15 Zaskakujące Perks Employees Love |

Szczęśliwy zespół prowadzi do dobrego produktu, więc utrzymanie pozytywnych pracowników powinno stać na szczycie listy rzeczy do zrobienia. Poniżej 15 założycieli Young Council podzieliło się zaskakującymi korzyściami, na które mogą naprawdę troszczyć się pracownicy.

1. Obiad

Nigdy nie zdawałem sobie sprawy, jak bardzo nasi pracownicy uwielbiali i cenili lunch, dopóki nie opuściliśmy go przez tydzień. To była katastrofa! Kiedy masz obiad w biurze, ludzie pracują ciężej, dłużej i stają się lepszymi przyjaciółmi ze wszystkimi w firmie.

- John Rampton, Hostt

Tweetuj tę wskazówkę!

2. Praca w domu

mają pracowników zlokalizowanych na terenie Greater Toronto i w Kalifornii. Oferowanie pracy w niepełnym lub pełnym wymiarze czasu pracy z domu pozwoliło nam przyciągnąć i zatrzymać niezwykle utalentowanych pracowników. Praca z domu oszczędza czas i pieniądze pracowników - dwa bardzo pożądane towary.

- Justin Bailie, FR8nex.com

Tweetuj tę wskazówkę!

3. Czas na realizację własnych projektów

Firma Google opublikowała tę praktykę, ale doszedłem do wniosku, że pracownicy Google byli wyjątkowo nieuprzejmi. Kiedy słyszysz słowo "profit", najczęściej kojarzy się z czymś poza pracą. Nie myślałem poważnie, że ludzie mogą być podekscytowani większą ilością pracy; ale byłem w błędzie. Pracownicy uwielbiają możliwość odkrywania własnych zainteresowań przy uzyskiwaniu wysokiej jakości informacji zwrotnych. Najlepsze jest to, że jest to także profit dla ciebie.

- Brian Honigman, BrianHonigman.com

Tweetuj tę wskazówkę!

4. Elastyczne godziny pracy

Wszyscy członkowie mojego zespołu mają razy bardziej produktywne. Dając im możliwość ustawienia czasu pracy (w granicach rozsądku) okazało się niezwykle skuteczne pod względem wydajności i poziomu szczęścia.

- Sharam Fouladgar-Mercer, AirPR

Tweetuj tę wskazówkę!

5. Kilka drobnych rzeczy

Elastyczne godziny pracy, czas na realizację własnych projektów i możliwość pracy z domu to wszystko, co niezbędne "." Jednak stwierdziłem, że to małe rzeczy, które sprawiają największą różnicę: w pełni zaopatrzona lodówka, wygodna kanapa (na okazjonalną popołudniową drzemkę), a obiad z opieką może zrobić różnicę między produktywnością 50 procent a 110 procent.

- Joseph DiTomaso, AllTheRooms

Tweetuj tę wskazówkę!

6. Klub księgarski

Co miesiąc zespół spotyka się na poranne latte i dzieli się swoimi najnowszymi lekturami. Możesz przeczytać cokolwiek zechcesz, pod warunkiem, że dostarczysz mały raport książkowy, a my zwrócimy pracowników za przeczytane książki i raporty. To wzbogacające spotkanie, które zawsze wywołuje rozmowę i koleżeństwo.

-Beck Bamberger, BAM Communications

Tweetuj tę wskazówkę!

7. Nagrody Peer

Stworzenie programu dla naszego zespołu, aby rozpoznać ciężką pracę, poświęcenie i współpracę z innym pracownikiem, było ważniejsze dla morale i motywacji niż inne korzyści, które zawsze uważałem za znacznie bardziej atrakcyjne. Wiedząc, że twoi rówieśnicy rozpoznają dodatkowy wysiłek, jaki włożysz, może to oznaczać znacznie więcej niż bezpłatne członkostwo w siłowni, godziny pracy, itp.

- Dave Nevogt, Hubstaff.com

Tweetuj tę wskazówkę!

8. Dni wolne do pracy dla wolontariuszy

Oferujemy naszym pracownikom dwa płatne dni wolne rocznie na wolontariat dla wybranej organizacji społecznej lub charytatywnej. To świetny sposób, aby dać członkom naszego zespołu możliwość dokonania zmian w społeczności. Nasi pracownicy uwielbiają ten profit i fakt, że nie sprawdzamy organizacji - wszelka pomoc jest wstępnie zatwierdzona!

- Brittany Hodak, ZinePak

Tweetuj tę wskazówkę!

9. Publiczne uznanie i zrelaksowane otoczenie

Łatwo jest zapomnieć o okazaniu uznania dla członków zespołu, ale rozpoznanie ich osiągnięć (bez względu na to, czy wymienisz ich talenty na stronie internetowej czy rozpoznaje ich osiągnięcia) będzie dla nich bardzo ważne. Pracownicy cenią sobie także spokojne środowisko pracy, które zachęca do dzielenia się. Zespół podzielający osobiste zainteresowania podzieli się wiedzą i rozwiązaniami.

- Jyot Singh, RTS Labs

Tweetuj tę wskazówkę!

10. Płatne przerwy na lunch

To może wydawać się głupie, jeśli masz ludzi, którzy są opłacani co godzinę zamiast na podstawie wynagrodzenia, ale pamiętaj, aby zapłacić za przerwę na lunch. To sprawia, że ​​czują się doceniani.

- Lane Campbell, Syntress SCDT

Tweetuj tę wskazówkę!

11. Nowy Macbook Pro

Oczywiście, każdy dostaje komputer, gdy rozpoczynasz nową pracę w agencji, prawda? Ale w McBeard każdy otrzymuje nowego Macbook Pro. Produkty Apple mają fajny czynnik, który uwielbia nasz (głównie) zespół Millennial, i oni sami rozpakowują go. Zaskakuje mnie, jak bardzo kochają ten moment, ale jest to warte każdego grosza.

- Alec McNayr, McBeard Media

Tweetuj tę wskazówkę!

12. Letnie piątki

Kilka lat temu zaczęliśmy wdrażać "letnie piątki" w naszym biurze. Zasadniczo oznacza to, że pracownicy mogą skorzystać z ładnej pogody i pozwolić im opuścić biuro w dowolnej chwili po godzinie 18.00. W tej chwili praca jest zazwyczaj powolna, więc nie jest szkodliwa dla świadczonych przez nas usług. Pracownicy pokochali ten sposób bardziej, niż się spodziewałem, a teraz każdego lata oczekują tradycji.

- Cassie Petrey, Crowd Surf

Tweetuj tę wskazówkę!

13. Wiedza na temat zarządzania pieniędzmi

Wcześniej w tym roku stworzyłem trzy seminaria dotyczące zarządzania pieniędzmi dla moich pracowników. Informacje zwrotne od zespołu były niesamowite. Ludzie zakładali konta oszczędnościowe, spłacali długi i poprawiali swoje relacje z pieniędzmi. Na pewno zapewniamy korzyści i przeprowadzamy rekolekcje dla firm, ale oni byli najbardziej wdzięczni za informacje, które pozwoliły im być agentami ich własnego dobrobytu finansowego.

- David Hassell, 15Five

Tweetuj tę wskazówkę!

14. Naps

W Amerisleep zachęcamy członków zespołu do drzemek w czasie przerwy. Dbamy o sen i dobre zdrowie, a badania wykazały, że kiedy jesteś wypoczęty, twój nastrój, wydajność i kreatywność przynoszą korzyści. Nasi pracownicy to uwielbiają, a praktyka naprawdę poprawiła wszystkie aspekty szczęścia i wydajności pracowników.

- Firas Kittaneh, Amerisleep

Tweetuj tę wskazówkę!

15. Współdzielenie naszej przestrzeni

Wielu członków naszego zespołu jest zaangażowanych w lub w zarząd lokalnych organizacji i odkryliśmy, że są naprawdę podekscytowani możliwością wykorzystania naszej przestrzeni do organizowania spotkań i wydarzeń dla swoich organizacji. Udostępniając im przestrzeń, jesteśmy w stanie poznać osobiste zainteresowania naszych pracowników i zapewnia nam świetny sposób na zaangażowanie się w naszą społeczność.

- Zach Robbins, Leadnomics

Tweetuj tę wskazówkę!

Jakie profity oferujesz swoim pracownikom, aby byli szczęśliwi i stworzyli pozytywną kulturę firmy? Czy chcesz dodać do listy? Podziel się z nami poniższymi komentarzami lub @bplans na Twitterze!

Dowiedz się więcej o zasobach ludzkich i zadowoleniu pracowników z Peterem i Jonathanem w trzynastym odcinku The Bcast, oficjalnego podcastu Bplana (o 22:32):

Kliknij tutaj, aby zasubskrybować The Bcast w iTunes "