Opcje na akcje pracowników (ESO) Definicja i przykład |
Jak działają opcje?
Spisu treści:
Co to jest:
Opcje na akcje pracowników (ESO) to opcje połączeń akcje zwykłe spółki przyznane wybranej grupie pracowników. Niektóre ograniczenia tej opcji stanowią zachętę finansową dla pracowników do dostosowania ich celów do celów akcjonariuszy spółki.
Jak to działa (Przykład):
Jeśli pracownik pracujący dla firmy XYZ dostanie opcję na 100 akcji XYZ po 10 USD, a cena akcji XYZ wzrośnie do 20 USD, pracownik może skorzystać z opcji i kupić 100 udziałów XYZ po cenie uderzenia 10 USD, sprzedaj je po cenie 20 USD za sztukę i odbierz różnicę 1000 USD (2000 USD - 1000 USD = 1000 USD). Jeśli akcje XYZ nigdy nie przekroczą ceny wykonania 10 USD, pracownik zezwala na wygaśnięcie opcji bez żadnych kosztów rzeczywistych.
Istnieją dwa rodzaje opcji na akcje dla pracowników: opcje na akcje motywacyjne (ISO) i opcje na akcje niekwalifikujące się (NQSO). ISO są zwykle przekazywane wyższemu kierownictwu, podczas gdy NQSO są zwykle dostarczane innym pracownikom lub usługodawcom. Podczas gdy NQSO można uzyskać z rabatem na wartość giełdową, ISO cieszą się na ogół korzystniejszym traktowaniem podatkowym. Pracownik nie musi dostarczać gotówki, aby uzyskać te akcje.
Dlaczego to ma znaczenie:
Opcje na akcje dla pracowników mogą się znacznie różnić od bardziej tradycyjnych umów na opcje. Niektóre podstawowe różnice to niestandaryzowana cena wykonania (często aktualna cena akcji spółki w momencie emisji), nabywanie uprawnień (liczba akcji dostępnych do realizacji zwiększa się wraz z wydłużeniem czasu pracy pracownika dla firmy) i znacznie dłuższym data do wygaśnięcia. Ponadto, ESO zazwyczaj nie mogą być przedmiotem handlu i mogą być bezwartościowe w dniu wygaśnięcia. Wreszcie, większość europejskich organizacji normalizacyjnych nie jest opodatkowana, dopóki nie zostanie wykonana, jeśli w ogóle.
Chociaż ESO tradycyjnie były niedrogie dla pracodawcy, ponieważ nie były one rozliczane w rachunku zysków i strat spółki w momencie emisji, pojawiły się silne głosy w środowisku biznesowym, twierdząc, że powinny one zostać wydatkowane.
