Przerwa na rynek pracy "Ukryty" w 5 krokach

Udane poszukiwanie pracy wymaga czegoś więcej niż przeszukiwanie otwartych pozycji na Monster.com. Choć odpowiedź na tradycyjne reklamy jest częścią procesu, sięgnięcie po "ukryty" rynek pracy może być jeszcze skuteczniejszym sposobem na znalezienie pracy, którą pokochasz po ukończeniu studiów.

"Ukryty" rynek pracy obejmuje pozycje, które nie zostały opublikowane publicznie. Menedżer ds. Zatrudniania może na przykład poinformować współpracowników, że planuje zatrudnić pracownika ds. Marketingu, zanim przejdzie do napisania opisu stanowiska. A kiedy ci koledzy polecają profesjonalne połączenia do pracy, prawdopodobnie odezwie ich połączeń i listów motywacyjnych zostaną zauważone. Ponad trzy czwarte rekruterów twierdzi, że najlepsi kandydaci przychodzą do swoich firm dzięki rekomendacjom od obecnych pracowników, zgodnie z ankietą pracodawców Jobvite Recruiter Nation 2015.

Skorzystaj z tych pięciu wskazówek, aby znaleźć innych, którzy mogą polecić Ci pracę, której jeszcze nie opublikowano w Internecie. Zaoszczędzisz czas na pisanie listów motywacyjnych, które mogą nie zostać odczytane, a spotkasz odnoszących sukcesy ludzi w swojej dziedzinie dzięki wiedzy eksperckiej. Czego nie lubić?

Krok 1: Sporządź listę obecnych i potencjalnych połączeń zawodowych.

Budowa profesjonalnej sieci może wydawać się zastraszająca. Ale im więcej osób wie, że szukasz pracy i kto może ręczyć za Twoją wyjątkową mieszankę umiejętności i doświadczenia, tym lepiej.

"Chodzi o budowanie relacji, więc kiedy coś się otwiera, myślą o tobie po raz pierwszy" - mówi Robert Hellmann, prezes Hellmann Career Consulting w Nowym Jorku.

Zacznij powoli, kontaktując się z osobami, które znasz, ale których nie myślałeś o połączeniach. Byli opiekunowie staży, profesorowie, absolwenci waszych studiów i absolwenci należą do tej kategorii; podobnie jak sąsiedzi, których dorastałeś, rodzice twoich przyjaciół i licealiści, którzy mogą znać innych w twojej dziedzinie.

Sporządź listę wszystkich osób, z którymi możesz łatwo ustalić czas, osobiście lub przez telefon, aby uzyskać poradę zawodową i dowiedzieć się, co zrobili, aby dotrzeć do miejsca, w którym się znajdują. Najlepiej będzie, jeśli będą pracować w interesujących cię zawodach, wynajmować do pracy, o którą chcesz się ubiegać lub mieć własną sieć w branży, w którą chcesz się włamać.

Krok 2: Zaplanuj wywiady informacyjne.

Najlepiej spotkać się ze swoimi związkami przed ukończeniem studiów i zacząć aktywnie szukać pracy, mówi Jane Matthews, asystent dyrektora ds. Relacji pracodawców w Meredith College w Raleigh w Północnej Karolinie. "W ten sposób już masz sieć na miejscu", mówi. "Ludzie już cię znają i znają twoją osobistą markę i to, o co ci chodzi."

Latem przed rokiem seniorskim i następnymi semestrami jesienno-wiosennymi zaplanuj co najmniej jeden wywiad informacyjny w tygodniu z zawodowym kontaktem. Jeśli odbywałeś praktyki lub pełnił rolę lidera na kampusie przez pierwsze kilka lat w szkole, najprawdopodobniej już zacząłeś tworzyć sieć. Celem jest wysłanie każdemu połączeniu krótkiego e-maila z ponownym wprowadzeniem i prośbą o spotkanie (lub rozmowę przez telefon), aby dowiedzieć się więcej o swojej ścieżce kariery.

"Mniej przerażającym sposobem, aby o tym myśleć, jest właśnie budowanie relacji" - mówi Matthews. "Networking" wydaje mi się, że czasami ma on dla niego dość zniechęcającą konotację."

Połączenia te zapamiętają Cię, jeśli usłyszą o otwarciu pracy, do której możesz być dobrym kandydatem, lub możesz dać im znać po złożeniu podania o pracę w firmie, którą znają.

Matthews zaleca powiedzenie: "Znalazłem tę okazję. Czy znasz kogoś, kto może być dla mnie korzystny? "To bardziej profesjonalne niż proszenie ich o" dobre słowo ", mówi.

Krok 3: "Wynajmuj osoby, z którymi chcesz pracować".

Możesz także nawiązać kontakty sieciowe z osobami, których nigdy nie spotkałeś. Gdy szukasz pracy, przeszukaj strony LinkedIn lub firmy dla menedżerów, którzy mogą być w stanie zatrudnić młodszych pracowników, takich jak Ty.

Jeśli chcesz na przykład pracować jako copywriter reklamowy, sprawdź dyrektora kreatywnego lub dyrektora treści w firmach, które Cię interesują. Wyślij mu e-mail z wypunktowaną listą umiejętności i wcześniejszych pozycji, które sprawiają, że doskonale pasujesz do jego zespołu, nawet jeśli nie ma żadnych ogłoszeń o pracy. Dołącz do chwytliwej linii tematycznej, Robert Hellmann mówi: "Otwórz, aby omówić świeże podejście do copywritingu", i poproś o 20 minut swojego czasu, aby podzielić się tym, jak możesz pomóc firmie w osiągnięciu jej celów.

"Celem jest tutaj zorganizowanie spotkania informacyjnego, po prostu aby się przed nimi", mówi. Po spotkaniu lub rozmowie przez telefon, nawet jeśli obecnie nie ma dostępnych stanowisk, menedżer ds. Rekrutacji może pamiętać o przyszłości.

Krok 4: Podążaj za menadżerami rekrutacji i pozostań w kontakcie z powiązaniami.

Jeśli nie usłyszysz od razu, Hellmann zaleca skontaktowanie się z menadżerem ds. Zatrudnienia trzy dni później, aby skontaktować się z e-mailem. Pozostaw jedną wiadomość, ale nie oddzwaniaj, jeśli nie otrzymasz odpowiedzi. Najlepiej jest spotkać się z entuzjazmem, ale nie z nadmierną ochotą.

Możesz również skontaktować się z Tobą po przesłaniu zgłoszenia za pośrednictwem internetowego serwisu firmy Hellmann. Ponieważ trudno jest się wyróżnić, gdy jesteś jednym z setek kandydatów, wysłanie dobrze napisanej wiadomości e-mail bezpośrednio do menedżera oprócz podstawowego listu motywacyjnego i CV pokazuje poważnie na temat stanowiska.

"To, o czym mówię, wykracza poza HR, znajdując osobę, która może zatrudnić ciebie lub osobę, która cię zatrudnia" - mówi Hellmann.

Ważne jest również, aby śledzić informacje po wywiadach z profesjonalnymi kontaktami, które już znasz. Po rozmowie z ałunem lub poprzednim opiekunem stażu, wyślij mu okresowe aktualizacje dotyczące poszukiwania pracy, artykułów, które Twoim zdaniem chcieliby, lub wiadomości sprawdzającej podczas ich pracowitego sezonu w pracy. Zbyt wielu ludzi szuka spotkań tylko po to, aby relacje między nimi były skończone, mówi Hellmann.

"To tylko 50% tego. Pozostałe 50% utrzymuje kontakt - mówi.

Krok 5: Okazuj wdzięczność po każdym spotkaniu, rozmowie telefonicznej i wymianie e-maili.

Ważne jest, aby wysłać e-mail z podziękowaniami po każdym spotkaniu informacyjnym, a nawet po wymianie e-maili z połączeniem, które dało ci przydatny wgląd. Inni będą częściej myśleć dobrze o tobie - i polecać ci pracę - o ile jasne jest, że jesteś pełen szacunku i wdzięczności. Wyślij przemyślaną wiadomość e-mail po spotkaniu lub połączeniu telefonicznym z menedżerem ds. Rekrutacji, aby upewnić się, że pozostaniesz na swoim radarze.

Wszystkie te wysiłki są tego warte, mówi Hellmann. Aktywne poszukiwanie możliwości może narazić Cię na role o wyższej jakości, niż znajdziesz wśród stanowisk dostępnych dla wszystkich osób poszukujących pracy.

"Zwrot na Twojej inwestycji czasu jest ogromny w porównaniu do czekania na reklamy i headhunterów."

Zapisz się na cotygodniowy biuletyn Investmentmatome Grad, aby otrzymać pożyczkę studencką i porady pieniężne dostarczane prosto do skrzynki odbiorczej.

Więcej od Investmentmatome Grad:

Przewodnik po przyjaciołach z miejsca pracy: Zabiegi i ostrzeżenia

5 błędów Rookie Career i jak ich uniknąć

Zapytaj Briannę: Mam ofertę pracy i usłyszałem, że powinienem negocjować. Gdzie zaczynam?

Ten artykuł został napisany przez Investmentmatome i został pierwotnie opublikowany w USA Today.

Brianna McGurran jest pisarką pracowniczą w Investmentmatome, osobistej witrynie finansowej. Email: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Zdjęcie przez iStock.