nie działa. Zwroty takie jak poruszamy się zbyt szybko, nie analizujemy wystarczająco, popełniamy zbyt wiele błędów, mamy problemy z pomocą zespołową pojawił się.

Teraz zrozumiałem. Oni przypisywali wyzwania, które widzieli w kulturze i dlatego chcieli to zmienić. Więcej na ten temat w przyszłych postach, ale jako ostateczna myśl: Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak zmienić kulturę korporacyjną w firmie, najpierw określ swoją obecną kulturę. Być może Twoja kultura korporacyjna wcale nie wymaga remontu.