10 Zachęty dla pracowników Wszyscy liderzy biznesu mogą sobie pozwolić |

Tak wiele rzeczy na tym świecie dotyczy wszechmocnego dolara, ale zadowolenie z pracy nie musi być jednym z nich. Rozdawanie pracowników może pomóc w ich krótkoterminowym szczęściu, ale jeśli chcesz, aby ci pozostali, musisz zaoferować im zachęty, których nie mogą uzyskać gdzie indziej. Każdy może wypłacić podwyżkę, ale nie każdy może udoskonalić rzeczy, których pracownicy naprawdę chcą i dostarczyć.

Dowiedz się więcej o zasobach ludzkich i zadowoleniu pracowników z Peterem i Jonathanem w trzynastym odcinku The Bcast, oficjalnego podcastu Bplana (o 22:32):

Kliknij tutaj, aby zasubskrybować The Bcast w iTunes.

Oto 10 pomysłów na bodźce, na które każda firma może sobie pozwolić, co znacznie przyczyni się do zmotywowania pracowników i zwiększenia produktywności pracowników.

1. Oferta elastycznych godzin

Jest to zdecydowanie więcej, o które apelują pracownicy, czy mają dzieci, starzejących się rodziców, czy po prostu nocne sowy lub z natury poranne osoby. własny harmonogram, w granicach rozsądku.

Pracownicy powinni nadal uczestniczyć w spotkaniach, ale mogą planować takie zobowiązania. Korzyści z oferowania elastycznych godzin pracy obejmują mniejszą rotację stanowisk, ponieważ ludzie są wdzięczni za pracę, w której ustalają swój harmonogram.

2. Opuszczone dni i tygodnie

Jeśli regularnie spotykasz się z klientami, możesz potrzebować surowych zasad dotyczących ubioru. Jednak dla firm, które mają niewiele spotkań z klientami i więcej zakulisowych działań, oferowanie pracownikom szansy na pojawienie się w dżinsach i koszulce może być bonusem.

To pozwoli im zaoszczędzić pieniądze na zakupie biura noszą, co oznacza, że ​​ich pensja kończy się w kieszeni.

3. Oferuj więcej dodatkowych dni wolnych

Kiedy nie stać cię na podwyżki, oferowanie dodatkowych dni wolnych może być kolejną najlepszą rzeczą. W rzeczywistości niektórzy wolą nawet więcej wolnego czasu, aby zdobyć więcej pieniędzy. Możesz je rozdzielić, niezależnie od tego, czy uznasz to za stosowne: być może zaoferuj całodzienny dzień wolny po Święcie Dziękczynienia, lub pozwól ludziom wykorzystywać trzy bezpłatne dni przez cały rok. Bez względu na twoją strategię, twoi pracownicy będą wdzięczni, a będziesz miał więcej oddanych, świeższych pracowników.

4. Daj im jakieś pozytywne wzmocnienie

Ludzie lubią być chwaleni. Oni absolutnie kochają to, gdy pochodzi z serca. Zachęcaj ludzi do chwalenia swoich współpracowników, umieszczając pudełko w biurze, w którym ludzie mogą pozostawić anonimowe pochwały. Przekaż je ludziom chwalonym za podnoszenie morale.

5. Urzeczywistnij ich kształt

Spójrzmy prawdzie w oczy, dzięki rosnącemu wskaźnikowi otyłości naszego narodu, wszystko, co możesz zrobić, aby zachęcić fitness i zdrowe wybory żywieniowe w miejscu pracy powinno być dobrze przyjęte. Oto kilka pomysłów:

• Rozpocznij lunchowy klub spacerowy
• Trzymaj swoje spotkania w siłowni biurowej
• Zamiast pączków w piątki, oferuj świeże owoce lub wybór domowych babeczek zdrowych
• Rozpocznij wagę biurową -loss competition
• Uruchom 5K razem jako zespół

6. Zachęcaj do przerw

Badania wykazały, że jesteś bardziej produktywny, gdy robisz małe przerwy w ciągu dnia, zamiast koncentrować się na jednym zadaniu, dopóki się nie wypalisz.

Powiedz pracownikom, aby zrobili sobie przerwę dwa lub trzy razy dziennie przez pięć do 10 minut. Daj im salon, w którym możesz cieszyć się na przerwie lub pozwolić im wykupić smartfony, aby nadrobić zaległości na Facebooku i poprosić ich o to, jak sprawić, aby przerwy były przyjemniejsze.

7. Powiedzmy dziękuję

Kiedy po raz ostatni zaoferowałeś pracownikom słowa podziękowania? Jeśli minęło trochę czasu, daj im pewne pozytywne wzmocnienie. Wszyscy doceniają pochwały i będą lubić być wyróżniani za uznanie. Potwierdź je na spotkaniu, daj im certyfikat lub umieść swoje nazwisko na tablicy.

8. Zapewnij trochę kofeiny

Kawowa sala biurowa może pochwalić się kilkoma wskazówkami Google'a, w których korzyści pracownika są legendarne. Chociaż możesz nie być w stanie pozwolić sobie na jedzenie dla smakoszy w kawiarni, powinieneś być w stanie ulepszyć swój wybór kawy, kupić kilka zabawnych śmietanek i uzupełnić długo zapakowaną herbatę.

9. Zrób coś zabawnego.

Myśl nieszablonowo. Czy zastanawiałeś się kiedyś, czy pozwolić ludziom przynosić zwierzęta do pracy? Co powiesz na dodanie pokoju gier, aby zachęcić ludzi do wcześniejszego przyjazdu i pozostania na dłużej? Istnieją setki sposobów, w jakie możesz zaangażować swoich pracowników i sprawić, by praca była przyjemniejsza. Musisz być kreatywny.

10. Rozpocznij dni duchowe

Każdy ma coś w swoim życiu, że jest pasjonatem. Może to być zespół sportowy, ich dzieci, a nawet najnowsze szaleństwo w grach. Cokolwiek to jest, fajnie jest dzielić się tymi pasjami. Nakarm je, zachęcając pracowników do uczestnictwa w duchowych dniach. Może to oznaczać noszenie ulubionej koszulki drużyny sportowej do pracy, lub może oznaczać wprowadzanie gier do wymiany z innymi graczami.

Niezależnie od tego, co zdecydujesz, będziesz budować swój zespół i dowiedzieć się więcej o sobie nawzajem, co sprawiają, że Twoje miejsce pracy jest o wiele przyjemniejsze.

Czy wymyśliłeś kreatywny i opłacalny sposób zachęcania swoich pracowników? Podziel się nim z nami w komentarzach!