Kontrahent? Pracownik? Jak uniknąć błędnego klasyfikowania pracowników
Jak rozmawiać z narzekającym i zdemotywowanym pracownikiem.
Spisu treści:
Kiedy zaczynasz swoją małą firmę, możesz potrzebować pomocy. Ale nie jesteś gotowy na zatrudnienie pracownika, więc zwracasz się do freelancerów. A może posiadanie niezależnych kontrahentów ma największy sens finansowy dla Twojej firmy.
Bez względu na powód, więcej małych firm zwraca się do pracowników kontraktowych. W rzeczywistości, badanie przeprowadzone przez Intuit przewiduje, że siła robocza freelancerów, pracowników tymczasowych i wykonawców będzie stanowić 40% rynku pracy w USA do 2020 roku.
Są jednak kwestie prawne, które należy rozważyć przy zatrudnianiu kontrahentów. Weźmy na przykład usługi jeździeckie Uber i Lyft, które stoją w obliczu pozwów kierowców, którzy są klasyfikowani jako niezależni wykonawcy - są zasadniczo pracownikami.
WIĘCEJ: Jak nazwać mały biznes WIĘCEJ: 5 mitów, które powstrzymują kobiety od zakładania małych firm
"Być może obecnie najgorętszym problemem jest błędna klasyfikacja pracowników", mówi Michael E. Fiffik, prawnik z firmy Welch, Gold, Siegel & Fiffik, z siedzibą w Pittsburghu. "To dlatego, że pracodawcy mają motywację, aby traktować pracowników jako niezależnych wykonawców, a nie pracowników."
Investmentmatome zapytał prawników pracy o kwestie, o których należy pamiętać przy zatrudnianiu pracowników kontraktowych.
Znać różnicę
Jim Chester, partner zarządzający w kancelarii prawnej Dallas Chester Jeter Siekierski LLP, mówi, że różnica między wykonawcą a pracownikiem nie zawsze jest oczywista. W niektórych przypadkach małe firmy zatrudniają wykonawców i pracowników do wykonywania podobnej pracy - na przykład duży projekt, który wymaga pracowników tymczasowych.
Zasadniczo, niezależni wykonawcy mają własne narzędzia lub materiały, mają wielu klientów i nie pobierają od nich żadnych instrukcji, kiedy i jak praca jest wykonywana. Jako pracodawca nie pokrywasz również podatków od wynagrodzeń, ubezpieczeń pracowniczych ani innych rodzajów świadczeń w miejscu pracy dla kontrahentów. Jak mówi adwokat Dallas, Kevin Vela, "Pracownicy są znacznie drożsi".
Ponadto pracownicy mają większą ochronę prawną, mówi Chester. Na przykład pracownicy są objęci federalnymi ustawami antydyskryminacyjnymi, podczas gdy wykonawcy nie są, według Amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia.
Nie polegaj na umowie
To, że ty - lub pracownik - mówisz, że jest on niezależnym kontrahentem, nie czyni tego automatycznie, mówi Fiffik. "W niektórych stanach istnieje domniemanie, że pracownik jest pracownikiem" - mówi.
Chociaż dobrze jest mieć pisemną umowę między tobą a wykonawcą, ważne jest, aby pamiętać, że nie jest to wiążące dla żadnego organu nadzoru, mówi.
Szukać porady
Jeśli źle oceniasz pracowników jako wykonawców, możesz ponieść kosztowne konsekwencje. Być może będziesz musiał spłacić pensje i kary, nawet jeśli błędna klasyfikacja była niezamierzona, mówi Fiffik.
Departament Pracy Stanów Zjednoczonych udziela wskazówek dotyczących klasyfikacji pracowników i kontrahentów, podobnie jak IRS. Biuro pracy twojego państwa może również dostarczyć wskazówek. Na przykład Texas Workforce Commission ma niezależny test kontrahenta, który może służyć jako przydatne narzędzie, mówi Vela. Jeśli problem stanie się zbyt skomplikowany, rozważ skonsultowanie się z prawnikiem, aby uniknąć nieporozumień i potencjalnych problemów prawnych i finansowych.
Aby uzyskać więcej informacji na temat rozpoczynania i prowadzenia działalności gospodarczej, odwiedź stronę Nasza witryna Przewodnik dla małych firm . Aby uzyskać bezpłatne, spersonalizowane odpowiedzi na pytania dotyczące rozpoczynania i finansowania działalności, odwiedź stronę Mały biznes sekcja Na naszej stronie Zapytaj stronę Doradcy.
Hanah Cho jest pisarzem pracowniczym w Investmentmatome, osobistej witrynie finansowej. E-mail: [email protected] . Świergot: @hanahcho .
Najlepsze zdjęcie w iStock.
