Statystyki startowe z kultury NetFlix |

Dzięki Dharmesh Shah z OnStartups za jego "23 Insights From The NetFlix Culture Deck" post. Dobry towar. Nazywa to najlepszą talią slajdów w kulturze startupowej, jaką kiedykolwiek widział.

Tylko kilka z moich ulubionych:

• Prawdziwe wartości określają, kto zostanie nagrodzony, a kto zostanie zwolniony.
• Możesz oddzielić to, co musi być dobrze zrobione teraz, a co można poprawić później
• Szybko przyznajesz się do błędów.
• Jesteśmy zespołem, a nie rodziną.
• Kompensacja powinna dotyczyć wartości rynku zewnętrznego, a nie wewnętrznego.
• W niektórych grupach może nie być wystarczającej możliwości rozwoju dla wszystkich.
• Jednostki powinny zarządzać swoimi ścieżkami kariery, a nie firmą.

Nadal, dla przypomnienia, jest to Netflix, który istnieje od lat i jest bajecznie udany. Czy jest to kultura startupowa, czy kultura wzrostu? Czy było tak od początku? Chciałbym wiedzieć.

(Zdjęcie: dzięki Cribbsterowi)