Czy zapłaciłeś za zainwestowanie swojego czasu we właściwe źródło wynagrodzeń? |

Prowadzisz firmę i zakładasz wiele różnych czapek, z których jeden zapewnia Ci, których zatrudniasz, są zarówno produktywni, jak i usatysfakcjonowani swoją pracą.

Wyobraź sobie to uczucie w żołądku, gdy zdasz sobie sprawę, że wynajęty dostawca płac, aby upewnić się, że wszyscy twoi pracownicy są odpowiednio opłacani, cóż, oni Spieprzył się więcej niż jeden raz.

Podczas gdy niektóre małe firmy mogą uciec z wypłatą na miejscu z wykwalifikowanym pracownikiem w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, większe firmy często wychodzą poza biuro, aby zaspokoić swoje potrzeby płacowe.

Bez względu na to, po której stronie płotu znajdujesz się jako właściciel firmy, pamiętaj o kilku wskazówkach dotyczących zatrudniania osoby płacącej lub zespołu zewnętrznego:

Zatrudnienie wewnętrzne

* Kwalifikacje - Osoba, którą zatrudnisz do wypłaty, oczywiście potrzebuje umiejętności z matematyki i może pracować na komputerze. Niektóre mniejsze firmy będą zazwyczaj miały małżonka właściciela prowadzącego listę płac, ale to się zmienia z upływem czasu, gdy firma rośnie lub współmałżonek wychodzi i / lub podejmuje nowe obowiązki. Jeśli możesz kogoś przywieźć i ćwiczyć, póki masz aktualną kadrę pracowników, tym lepiej:

* Uczciwość - Biorąc pod uwagę, że osoba nadzorująca płacę ma dostęp do twoich numerów finansowych, upewnij się, że mogą one być zaufane z takimi wrażliwymi informacjami. Ostatnią rzeczą, jakiej potrzebujesz, jest ktoś plotkujący w biurze o tym, co robi jeden lub więcej pracowników. Będą także mieli dostęp do różnych opcji płatności, w tym czeków i bezpośrednich wpłat, więc upewnij się, że nie zatrudnisz kogoś, kto miał lub ma jakieś "finansowe problemy" w swoim życiu;

* Osobowość - Robienie listy płac przez siebie może być jedną z bardziej stresujących prac do wykonania. Potrzebujesz osoby, która poradzi sobie ze stresem, dobrze radzi sobie z terminami, a przede wszystkim potrafi poradzić sobie z różnymi osobowościami biurowymi. Wynajmowanie kogoś, kto utrzymuje się w spokoju, nie radzi sobie ze stresem i ma przeszłość nieosiągania terminów, może być receptą na katastrofę.

Lista płac

* Badania - Przede wszystkim upewnij się, że masz wielu dostawców do wyboru. Unikaj popełnienia błędu polegającego na zabraniu pierwszego sprzedawcy, który wygląda lub brzmi nieźle, bo niewątpliwie stracisz na jeszcze lepszych. Zaplanuj, aby zbadać przeszłość każdego dostawcy, sprawdzając historię firmy i stabilność finansową;

* Usługa - Nigdy nie należy umieszczać ceny za obsługę klienta, szczególnie w przypadku czegoś tak ważnego jak płace. Sprawdź, czy możesz uzyskać wersję próbną od każdego dostawcy, z którym chcesz współpracować. Nieuchronnie pojawią się problemy dotyczące rekordów, płatności i terminów, więc chcesz mieć dostawcę płac, który jest dla ciebie, jeśli chodzi o obsługę klienta, w tym poza typowymi godzinami pracy, * Zobowiązanie - Nawet jeśli prawdopodobnie nie dostaniesz lub w tej sprawie chcesz długoterminowego kontaktu z dostawcą, nie chcesz też co roku zmieniać firmy płacącej. Ciągłość jest ważna, aby zmniejszyć szanse na błędy, więc spróbuj znaleźć dostawcę, który ma długą historię niezawodnej usługi. Biorąc pod uwagę, jak ważne jest opłacanie pracowników na czas, błędy są ostatnią rzeczą, jakiej potrzebujesz.

Jako właściciel firmy, jakie masz doświadczenia związane z terminowym wypełnianiem listy płac?

Kredyt fotograficzny: pieniądze.howstuffworks.com