Plan biznesowy planu finansowego firmy finansowej - podsumowanie zarządzania |

Podsumowanie zarządzania

Nasza filozofia zarządzania opiera się na odpowiedzialności i wzajemnym szacunku. Ludzie pracujący w DCH chcą pracować w DCH, ponieważ mamy środowisko, które zachęca do kreatywności i osiągnięć. Zespół składa się z 13 członków reprezentujących ponad 106-letnie doświadczenie. Ponieważ DCH zorganizował swój zespół, aby pozyskać najbardziej udane osoby z różnych branż, DCH wykorzystuje zalety bycia w stanie spojrzeć na zmieniające się sytuacje oraz dokonać szybkiej i dokładnej analizy, a następnie szybko sformułować plan działania.

6.1 Struktura organizacyjna

Zespół składa się z 13 członków zespołu wykonawczego, a Lynx Caracal pełni funkcję CEO i prezesa DCH.

DCH ma w tym czasie dwie dywizje, KMCI i ZumoNet. Lynx Caracal pełni funkcję prezesa obu tych działów i obecnie prowadzi następujące działy zarządzania: sprzedaż, marketing, serwis i administracja. Serwis obsługuje serwis, wsparcie, szkolenia i rozwój.

6.2 Zespół zarządzający

Prezes Zarządu: Zestaw Puma, który był organizatorem kilku firm, będzie pełnił funkcję Przewodniczącego Rady Dyrektorzy. Pan Puma był założycielem i prezesem swojej ostatniej firmy i przez ostatnie cztery lata pełnił funkcję prezesa swojej spółki ubezpieczeniowej. Był wielokrotnie nagradzany za wyniki sprzedaży i zarządzania sprzedażą.

Prezes:

Lynx Caracal pełni funkcję prezesa, dyrektora generalnego i dyrektora firmy i będzie odpowiedzialny za wszystkie operacje. Jest także prezesem firmy Kettle-Moraine Computers, Inc. (KMCI), dużej firmy komputerowej, którą założył i zbudował w ciągu ostatnich 12 lat w bardzo udanej firmie wartej wiele milionów dolarów.

Pan. Caracal pełnił funkcję jedynego prezesa KMCI od samego początku i samodzielnie budował KMCI jako rentowny producent sprzętu i usług komputerowych.

Wiceprezes: Neve Palenque będzie pełnił funkcję wiceprezesa i zajmował stanowisko w Zarządzie Dyrektorzy. Pani Palenque będzie pracownikiem KMCI, koncentrującym się na normalnej sprzedaży produktów i technologii KMCI. Do niedawna była prezesem dużej agencji ubezpieczeniowej z ponad 12 000 klientów. Pani Palenque została również znakomicie udekorowana za osiągnięcia w zakresie zarządzania sprzedażą i sprzedażą.

Sekretarz:

Felidae Kalakmul niedawno przeszedł na emeryturę jako kapitan Patrolu Autostrady Gulfstate. Pan Kalakmul pełnił funkcję dyrektora ds. Szkoleń przed przejściem na emeryturę, a także był jednym z głównych urzędników ds. Zgodności z przepisami dla Gulfstate Gaming Commission. Pan Kalakmul, oprócz służby w DCH, uczy etyki biznesu i prawa gospodarczego w BMOC College, w Central City, Gulfstate i na Riverford University.

Skarbnik: Panthera Dos Pilas to dobrze znany CPA, w prywatna praktyka w Central City. Pani Dos Pilas jest autorytetem w zakresie analizy biznesowej i strategii prawa podatkowego.

Pozostali członkowie Zarządu i inni członkowie kierownictwa korporacyjnego zostaną wybrani ze względu na swoją reputację odnoszącą sukcesy w biznesie i reputację uczciwości.

6.3 Luki w zespołach zarządzających

DCH musi obecnie obsadzić stanowisko dyrektora ds. Marketingu. Poza tym DCH nie ma żadnych luk w zarządzaniu, ponieważ przejęliśmy udane przedsięwzięcia, które już mają udane zarządzanie i zespół operacyjny; jednak, ponieważ DCH będzie dalej rosnąć, zaczniemy identyfikować obszary luki, a ponieważ te obszary zostaną zidentyfikowane, będą one wypełniane przez wykwalifikowaną i odnoszącą sukcesy osobę.

6.4 Plan personelu

Plan personalny odzwierciedla bezpośredni zespół DCH, w miarę dokonywania nowych zakupów, pojawią się dodatkowe elementy do tej tabeli. Zaletą DCH w stosunku do innych firm jest nasza zdolność do identyfikowania wyróżniających się firm, z doskonałym zarządzaniem, ale z jednego powodu lub innego mają słabość, którą DCH może wypełnić. Kiedy identyfikujemy te firmy, zaczniemy prowadzić własne dochodzenie i ustalić, czy uda nam się pozyskać firmę i jej najlepiej prosperujących pracowników. Nasze całkowite zatrudnienie, reprezentowane przez tabelę personalną, odzwierciedla tylko DCH, a nie poszczególne dywizje.

Plan personelu
	rok finansowy 2004	rok finansowy 2005	rok finansowy 2006	rok finansowy 2007	rok finansowy 2008
zestaw Puma - prezes zarządu	99,300	99,300	104,265 USD	109,478	114 952 USD
Lynx Caracal - prezes i dyrektor generalny	49	USD	50 000 USD	52 500 USD	55125 USD
57,881 USD	Neve Palenque - Wiceprezes	47,400 USD	48 000 USD	50 400 USD	52,920 USD
55, 55 USD	Felidae Kalakmul - Sekretarz	45 000 USD	45 000 USD	47250 USD	49,613
52,093 USD	Panthera Dos Pilas, CPA - Skarbnik	18 000 USD	18 000 USD	18 900	18 845 USD
20 837 USD	Dyrektor ds. Marketingu (jeszcze nie zatrudniony)	37.500	45 000 USD	47.250 USD	49,613
52,093 USD	Pozostałe	0 USD	0 USD	0 0	0 0
0 USD	Łączna liczba osób	4	4	4	4
4	Całkowita lista płac	297,192	305 300	320 565	336 593

353 423

Potrzebujesz prawdziwych danych finansowych?

Zalecamy korzystanie z LivePlan jako najprostszego sposobu na tworzenie automatycznych finansów dla własnych potrzeb biznesplan.