Poszukujący pracy, referencje i bomby zegarowe |

Odnośniki do pracy. Czy zakładasz, że twoi dawni pracodawcy po prostu sprawdzą zatrudnienie i się zamkną? Nie zakładaj.

Czy zatrudniasz ludzi? Sprawdź referencje. Nie zakładaj, że tylko dlatego, że kandydat podał ci nazwę, referencje będą dobre. Odrób swoją pracę domową.

Nic nie wiem o Allison i Taylor, która nazywa się "wiodącą w kraju firmą sprawdzającą referencje i weryfikację zatrudnienia", ale podobał mi się e-mail wysłany przez firmę w zeszłym tygodniu. Cytuje Heidi Allison, prezes:

"Ludzie spędzają dużo czasu pracując nad swoim CV, szlifując umiejętności przeprowadzania wywiadów i nawiązywania kontaktów podczas poszukiwania pracy, ale wielu z nich nie wybiera dokładnie swoich profesjonalnych referencji" - powiedział Allison. "Sprawdzamy referencje dla klientów i około połowa naszych połączeń z byłymi pracodawcami daje nieoczekiwane złe referencje. Najważniejsze jest to, że ludzie muszą ostrożniej wybierać swoje referencje. "

Wygląda na to, że ludzie dają dużo więcej informacji, niż mówi polityka firmy. Dość często.

"Faktem jest, że większość ludzi nie ma problemu z mówieniem, a przy odrobinie popychania można się trochę nauczyć z profesjonalnego odniesienia - niektóre dobre, złe - wyjaśniła Allison. "Byłbyś zszokowany tym, co niektórzy ludzie zdecydowali się przedstawić w profesjonalnych referencjach na temat kandydatów."

Na co zwróciłem uwagę, znalazłam listę fragmentów z rzeczywistych sprawdzeń referencyjnych, wszystkie z wywiadów przeprowadzonych przez pracowników Allison i Taylor imieniu klientów w ciągu ostatniego roku. To interesująca kolekcja:

Komentarze dotyczące umiejętności kandydata, uszeregowanie ich w skali 1-5:

• Komunikacja ustna: "Czy mogę podać liczbę ujemną?"
• Relacje interpersonalne: "" Miał problem z kilkoma osobami. Powinienem zakończyć związek tuż po jego rozpoczęciu. "
• Produktywność:" Czy ocena jest mniejsza niż niewystarczająca? "
• Podejmowanie decyzji:" Nie mógł podjąć decyzji, jeśli od tego zależało jego życie. "
• Umiejętności menedżerskie: "Nie mógł zarządzać grupą dzieci."
• Umiejętności finansowe: "Dlatego nasza firma miała poważną redukcję zatrudnienia - zostawiliśmy ją odpowiedzialną za finanse!"

Komentarze dotyczące kandydata mocne i słabe strony:

• "Nie potrafię wymyślić żadnych mocnych stron, tylko słabości."
• "Jestem pewien, że są mocne strony, ale nic mnie nie wyskakuje."
• "Wolę nie komentować - możesz to przyjąć, jak chcesz. "

Uwagi dotyczące powodu opuszczenia firmy przez kandydata:

• " Wyrzuciłem go! On i jego kolega mieli coś nielegalnego. "
• " To była raczej delikatna i niezręczna sytuacja. Powinieneś zadzwonić do jej innych poprzednich pracodawców. Popełniłem błąd, nie robiąc tego. "
• " Została zakończona w śledztwie. "

Morał z tej historii: jeśli zatrudniasz, sprawdź referencje.