Definicja i opis złotego buta

Co to jest:

A złoty but to pakiet finansowy mający zachęcić pracownika do wcześniejszego przejścia na emeryturę.

Jak to działa (Przykład):

Załóżmy na przykład, że John ma 60 lat i pracuje w firmie XYZ od 30 lat. Firma znajduje się w trudnej sytuacji finansowej i musi zmniejszyć koszty ogólne. Około połowa pracowników ma ponad 55 lat i od wielu lat otrzymuje podwyżki, dzięki czemu ich roczne pensje i pakiety świadczeń są o wiele wyższe niż te, które firma XYZ zapłaciła, gdyby zatrudnić nowych, młodszych pracowników.

Firma XYZ nie może zmusić starszych pracowników do opuszczenia firmy, ale może zachęcić ich do tego, oferując im złote buty. Firma XYZ oferuje Johnowi siedem miesięcy wypłaty, rok ubezpieczenia zdrowotnego i wcześniejszy dostęp do swojego planu emerytalnego w zamian za zgodę na opuszczenie firmy pod koniec miesiąca (i zgodę na niewnoszenie firmy XYZ z powodu dyskryminacji ze względu na wiek po on odchodzi).

Dlaczego to ma znaczenie:

Dyskryminacja ze względu na wiek w sprawach dotyczących zatrudnienia jest w dużej mierze nielegalna w Stanach Zjednoczonych. Złoty but to zachęta do tego, aby pracownicy dobrowolnie wycofali się z pracy, zamiast zmuszać ich do przejścia na emeryturę. Proces nakłaniania pracowników do wcześniejszego przejścia na emeryturę zwykle ma miejsce, gdy firmy chcą handlować wysoko płatnymi pracownikami za nowszych pracowników o niższych płacach lub gdy chcą po prostu zmniejszyć narzut.

Złote buty mogą być kontrowersyjne. Z jednej strony pomagają firmom obniżyć koszty, pozbywając się względnie przepłacanych pracowników. Alternatywnie, czasami są one niesmaczne, gdy celem jest zastąpienie tych pracowników młodszymi, tańszymi.