Pay Gap Closing, ale kobiety mogą mieć problemy z emeryturą

Wielu Amerykanów zmaga się z oszczędzaniem na emeryturę, ale różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn sprawia, że ​​perspektywy dla kobiet są jeszcze bardziej poważne: przeciętna kobieta musi zaoszczędzić 1,25 dolara za każde 1 dol., Które inwestuje człowiek, aby zbudować równoważne jajo z gniazda, wynika z nowego badania.

Za każde 1 $ mężczyzn zarabiających w 2015 r. Kobiety zarobiły średnio 80 centów, co stanowi 77,5 centa w 2007 r., Wynika z analizy najnowszych danych dostępnych w amerykańskim spisie powszechnym (Census Bureau). Podczas gdy parytet płacowy pozostaje nieuchwytny, różnica w niektórych państwach zmniejsza się bardziej niż w innych, co przekłada się na mniejszy niedobór oszczędności emerytalnych.

Na przykład w Nowym Jorku, w państwie o najwęższej luce płacowej, kobiety muszą odgarniać 1,13 USD za każde 1 $, które człowiek wkłada na 401 (k), tradycyjne indywidualne konto emerytalne, Roth IRA lub inny plan inwestycyjny, aby osiągnąć taką samą kwotę. W Oklahomie - stanie, w którym płace kobiet straciły najwięcej od roku 2007 - kobiety musiałyby odłożyć 1,37 dolara za każde 1 $, które człowiek oszczędza, aby nadrobić straty, jak zauważyła Investmentmatome.

Zarówno mężczyźni, jak i kobiety walczą o uratowanie na emeryturę. Indeks National Retirement Risk Index sugeruje, że około połowa amerykańskich rodzin nie oszczędza wystarczająco, aby utrzymać poziom życia po przejściu na emeryturę. Jednak różnica w zarobkach może sprawić, że wyzwanie będzie bardziej widoczne dla kobiet, które żyją średnio o pięć lat dłużej niż mężczyźni.

Co za różnica w zarobkach? Badania sugerują, że problemem nie jest to, że kobieta pracująca na konkretnej posadzie robi mniej niż jej kolega; raczej, że szanse są większe, że wzrośnie do wyższej kadry kierowniczej i zarobi więcej.

Jak również, badanie Harvardu z 2014 r. Sugeruje, że kobiety znacznie częściej decydują się na przerwy w karierze na opiekę nad dziećmi i starszymi, co ogranicza liczbę kobiet pracujących w bardziej czasochłonnych zawodach z niewielką elastycznością w zakresie potrzeb rodzinnych.

Lista kontrolna do zapisania na emeryturę

Aby pomóc w zmniejszeniu luki płacowej w jeszcze większym niedoborze na emeryturę, wypróbuj te sugestie, aby zmaksymalizować oszczędności:

• Zdobądź pełny mecz na koncie emerytalnym w miejscu pracy. Pracodawcy często będą dopasowywać - do ograniczonej kwoty - gotówkę, którą wpłacacie na konto emerytalne w miejscu pracy, takie jak 401 (k) lub 403 (b). Twoje składki są składane przed opodatkowaniem bezpośrednio z wypłaty.
• Stwórz Rotha lub tradycyjnego IRA. IRA oferują także korzyści podatkowe dla oszczędzających, którzy się kwalifikują. Jeśli jesteś w związku małżeńskim i wspólnie rejestrujesz podatki, niepracujący małżonek może otworzyć i przyczynić się do IRA w oparciu o dochód współmałżonka pracującego. Kalkulator Roth IRA może pokazać, ile możesz wnieść.
• Użyj konta podlegającego opodatkowaniu. Po maksymalnym wykorzystaniu kont emerytalnych oszczędzających podatki, możesz inwestować dalej w długoterminową siłę rynkową giełdy. Chociaż zawsze istnieje pewna niepewność, jeśli chodzi o akcje, podejmowanie odpowiedniego ryzyka może pomóc zaoszczędzić pieniądze, które oszczędzasz.

Jaka jest różnica w twoim stanie?

Oto stany, w których dochody kobiet wynoszą średnio - lub najmniej - centów za dolara w porównaniu z mężczyznami i gdzie różnica w wynagrodzeniach była największą lub najmniejszą poprawą. Jeśli twój stan nie znajduje się na żadnej z tych list, możesz go znaleźć tutaj.

10 państw o ​​najmniejszych lukach płacowych w 2015 r

1. Nowy Jork (kobiety zarobiły 88,7 centa za każde zarobione 1 $ mężczyzn)
2. Delaware (88,5 centa)
3. Floryda (86,6 centa)
4. Karolina Północna (85,9 centa)
5. Rhode Island (85,8 centa)
6. Kalifornia (85,7 centa)
7. Nowy Meksyk (84,6 centa)
8. Hawaje (84,1 centa)
9. Vermont (83,8 centa)
10. Nevada (83,7 centa)

10 stanów z największymi lukami płacowymi w 2015 r

1. Wyoming (kobiety zarobiły 64,4 centa za każde zarobione 1 $ mężczyzn)
2. Luizjana (68 centów)
3. Zachodnia Wirginia (70,6 centa)
4. Utah (71,1 centa)
5. Dakota Północna (71,1 centa)
6. Montana (72,5 centa)
7. Oklahoma (73,2 centa)
8. Idaho (73,5 centa)
9. Michigan (74,3 centy)
10. Ohio (74,7 centa)

10 państw, w których luka płacowa uległa największej poprawie, 2007-2015

1. Rhode Island: (Luka płacowa zmniejszyła się o 10,96%)
2. Delaware: (10,19%)
3. New Hampshire: (9,87%)
4. Kentucky: (9,28%)
5. Connecticut: (9,00%)
6. Floryda: (8,41%)
7. Illinois: (7,96%)
8. South Carolina: (7,83%)
9. Nowy Jork: (7,76%)
10. Nowy Meksyk: (7,55%)

10 państw, w których luka płacowa uległa najmniejszej poprawie, 2007-2015

1. Oklahoma (różnica w wynagrodzeniu wzrosła o 5,57%)
2. Utah (wzrósł 1,35%)
3. Vermont (wzrósł o 0,40%)
4. Teksas (bez zmian)
5. Idaho (różnica w zarobkach zmniejszyła się o 0,45%)
6. Ohio (zmniejszyło się o 0,99%)
7. Nebraska (skurczyła się o 1,21%)
8. Gruzja (skurczyła się o 1,28%)
9. Virginia (skurczyła się o 1,37%)
10. Kolorado (skurczyło się 1,37%)

Kevin Voigt jest pisarzem pracowniczym w Investmentmatome, osobistej witrynie finansowej. Email: [email protected]. Twitter: @kevinvoigt. Jonathan Todd jest analitykiem danych w Investmentmatome. Email: [email protected].