Porady ekspertów: 6 sposobów korzystania z LinkedIn, aby wylądować pracę

Tworzenie i rozwijanie profesjonalnych połączeń lub nawiązywania kontaktów jest powszechnie uważane za najbardziej efektywny sposób zdobywania pracy. Na podstawie danych, które sugerują, że więcej osób znajduje zatrudnienie, niż jest dostępnych publicznie stanowisk, Biuro Statystyki Pracy Stanów Zjednoczonych stwierdza, że ​​70% miejsc pracy można znaleźć w sieci.

Co więcej, LinkedIn - internetowa platforma społecznościowa dla profesjonalistów - zmienia sieci i rekrutuje krajobraz w niemal każdej branży. W ankiecie przeprowadzonej w 2013 r. Przez blisko 1900 pracodawców 97% respondentów twierdzi, że aktywnie korzysta z LinkedIn, aby rekrutować nowych pracowników. Teraz pracodawcy są przekonani, że profil LinkedIn jest niezbędny dla każdej osoby. Dla studentów, szczególnie nowych w świecie zawodowym, LinkedIn może być bramą do nawiązywania nowych kontaktów, znajdowania ścieżki kariery i, co najważniejsze, do tworzenia ofert pracy i wywiadów.

Opanowanie sztuki tworzenia sieci to długi proces, który wymaga pracy i poświęcenia. Poświęć czas na kultywowanie relacji, a ostatecznie zbudujesz silne kółko zawodowe, które może otworzyć drzwi do nowych możliwości. Aby dowiedzieć się, jak korzystać z LinkedIn jako narzędzia sieciowego i budowania kariery, postępuj zgodnie z poradami ekspertów od kariery w NerdScholar.

[Znajdź więcej porad dotyczących kariery w naszym Przewodniku po poszukiwaniu pracy dla Gen Y.]

1. Zbuduj swój LinkedIn przed rozpocznie się poszukiwanie pracy.

Studenci, którzy są aktywni na platformie sieciowej podczas studiów, będą lepiej przygotowani do poszukiwania pracy po ukończeniu studiów. Nawiązywanie kontaktów i zachęcanie ludzi do poradnictwa zawodowego pomoże później w poszukiwaniu pracy, mówi Patricia Simpson, dyrektor ds. Usług karier w University of Illinois. "Pomaga rozpocząć proces nawiązywania kontaktów (i łączenia), zanim uczeń będzie miał prawdziwe" prośby "o stworzenie ałunu lub innego połączenia." Simpson dodaje, że "większość ludzi uwielbia oferować porady" i jest bardziej skłonna do pomocy poszukiwanie pracy, gdy już cię poznają.

Poprzez posiadanie profilu na LinkedIn, mówi Simpson, uczniowie "będą mieć znacznie więcej zasobów, z których mogliby skorzystać po przeprowadzeniu poszukiwania pracy niż bez połączeń z LinkedIn".

2. Regularnie aktualizuj swój profil.

Jedną z wielu zalet LinkedIn jest możliwość pozostania na radarach potencjalnych menedżerów rekrutujących i rekruterów. Upewnij się, że informacje z LinkedIn są zawsze dokładne i aktualne dla każdego, kto wyświetli Twój profil. Co ważniejsze, aby zwiększyć szanse na wyśledzenie pracy za pośrednictwem połączenia, regularnie aktualizuj swój profil, aby zapewnić, że "nowe informacje pojawią się w wiadomościach o połączeniach" - mówi Stephanie Morris, asystent dyrektora ds. Usług karier w Niagara University.

Profile LinkedIn powinny być oparte na osiągnięciach i zawierać profesjonalne zdjęcie portretowe, mówi Simpson. "Zamiast dostarczać czytelnikowi listę rzeczy, które zrobili, uczniowie powinni zademonstrować, czego się nauczyli i czego dokonali." Może to być w formie linków do prezentacji, publikacji, projektów lub blogów, mówi.

Morris ostrzega również uczniów, aby zbyt często nie aktualizowali swojego profilu. "Kilka aktualizacji [na] tydzień" to odpowiednia równowaga aktywności.

3. Połącz się z ludźmi na LinkedIn, gdy tylko ich spotkasz.

Ponieważ nawiązywanie kontaktów jest ważne dla stałego rozwoju zawodowego osoby, Bob Franco, starszy asystent dyrektora ds. Usług karier w Seton Hall University, mówi, że uczniowie powinni rutynowo budować połączenia na LinkedIn tak często, jak to możliwe. Nawiązanie kontaktu zaraz po tym, jak spotkasz kogoś, zapewni, że Cię zapamięta. Co więcej, mówi: "ludzie docenią zaproszenie".

Franco zaleca takie podejście dla wszystkich połączeń, które może wykonać osoba. "Studenci powinni łączyć się z profesorami, stażystami, osobami, które spotykają na imprezach networkingowych, a może przede wszystkim ze sobą nawzajem", mówi. "Łączenie się z innymi studentami ma wyraźne długoterminowe korzyści, ponieważ w pewnym momencie uczniowie ci będą menadżerami i menedżerami - nawiązanie z nimi kontaktu wcześnie może być jedną z najważniejszych rzeczy do zrobienia." Kiedy twoja sieć zawodowa jest ograniczona, Franco doradza uczniom nawiązywanie kontaktów z profesorami i członkami wydziału, którzy mogą zwiększyć liczbę kontaktów wtórnych w odpowiednich dziedzinach.

4. Stwórz nieocenione połączenia absolwentów.

Według Franco "LinkedIn może być wspaniałym źródłem dla mentorów i osób, które mogą zapewnić doskonały wgląd i porady". Zaleca studentom nawiązanie kontaktu z kolegami z college'u za pomocą stosunkowo nowej funkcji "znaleźć wychowanków" LinkedIn. Kategoria "uczniowie i absolwenci" w zakładce przedstawia podział miejsca zamieszkania i pracy absolwentów uczelni oraz branż. Ta funkcja jest świetnym narzędziem do tworzenia sieci dla obecnych studentów, którzy chcą nawiązywać połączenia w swojej dziedzinie lub mieście.

Jeśli chcesz przenieść się po ukończeniu studiów, Morris doradza, abyś zaangażował się w swój uniwersytecki oddział dla absolwentów w wybranym mieście. "LinkedIn to świetny sposób na ułatwienie wywiadu informacyjnego" - mówi. Uczenie się od absolwentów w Twoim mieście lub na polu może pomóc ci w osiągnięciu pożądanej ścieżki kariery.

5. Weź udział w dyskusjach grupowych.

Proste dołączanie do grup na LinkedIn nie wystarczy. Aktywność na stronie poprzez uczestnictwo w dyskusjach jest tym, co dostrzeżesz w grupie - i potencjalnych menedżerach ds. Rekrutacji. "Zdecydowanie zachęcam studentów do znalezienia grup, które są odpowiednie dla ich przyszłego zawodu" - mówi Simpson. Dodając komentarze do dyskusji, uczniowie powinni przekazać inteligentne pomysły za pomocą właściwej gramatyki i ortografii. Czyniąc tak, Simpson mówi, pomoże "podnieść swój status w grupie i może spowodować, że inni członkowie odwiedzą swoje profile i nawiążą z nimi kontakt." Im więcej połączeń wykonasz w ten sposób, tym większe masz szanse na zatrudnienie menedżera lub rekrutację w Twojej dziedzinie.

6. Poproś o rekomendacje i wprowadzenie.

Podobnie, jak CV może zawierać listę referencji, profil LinkedIn z kilkoma rekomendacjami będzie wyróżniał się na stanowisku menedżera ds. Zatrudnienia. "Zapytaj o rekomendacje byłych pracodawców i członków kadry naukowej" - radzi Francyenne Maynard, dziekan działu wsparcia dla studentów w North Lake College. Przedstawienie rekomendacji społeczeństwu poprawi twój profil i da zainteresowanym menedżerom rekrutującym i rekruterom lepsze wyobrażenie o twojej zdolności do pracy. Im więcej otrzymasz rekomendacji, tym bardziej prawdopodobne, że menedżer ds. Rekrutacji zetknie się z tobą.

W warunkach LinkedIn pierwsze połączenie to ktoś, z kim już się łączyłeś, a drugie połączenie to osoba powiązana z tobą przy pierwszym połączeniu. LinkedIn może zidentyfikować drugie połączenie w firmach, dla których możesz chcieć pracować, i które mogą być w stanie skierować cię do menedżera ds. Zatrudnienia. Simpson mówi: "studenci powinni łączyć się z ludźmi, z którymi mają już kontakty off-line, i wykorzystywać te połączenia, aby" pytać "o połączenie z kimś, kto jest połączeniem drugiego poziomu." Te wstępy mogą wywołać sensowne relacje, które mogą być kluczowe do potencjalnej oferty pracy.

Bob Franco jest Starszym Zastępcą Dyrektora w Centrum Karier Uniwersytetu Seton Hall, gdzie pracuje z studentami studiów licencjackich i magisterskich oraz absolwentami. Jest także byłym przewodniczącym Stowarzyszenia szkół wyższych i pracodawców w New Jersey.

Francyenne Maynard jest Dziekanem Obsługi Studentów w North Lake College, należącej do Dallas County Community College District. Dotychczasowe doświadczenie Maynarda obejmuje pracę w charakterze dyrektora ds. Usług karier w college'u.

Stephanie Morris pełni funkcję zastępcy dyrektora ds. usług karier w Niagara University w Lewiston w stanie Nowy Jork.

Patricia Simpson dołączył do University of Illinois, Urbana-Champaign School of Chemical Sciences w sierpniu 2007 r. i jest dyrektorem doradztwa akademickiego i usług karier. Pracuje w służbie kariery od 17 lat.

Zdjęcie LinkedIn dzięki uprzejmości Twin Design / Shutterstock.com