Róże jako Mentor

Wg Jeremy Office, CFP®, ChFC, CIMA

Dowiedz się więcej o Jeremy na naszej stronie Zapytaj doradcę

Sokrates i Platon. Drewniane i Walton. Graham i Buffett. Nawet Kenobi i Skywalker. Mentorzy odegrali ogromną rolę w życiu niektórych z najbardziej udanych ludzi historii (i literatury). Dobry mentor zapewnia wskazówki i inspirację, zachęcając protegowanego, aby dążył do tego, aby być najlepszym, jakim może być. Dobry mentor może mieć trwały wpływ na życie człowieka.

Mentor, którego pragnęłam

Chciałbym móc zilustrować znaczenie posiadania mentora, dzieląc się z wami moją osobistą historią mentora, który zmienił moje życie - osobą, która pomogła mi wykorzystać mój potencjał i przekształcić moje niejasne ambicje w udaną karierę jako doradca i przedsiębiorca. Ale nie mogę. Kiedy byłem młodszy, po prostu nie zdawałem sobie sprawy, jak ważne jest budowanie relacji z profesjonalnym mentorem. Myślałem, że miłość i mądrość moich przyjaciół i rodziny wystarczy. Oczywiście, jestem zawsze wdzięczny za te związki, które odegrały istotną rolę w ukształtowaniu mnie w osobę, którą jestem dzisiaj. Bez pomocy rodziny i przyjaciół nie odniosłem sukcesu, ale mogłem także skorzystać z relacji z kimś, kto zapewniał konkretne, obiektywne doradztwo zawodowe i profesjonalne doradztwo.

Prawda jest taka, że ​​bycie przedsiębiorcą jest trudne i ryzykowne. Chociaż miałem szczęście, aby to zadziałało, posiadanie mentora, który pokonał już te same wyzwania, z którymi miałem do czynienia, mogło nieco ułatwić sprawę. Kiedy dorastałem zawodowo, czułem powołanie, aby zapewnić, że dzisiejsza młodzież ma dostęp do zasobów, których ja nie miałem. Chciałem pomóc im w pełni wykorzystać ich możliwości i zachęcić ich do osiągnięcia sukcesu, więc sam zostałem mentorem.

Następne pokolenie liderów potrzebuje twojej pomocy

Młodzi ludzie dziś szukają kierunku, tak jak ja. Potrzebują wskazówek we wszystkim, od wyboru ścieżki kariery do wyboru odpowiedniego stroju do rozmowy o wymarzonej pracy. Jednak wielu początkujących przedsiębiorców i młodych profesjonalistów ma niewielu powierników, których mogą poprosić o pomoc. To, czego ci młodzi ludzie potrzebują, to mentorzy, którzy mogą pełnić funkcję rady brzmieniowej i udzielać rad, które pochodzą z doświadczenia. Możesz być tą osobą. Miałeś sukces jako przedsiębiorca. Dlaczego nie pomagać innym po kolei?

Bycie mentorem oznacza wzięcie na siebie dużej odpowiedzialności. Jeśli zdecydujesz się podjąć wyzwanie, prawdopodobnie okaże się, że zajmuje dużo czasu i pracy, ale jest to również niezwykle cenne i satysfakcjonujące doświadczenie. Poprzez wchodzenie w relację z właściwym nastawieniem, zarządzanie oczekiwaniami i krytyczne spojrzenie, nie tylko pomagasz swojemu podopiecznemu; pomożecie sobie, poprawiając umiejętności przywódcze i nawiązując kontakty z następną generacją liderów. I nie lekceważ "dobrego samopoczucia". Jeśli szukałeś sposobu, aby zwrócić swoją społeczność, to może być to.

Umysł mentora

Pierwszą rzeczą, której nauczyłem się, gdy zdecydowałem się zostać mentorem, było to, że musiałem przyjąć właściwy sposób myślenia. W swojej karierze opiekowałam się ponad 40 młodymi profesjonalistami, w tym 13 utalentowanymi osobami, które uczestniczyły w programie Mentorship Maclendon mojej firmy. Szybko nauczyłem się, że decydując się na przyjęcie podopiecznego, zrozumienie zamierzonego celu relacji ma kluczowe znaczenie. Łatwo jest założyć, że jako mentor, Twoja rola polega na słuchaniu pytań twojego podopiecznego, a następnie na udzielaniu odpowiedzi. W rzeczywistości może się okazać, że robisz wszystko, co najlepsze, gdy udzielasz informacji lub wsparcia, którego podopieczny nawet nie wiedział, że jest potrzebny.

Aby móc to zrobić, musisz umieć ocenić mocne strony swojego podopiecznego i słabości, a także własne. W jakich obszarach potencjalny podopieczny potrzebuje największego wsparcia? W jakich obszarach najlepiej jest udzielać wskazówek? Tylko dlatego, że ty i potencjalny podopieczny mają podobne zainteresowania zawodowe, nie oznacza, że ​​będziesz dobrym mentorem dla nich. W niektórych przypadkach może się okazać, że umiejętności, które posiadasz, nie pasują do konkretnej osoby. W tym momencie możesz zaproponować inne zasoby, które mogą być bardziej pomocne.

Ustalanie oczekiwań i granic

Podobnie jak posiadanie odpowiedniego umysłu przygotowuje mentorów do owocnej relacji, niezbędne jest ustalenie i zarządzanie oczekiwaniami związanymi z relacją mentora i podopiecznego. Wyjaśnij, jakie wskazówki możesz i nie możesz zaoferować. Czy chcesz rozważyć tę osobę na staż lub inne zatrudnienie? Przejrzyj ich życiorys? Przedstaw je w swojej sieci? Służyć jako punkt odniesienia lub napisać list polecający?

Ważne jest także ustawienie wyraźnych granic. Jeśli twój mentorski związek jest bardziej oficjalny (jak to jest w przypadku naszego Maclendon Mentorship Program), może to być łatwe, ponieważ większość mentoringu odbędzie się w biurze lub w innym profesjonalnym otoczeniu. Jeśli relacja jest bardziej swobodna, być może trzeba będzie trochę więcej wysiłku, aby ustawić granice, takie jak spotykanie się na kawę w ciągu dnia, zamiast wieczornych drinków lub łączenie się z LinkedIn zamiast Facebookiem.

Krytyczne oko

Aby zapewnić prawdziwą wartość, musisz być w stanie zapewnić konstruktywną krytykę swojemu podopiecznemu.Może to obejmować wskazówki dotyczące ich umiejętności zawodowych (mogą wymagać dodatkowej klasy lub szkolenia w określonym obszarze), jak również bardziej osobiste problemy. Czy mają słaby uścisk dłoni? Czy podejmują oni kiepskie decyzje pod presją? Kiedy krytykujesz, upewnij się, że podążasz za nim z sugestiami poprawy. Większość ludzi naprawdę docenia te komentarze, pod warunkiem, że są one dostarczane w sposób wspierający.

jestem w trakcie nauki

Jeden z moich ulubionych cytatów pochodzi od Michała Anioła: Ancora imparo. Można to przetłumaczyć jako: "Nadal się uczę." Dla mnie jest to przypomnienie, że proces uczenia się nigdy się nie kończy. Wierzę, że nawet mentorzy powinni wziąć tę ideę w swoje serce i zaangażować się w życie ciągłej edukacji, która może obejmować mentoring po kolei. Myślisz, że jesteś za stary, by mieć własnego mentora? Mentorzy i podopieczni mogą być w każdym wieku. Może się okazać, że młodszy mentor posiada cenne informacje, z których możesz skorzystać. Nie zakładaj też, że musisz mieć bezpośredni kontakt ze swoim mentorem. Mentorem jest każdy, od kogo możesz się uczyć. Lekcje wyniesione z mentoringu mogą trwać całe życie i zmienić sposób postrzegania świata. Wykorzystaj tę okazję i zostań mentorem (lub podopiecznym) dzisiaj.