7 Znaków ostrzegawczych o zbliżającym się zwolnieniu |

Podczas gdy gospodarka jako całość powoli się rozrasta, wiele gałęzi przemysłu wciąż trzęsie się z efektów recesja. Jedyną stałą rzeczą jest to, że żadna pojedyncza branża nie była całkowicie bezpieczna z powodu redukcji etatów.

Tylko w lipcu 2011 r. Kilka korporacji wartych wiele milionów dolarów ogłosiło masowe zwolnienia: Borders zamknęło pozostałe 400 sklepów, eliminując 10 700 miejsc pracy w USA; gigant narkotykowy Merck & Co (NYSE: MRK) zmniejszył liczbę pracowników o 13 000; i Cisco (NASDAQ: CSCO) zmniejszyło swoje listy płac o 6.500.

Zdecyduj się na to z dziewięcioma głównymi globalnymi bankami inwestycyjnymi ogłaszającymi skumulowane zwolnienia ponad 60 000 bankierów, a możesz zacząć zastanawiać się nad możliwymi cięciami do pracy.

Czy po drodze jest kolejna recesja? Choć jest jeszcze za wcześnie, by to stwierdzić na pewno, w lipcu 2011 r. Odniosło 1579 zwolnień grupowych, w których brało udział 145 000 pracowników - najbardziej masowe zwolnienia od stycznia tego roku.

Aby pomóc chronić siebie i dobrobyt finansowy, oto siedem znaków, że różowy poślizg może być w twojej przyszłości.

1. Zwolnienia w branży

Wiele firm śledzi dane o wydajności w branży wraz z działaniami ich skutecznych przeciwników. Kiedy prowadzący bank inwestycyjny na Wall Street Goldman Sachs (NYSE: GS) ogłosił plany zwolnienia 1 000 bankierów w lipcu 2011 r., Credit Suisse (NYSE: CS) poszło w jego ślady z planami cięcia 2000 zadania tylko tydzień później. Barclays (NYSE: BCS) wkrótce dołączył do rywali obiecując eliminacje 3000 nowych miejsc pracy.

Jeśli widzisz wzór zwolnień w swojej branży, zwróć uwagę na to, jakie pozycje są cięte; banki inwestycyjne są skierowane do "młodszych" bankierów. Jeśli Twoja pozycja znajduje się na celowniku, być może nadszedł czas na rozpoczęcie poszukiwania pracy.

2. Kurczenie powierzchni biurowej

Leasing biurowy to duży wydatek dla większości firm, więc może to być jeden z pierwszych elementów, które należy skrócić przed "reorganizacją" pracy. Jeśli twoja praca zmniejsza się do mniejszej powierzchni lub sprzedaje drugie piętro, które zajmowało w budynku, może to oznaczać słabe marże zysku i przyszłe redukcje personelu.

3. Więcej kuponów do skoku do zrobienia Biznes

W obliczu słabego raportu o zarobkach wiele firm może chcieć ograniczyć nawet najmniejsze wydatki. Podczas gdy normalne jest, aby korporacja była ostrożnie skromna - z powodu udogodnień biurowych, takich jak ekspresy do kawy, płaskoekranowe telewizory i 1000 ergonomicznych krzeseł biurowych - zaczyna się to poważnie wiązać, gdy dochodzi do nietypowych cięć w zakresie standardowych wydatków biznesowych.

Aby zmniejszyć wydatki wszędzie tam, gdzie to możliwe, pracownicy mogą zacząć dostrzegać bardziej rygorystyczne wymagania dotyczące podróży i innych wydatków związanych z biznesem. Pracownicy mogą również zauważyć pustsze pomieszczenia biurowe i pomieszczenia inwentaryzacyjne, ponieważ przedsiębiorstwa zmniejszają tam, gdzie to możliwe, koszty ogólne i zapasowe.

To niekoniecznie koniec linii, ale może to być ostrzeżenie przed nadchodzącymi wydarzeniami.

4. Zamykanie biura i zamrożenie pensji

Jeśli twoja firma lub jej konkurenci zamykają oddziały biurowe, twoje biuro prawdopodobnie znajduje się pod mikroskopem wydajności. Weź udział w kwartalnych spotkaniach poświęconych wydajności firmy i bądź ostrożny wobec zmniejszania się marży zysku i tendencji spadkowych przychodów. Uważaj też na zamrożenie pensji lub cięcia w Twojej branży lub miejscu pracy. Mimo że środki te mogą przedłużyć zwolnienie, nie zawsze chronią pracowników w powolnym lub umierającym przemyśle.

[Funkcja InvestingAnswers: 8 kroków do zmiany kariery]

5. Akwizycje, fuzje i przejęcia

Gdy firma zostaje przejęta przez podobną organizację, która oferuje wiele takich samych usług, z pewnością istnieją pozycje "redundantne" z redukcją miejsc pracy. Również strategie zarządzania między dwiema firmami w ramach fuzji mogą być zbyt różne, aby utrzymać wielu pracowników na wyższym szczeblu.

Jeśli firma licytująca nie ma ekspozycji rynkowej w obszarze, w którym się znajdujesz, jednak twój oddział można zaoszczędzić.

# - ad_banner_2- # Na przykład Wells Fargo (NYSE: WFC) utrzymywało wiele istniejących oddziałów Wachovia (i stanowisk personelu), które znajdowały się w wcześniej niewykorzystanych miejscach po przejęciu. Jednak wiele istniejących oddziałów Wachovia, które znajdowały się praktycznie obok oddziałów Wells Fargo, okazało się zbędne i zostały zamknięte.

Jeśli przed połączeniem lub wykupem jest jeszcze czas, zapoznaj się z usługami, które oferuje druga firma i zobacz, czy możesz zorganizować przejście do pozycji otwartej.

6. Zachowanie szefa: od Nicei do Curta

Menedżer, który zmienił swoją wesołą melodię i unika zwykłych rozmów z wodą, może niewerbalnie sygnalizować, że wydajność pracownika cierpi. "Jeśli masz dobrą opinię ze swoim szefem, powinieneś odbywać częste nieformalne rozmowy" - mówi Rich Gee, który od ponad 10 lat trenuje menedżerów spółek z listy Fortune 100. Sugeruje porównanie sposobu, w jaki twój szef współdziała ze współpracownikami jako wskaźnikiem.

Dodatkowo, jeśli twój szef zaczyna często przeprowadzać "tajne" spotkania lub rozmowy telefoniczne z seniorami, może to oznaczać, że prywatne decyzje są podejmowane w celu wyeliminowania pozycji.

7. Cena magazynowania w magazynie

Jeśli pracujesz dla firmy notowanej na giełdzie, uważnie obserwuj wartość akcji swojej firmy. Spadająca cena akcji może doprowadzić do desperackiego prezesa, który obiecuje wszystko - w tym masowe zwolnienie - w celu uniemożliwienia sprzedaży przez akcjonariuszy.

Cisco zmniejszyła o 6500 liczbę pracowników po tym, jak jego cena akcji spadła o 20% w lipcu 2011 r., A Bank of America (NYSE: BAC) ogłosiło 3 500 zwolnień w ciągu kilku tygodni po tym, jak kurs spadł o 31% w stosunku do sierpniowych maksimów.

Inwestycyjna odpowiedź : Nie wszystkim zwolnieniom można zapobiec, ale znając wczesne znaki można pomóc kupić czas. Im więcej masz czasu, tym więcej pieniędzy możesz zaoszczędzić i tym dłużej będziesz musiał przygotować solidne CV do następnej pracy.

Przestoje w całej firmie rozpoczynają się od decyzji zarządczych, więc niech priorytetem będzie pokazanie swojego szefa jak poprawisz wyniki. Bądź proaktywny, bierz udział w nowych projektach firmy, bierz odpowiedzialność i staraj się być częścią rozwiązania problemów Twojej firmy. Jeśli udowodnisz, że dodajesz wartość firmie, możesz być postrzegany jako nieoceniony zasób, a nie inna niefortunna statystyka w następnym raporcie o zatrudnieniu.

[Funkcja InvestingAnswers: Jak przeprowadzić dowolny wywiad]