Najlepsze oprogramowanie HR dla Twojej firmy w 2018 roku
NAJLEPSZE FILMY 2018! TOP 10 wg Kinomaniaka
Spisu treści:
Oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi może zaoszczędzić Twojej firmie dużo czasu i pieniędzy.
W miarę rozwoju małej firmy wykonywanie zadań administracyjnych - takich jak zatrudnianie pracowników, tworzenie ścieżek kariery, zarządzanie planami zdrowotnymi i emerytalnymi oraz przetwarzanie listy płac - staje się bardziej czasochłonne. W rzeczywistości praca w zakresie zasobów ludzkich zajmuje od 25% do 35% czasu właściciela firmy, wynika z badania przeprowadzonego w 2014 r. Przez SCORE, stowarzyszenie non-profit, które oferuje bezpłatne doradztwo dla małych firm.
Sześćdziesiąt dziewięć procent badanych firm stwierdziło, że wykonywanie procesów HR sprawnie i skutecznie jest ich największym wyzwaniem, wynika z raportu Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
Odpowiednie oprogramowanie HR może pomóc w bardziej efektywnym prowadzeniu firmy, usprawniając czasochłonne zadania, ograniczając papierkową robotę i pomagając lepiej się zorganizować. Oto kilka popularnych opcji oprogramowania dla zasobów ludzkich:
Przejdź do opcji
- BambooHR
- GoCo
- Zapał
- Mianowicie
- Zenefity
Oprogramowanie HR dla małych firm: Podsumowanie opcji
- Funkcje migawki: Śledź dane pracowników - takie jak szkolenia, świadczenia i wnioski o zwolnienie z pracy - i uzyskuj dostęp do formularzy firmowych, dokumentów i recenzji wyników online
BambooHR oferuje w 100% internetowy system zasobów ludzkich dla małych i średnich firm. Oprogramowanie pozwala śledzić szkolenia, korzyści i prośby o czas oczekiwania, a także przechowywać informacje i formularze. Możesz przechowywać dane pracowników - takie jak historia pracy i wynagrodzeń - w katalogu online i przechowywać formularze firmowe, aplikacje, dokumenty i recenzje dotyczące wydajności online.
Niedawno firma ogłosiła wydanie nowej usługi płacowej, która integruje się z oprogramowaniem BambooHR. [Powrót do góry]
GoCo zapewnia kompleksową platformę HR, świadczeń i płac, która najlepiej nadaje się dla małych i średnich małych firm we wszystkich branżach. Najważniejsze cechy GoCo obejmują: Każda mała firma, która zarejestruje się w GoCo, może uzyskać pomoc od doradcy ds. Korzyści cyfrowych, a także lokalny doradca ds. Zasiłków, który może spotkać się osobiście w celu udzielenia odpowiedzi na pytania. "Jesteśmy w stanie skierować doradców zasiłków twarzą w twarz z klientami niemal wszędzie" - mówi Nir Leibovich, założyciel i dyrektor generalny GoCo. [Powrót do góry] Gusto, wcześniej znany jako ZenPayroll, oferuje narzędzia do zarządzania zasobami ludzkimi, płacami i korzyściami dla ponad 40 000 firm z USA. Jego funkcje oprogramowania HR obejmują: Firma obsługuje firmy zatrudniające od 1 do 100 pracowników, w tym biura dentystyczne, kancelarie prawne, siłownie, kawiarnie i startupy - mówi Steffi Wu, która zajmuje się komunikacją w firmie Gusto. Oprogramowanie Gusto integruje się z kontami bankowymi Business One Spark Business; aplikacje księgowe, takie jak FreshBooks, Xero i Intuit QuickBooks; oprogramowanie śledzące czas, takie jak WhenIWork; i oprogramowanie do zarządzania wydatkami Receipt Bank. Usługi kadrowo-płacowe Gusto, plany 401 (k) i ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych oferowane są w całym kraju. Jednak usługi świadczeń zdrowotnych są dostępne tylko w niektórych stanach. [Powrót do góry] Mianowicie jest to kompleksowa platforma oprogramowania dla zasobów ludzkich, płac i świadczeń, skupiająca się na średniej wielkości organizacjach z różnych sektorów, w tym technologiach, mediach, e-commerce i organizacjach non-profit. Firma, która obsługuje małe firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników, obsługuje ponad 600 klientów z ponad 120 000 pracowników na swojej platformie, mówi Amy Rosenberg, menedżer ds. Marketingu społeczności w Namely. Oprócz zarządzania listą płac i świadczeniami, Mianowicie oferuje: Technologia ta pomaga właścicielom firm w raportowaniu Affordable Care Act oraz w zaspokajaniu złożonych wymagań dotyczących płac i świadczeń, mówi Matt Straz, założyciel i CEO. Mianowicie ma na celu zarządzanie płacami, korzyściami i zarządzaniem pracownikami w "intuicyjny" sposób, który zachęci pracowników do codziennego korzystania z niego - mówi. Udostępnienie tych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi pod jednym parasolem pomaga klientom zaoszczędzić pieniądze - mówi firma. [Powrót do góry] Zenefits jest dużym graczem w dziedzinie HR online, ale firma ma do czynienia z analizą praktyk licencyjnych. W listopadzie 2016 r. Zgodził się zapłacić grzywnę w wysokości 7 milionów dolarów w stanie Kalifornia, po tym, jak został oskarżony o zezwolenie nielicencjonowanym pracownikom na sprzedaż ubezpieczenia. Zenefits oferuje internetowy pulpit nawigacyjny, który pozwala właścicielom firm zarządzać wszystkimi ich potrzebami HR w jednym miejscu, w tym płacami i podatkami, planami emerytalnymi i opcjami na akcje. Pomaga także w zatrudnianiu nowych pracowników, zarządzaniu zasiłkami i ubezpieczeniami oraz śledzeniu frekwencji i wakacji. System jest całkowicie zautomatyzowany, eliminując formalności. Podstawowy plan firmy jest bezpłatny i obejmuje zarządzanie pracownikami (zatrudnianie, wprowadzanie na rynek i podstawowe raporty) oraz administrowanie zasiłkami (medyczne, dentystyczne, wizowe i ubezpieczeniowe). Zenefity są wypłacane przez dostawców świadczeń na platformie podczas rejestracji. Platforma jest również przydatna dla pracowników: mogą korzystać z pulpitu online do przeglądania i podpisywania listów ofert pracy, kodów dostępu do punktów dostępowych, sprawdzania i zapisywania planów zdrowotnych oraz żądania urlopów. [Powrót do góry] Zaktualizowano 9 kwietnia 2018 r. Aby uzyskać więcej informacji i porównać opcje finansowania dla swojego małego biznesu, odwiedź naszą stronę pożyczek dla małych firm.
Zacznij w GoCo
Zacznij od Gusto
Zacznij w Namely
Rozpocznij w Zenefits
Oprogramowanie HR dla małych firm: Podsumowanie opcji
Oprogramowanie HR
funkcje
Zaczynać
Zaczynać
Zaczynać
Zaczynać
Zaczynać