Praca ze swoimi uzdolnieniami |

Dzisiaj przypomniałem sobie o osobistych testach zdolności oferowanych przez Johnson O'Conner Research Foundation. Czytałem 5 czynników stresu i pasji czy umiejętności Tima Berry'ego? posty na swoim blogu Planning Startups Stories. Podkreśla, że ​​ludzie pracują najlepiej, skutecznie, skutecznie, szczęśliwie, z osobistą satysfakcją, gdy robią coś, co kochają lub coś, co robią dobrze. Oto cytat z ich strony internetowej, www.jocrf.org.

"Johnson O'Connor Research Foundation to organizacja non-profit zajmująca się badaniami naukowymi i edukacją z dwoma podstawowymi zobowiązaniami: badanie ludzkich umiejętności i dostarczanie ludziom wiedzy na temat ich umiejętności które pomogą im w podejmowaniu decyzji dotyczących szkoły i pracy. Od 1922 r. Setki tysięcy ludzi skorzystało z naszej usługi testowania umiejętności, aby dowiedzieć się więcej o sobie i czerpać więcej satysfakcji z ich życia. "

" Zainteresowania vs. Aptitudy

• Interesy są wynikiem tego, co robisz, co uczysz się i kogo znasz.
• Aptitudy są wynikiem dziedziczenia i wczesnego rozwoju.
• Na interesy mogą wpływać czynniki zewnętrzne.
• Aptitudy to wrodzone zdolności. "

Bryłka złota tutaj jest że ludzie najlepiej pracują na stanowiskach, które wykorzystują swoje naturalne predyspozycje i zainteresowania oraz dają poczucie spełnienia i satysfakcji. Możesz mieć pracę, która pasuje do twoich zdolności, ale jeśli nie będzie cię to interesowało, będziesz szukał hobby lub innej aktywności, która pochłonie cię za zainteresowanie.

Odwiedziłem biuro Johnsona O'Connora kilka lat temu i wiele się o mnie nauczyłem i wiele potwierdziłem, o czym myślałem, że wiem. Udało mi się poprawić moją pracę, moją karierę, moją osobistą satysfakcję z pracy i moją wartość dla moich pracodawców wykorzystujących tę wiedzę.

Oto kilka rzeczy, których się nauczyłem i potwierdziłem na swój temat:

• Jestem lojalnym kibicem, a nie przywódcą z przodu. Jestem członkiem zespołu, a nie menadżerem (potwierdzającym coś, czego nauczyłem się już od kilku katastrofalnych doświadczeń).
• Pracuję najlepiej, gdy otrzymuję zadanie, a potem zostawiam to, by wykonać to na swój własny sposób. Odpowiadam słabo na zarządzanie mikro. Tutaj, w Palo Alto Software, mam menedżera, który słuchał, kiedy jej to mówiłem, i kierował moją pracą na naszą najlepszą korzyść.
• Uwielbiam uczyć się nowych rzeczy, kocham słowa, jestem nienasyconym czytelnikiem. Lepsza praca niż redaktor.
• Doceniam konsekwencję, wizualną ciągłość i harmonię, cenię i ćwiczę precyzję i dbałość o szczegóły. Nie znajdziesz mnie w planowaniu dużych obrazów.
• Jestem w najniższym 5% populacji w rozpoznawaniu tonów, dyskryminacji tonu i utrzymywaniu rytmu / tempa. Nigdy nie będę Yo-Yo Ma czy Van Cliburn lub tłumaczem języka w czasie rzeczywistym.
• Jestem wizualnie kreatywny i lubię używać narzędzi graficznych do wykonywania swojej pracy, a także jako fotograf i malarz akwarelowy. Równoważenie budżetów i liczb chrupiących jest dla mnie oszałamiającym doświadczeniem.

Podsumowując, zachęcam cię do przystąpienia do testów w Johnson O'Conner. Dowiedz się o swoich uzdolnieniach i zainteresowaniach. Graj w swoje mocne strony i pracuj nad swoimi mocnymi stronami!

Steve Lange

Starszy redaktor

Oprogramowanie Palo Alto