Korzystając z zalet opcji pracowniczych |

Obraz, który wielu ludzi ma w głowach, gdy słyszą termin "opcje na akcje dla pracowników", to pracowników w nowatorskim startupie, który trafił na dużą skalę w początkowej ofercie publicznej. Wszyscy słyszeliśmy opowieści o sekretarkach, które były w firmie od samego początku, kiedy pracowały na Porsche po tym, jak ich pracodawca oferował im opcje na akcje.

Podczas gdy niektóre z tych opowiadań mogą być prawdziwe, większość pracowników otrzymujących pracę opcje na akcje nie stają się nocnymi milionerami. Nawet jeśli tak jest, plany posiadania akcji pracowniczych (ESOP) mogą być świetnym sposobem na zbudowanie portfela, zwłaszcza, że ​​większość firm przyznaje swoim pracownikom zapasy po cenach niższych od ich wartości rynkowej. Współczynnik, który w ESOPs jest prawie jak darmowe pieniądze dla twojego portfela

W większości przypadków opcje na akcje dla pracowników to dobra rzecz, ale są pewne pułapki, o których powinieneś wiedzieć. Po pierwsze, jest niezwykłym, aby nowy pracownik mógł od razu odkupić swoje opcje. Po drugie, opcje są uważane za dochód, więc istnieją konsekwencje podatkowe dla ich otrzymania. Oczywiście nie możemy zapomnieć o tym, że cena akcji twojej firmy może się obniżyć, zanim będziesz mógł spieniężyć swoje opcje.

Wszystkie te czynniki są ważne do rozważenia przy otrzymywaniu opcji dla pracowników, więc spójrzmy, jak skutecznie zarządzać tą częścią swojego portfela

Załóż swoją kamizelkę przed wypłatą

Najczęściej firmy będą wymagały okresu nabywania uprawnień, zanim pracownik będzie mógł zacząć realizować swoje opcje. Ma to na celu zapewnienie lojalności personelu i powstrzymanie pracowników przed korzystaniem z opcji, a następnie opuszczeniem firmy. Na przykład możesz po prostu wylądować nowej pracy i otrzymał 2000 akcji w ramach planu wynagrodzeń. Najprawdopodobniej będziesz musiał poczekać kilka miesięcy lub rok przed odkupieniem którejkolwiek z tych akcji. Jest to tak zwany okres nabywania uprawnień.

Ponadto powszechną praktyką jest, że nie będziesz w stanie wymieniać wszystkich swoich zasobów za jednym razem. Możesz sprzedać 500 akcji po sześciu miesiącach, kolejne 500 po roku pracy i tak dalej. Pamiętaj, że chociaż są one określane jako plany opcji, nie są one jak kupowanie zwykłego kuponu lub połączenia z miesięcznym wygaśnięciem. Musisz poświęcić swój czas, aby otrzymać nagrodę.

Kolejnym interesującym aspektem dotyczącym opcji pracowniczych w porównaniu do tych, które są przedmiotem wymiany na giełdzie, jest to, że pracownicy są bardzo zagrożeni, jeśli ich firma jest słaba. Pracodawca nie musi dopłacać do kontraktu na opcje, a pracownik ma ograniczone możliwości, by zmusić swojego szefa do zrobienia tego. Porównaj to z opcjami sprzedawanymi na tradycyjnej giełdzie, gdzie nasz zwycięski handel musi zawsze być spełniony, a pomiędzy tymi dwoma rodzajami opcji są dość wyraźne różnice.

Płacenie Uncle Sam

Oczywiście dobrzy ludzie z Internal Revenue Service nie tylko pozwolą ci otrzymać odszkodowanie bez płacenia podatków, ale są sposoby na uniknięcie płacenia większej niż wymagana zakładki na opcje pracownika.

# - ad_banner_2- # Po pierwsze, wiesz, jakie opcje dostaję. Kierownik może uzyskać tzw. Opcję opcji motywacyjnej, podczas gdy zwykły pracownik otrzymuje niekwalifikowane opcje na akcje. W tym drugim przypadku przyznanie opcji nie jest zdarzeniem podlegającym opodatkowaniu, ale po skorzystaniu z niej należy być gotowym do zapłaty podatku. Formuła IRS odejmie cenę, od której zostały przyznane opcje, od której bieżąca wartość rynkowa twojego pracodawcy będzie pochodzić z dochodu podlegającego opodatkowaniu. Na przykład, jeśli przyznano Ci opcje w cenie 30 USD, a akcje aktualnie są w cenie 45 USD, miałbyś podlegający opodatkowaniu dochód w wysokości 1500 USD. (45 USD - 30 USD = 15 USD X 100 akcji lub jedna umowa, = 1500 USD).

Masz teraz swoje udziały, ale jeśli nie będziesz ich posiadał nawet do roku wcześniej, kiedy ćwiczysz, płacisz krótko zyski kapitałowe. Posiadanie udziałów dłuższych niż rok skutkuje długoterminowymi zyskami kapitałowymi, a te podatki są różne.

Tak, konsekwencje podatkowe opcji na akcje dla pracowników mogą być mylące, i tak, dobrze byłoby skonsultować się z certyfikowanym publicznym księgowym, jeśli masz opcje pracownicze przy następnym zeznaniu podatkowym.

The InvestingAnswer: Dno jest to, że opcje na akcje dla pracowników są świetnymi narzędziami motywacyjnymi, aby zwiększyć lojalność pracowników i wydajność. Prawdopodobnie będziesz o wiele szczęśliwszy, gdy cena akcji twojego pracodawcy wzrośnie, jeśli otrzymasz za to jakąś nagrodę. I prawdopodobnie będziesz lepszym pracownikiem, ponieważ chcesz pomóc, aby cena akcji wzrosła. Tylko pamiętaj, że musisz płacić podatki od tych małych prezentów i uzyskać niezbędną pomoc, aby nie obciążać cię sporego rachunku z urzędu skarbowego.