Porady ekspertów: 6 wskazówek, jak zmienić staż w pracę pełnoetatową

Doświadczenia związane z praktyką odgrywają dużą rolę w tym, jak i gdzie nowi absolwenci zabezpieczają swoją pierwszą pracę w pełnym wymiarze godzin. Zazwyczaj, aby pomóc uczniom ocenić ich cele zawodowe i nauczyć się praktycznych i zawodowych umiejętności, staże są często najlepszym sposobem na zdobycie pozycji na poziomie podstawowym. Według badania Internships.com stażyści w większych firmach mają około 70% szans na zatrudnienie w firmie, z którą pracują.

Jeśli chcesz przejść od stażystów do pełnoetatowych pracowników, upewnij się, że jesteś gotowy zrobić wrażenie od pierwszego dnia. Aby pomóc Ci od samego początku, NerdScholar poprosił, aby ważni byli specjaliści od kariery w college'u. Oto sześć wskazówek, które możesz wykorzystać, aby przenieść swój staż na wyższy poziom.

[Chcesz więcej porad dotyczących kariery? Sprawdź nasz Przewodnik po poszukiwaniu pracy dla Gen Y.]

1. Zastanów się, jak ustanowiony jest program.

Jeśli szukasz stażu, który zamieni się w pełnoetatową pracę, wybierz program, który ma historię zatrudniania stażystów, mówi Sarah Alspaw, dyrektor ds. Usług karier w Capitol College. "Uznany, długotrwały program stażowy opracował" kręgi ". Prawdopodobnie mają one efekty uczenia się, projekty i działania, z których korzystały w przeszłości, które odniosły sukces." Alspaw dodaje, że te firmy mają również system informowania [ich działu zasobów ludzkich] o stażystach, których chcieliby zatrzymać."

Chociaż może być trudno określić swoje szanse na zatrudnienie w firmie, która oferuje nowszy staż, "program może tworzyć nowe działania lub projekty, które nie zostały wcześniej ukończone lub przetestowane", mówi Alspaw, dodając, że "stażyści mogą być mając większe i bardziej dynamiczne obowiązki. "Jeśli Twój menadżer wcześniej nie pracował z praktykantami, nie będziesz" oceniany na podstawie wyników poprzedniego stażysty, co oznacza, że ​​[Twój pracodawca] może cię postrzegać jako najlepszego stażystę, którego mają kiedykolwiek miałeś ", mówi Alspaw, a z kolei chętniej poleci Cię na pełnoetatową pozycję.

2. Zapytaj o pełnoetatowe zatrudnienie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Gene Wells, starszy dyrektor Centrum Rozwoju Kariery Uniwersytetu Evansville, mówi: "Jednym ze sposobów, w jaki student może ocenić możliwość przekształcenia stażu w ofertę pełnoetatową, jest grzecznie zapytać podczas rozmowy." Na przykład sugeruje, by zapytać: "Jaki procent obecnych pracowników zajmował staże w tej firmie?"

Alspaw radzi uczniom, aby uważali, jak poruszają to pytanie u potencjalnego pracodawcy. "Upewnij się, że nie wydaje ci się, że jedynym powodem, dla którego ubiegasz się o staż, jest zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin". Zamiast tego, mówi: "to pytanie powinno być powiązane z innymi pytaniami dotyczącymi kultury i obowiązków firmy".

3. Pokaż inicjatywę i pozytywne nastawienie.

"Stażysta, który wykazuje inicjatywę, zadając dobre pytania, starając się poszerzyć doświadczenia edukacyjne i wykazując chęć dołożenia dodatkowych starań, jest studentem, który najprawdopodobniej otrzyma ofertę na pełnoetatową pozycję, jeśli taka osoba będzie dostępna, "Deborah Jones, dyrektor ds. Usług kariery w DePauw University, wyjaśnia. "Nie jest niesłychane, aby pracodawca znalazł miejsce pracy w pełnym wymiarze dla stażysty, który wykazał się wyjątkową inicjatywą".

Kelly Guilbeau, doradca ds. Stażu w Centrum Karier, Życia i Serwisu w Grinnell College, mówi: "Jeśli oczekuje się przejścia z bycia stażystą do pełnoetatowego pracownika, twoi współpracownicy i przełożeni będą mieli wyższe oczekiwania co do tego, można osiągnąć. Najlepiej jest, gdy student ma odpowiedni poziom zarówno pewności siebie, jak i kompetencji, wchodząc na stanowisko pełnoetatowe. Okres stażu można celowo wykorzystać do opracowania lub wzmocnienia tych dwóch obszarów, zapewniając gotowość do uderzenia w ziemię, gdy jest zatrudniony na pełen etat."

4. Zgłaszaj się do wolontariatu, aby wziąć na siebie większą odpowiedzialność.

Według Davida Rodrigueza, doradcy zawodowego na Uniwersytecie Kalifornijskim, centrum kariery Riverside, świetnym sposobem na zaimponowanie przełożonemu jest zaoferowanie pomocy w większych projektach zespołowych, biorąc na siebie dodatkowe obowiązki, którymi możesz zarządzać. "Mieć postawę" można zrobić ", podejmując nowe wyzwania z uśmiechem i nie obawiając się popełnienia sporadycznego błędu." Rodriguez sugeruje również, aby zgłaszać się na ochotnika "do udziału w dodatkowych funkcjach, w których można dowiedzieć się więcej o tej dziedzinie".

"Często mówi się, że staż powinien być traktowany jako przedłużony wywiad dla pełnoetatowej pracy. Oznacza to, że stażysta ma ramy czasowe doświadczenia, aby aktywnie wykazać, że są najlepszymi kandydatami do pracy podyplomowej "- mówi Guilbeau. "Okazywanie entuzjazmu, zainteresowania i proaktywne zaangażowanie w zadania indywidualne i zespołowe, a także podejmowanie wysiłków, aby dopasować się do kultury i misji organizacji, znacznie przyczyni się do zwiększenia szans na awans."

5. Sieć z współpracownikami.

Szukając przejścia ze stażysty do pełnoetatowego pracownika, połączenia, które nawiązujesz w pracy, mogą być najcenniejszym "wejściem" w firmie. "Spotkaj się i ucz się z jak największej liczby profesjonalistów podczas stażu" - radzi Rodriguez."Jest to ważne, ponieważ jeśli pracodawca nie może zatrudnić cię po zakończeniu stażu, twój czas był dobrze wykorzystany. Oprócz wszystkich umiejętności i doświadczenia, które zdobyłeś, masz teraz solidną sieć profesjonalistów, którzy znają Cię osobiście i mogą ręczyć za ciebie podczas przyszłego poszukiwania pracy."

Budowanie owocnych relacji ze współpracownikami przyniesie korzyści na wiele sposobów. Zdaniem Guilbeau "komitety zatrudniające często zwracają uwagę na to, jak stażysta kontaktuje się z wieloma osobami, takimi jak personel recepcji, członkowie rady odwiedzającej i potencjalni klienci. Firma będzie chciała utrzymać stażystę, który zna tajniki techniczne swojej branży, tak, ale kto również jest zgodny z ich misją, wartościami i kulturą. Zatrudnią stażystę, który będzie ich dobrze reprezentował jako pracownika pełnoetatowego."

6. Bądź nieodzowny.

Przekraczanie oczekiwań podczas stażu nie tylko sprawi, że będziesz bardziej imponujący w oczach swojego przełożonego, ale także pokaże, że Twoje umiejętności są cenne i mogą przyczynić się do rozwoju firmy. "Poprzez konsekwentne prezentowanie swojego pozytywnego nastawienia, doskonałej etyki pracy i biegłych umiejętności w terenie, twoim ostatecznym celem jest pokazanie pracodawcy, że nie ma innej możliwości, niż przekształcenie cię w pełnoetatowego pracownika" - mówi Rodriguez. "Stań się istotną częścią zespołu, aby pracodawca wiedział, że jesteś odpowiednią osobą do tego zadania".

Sarah Alspaw jest asystentem dyrektora ds. usług karier i wsparcia dla absolwentów w Capitol College w Laurel, MD. Otrzymała tytuł Master of Education na Western Carolina University.

Kelly Guilbeau Doradca stażowy w Centrum Karier, Życia i Usług w Grinnell College w stanie Iowa. Pochodzi z Luizjany i znajduje stałą inspirację podczas korzystania ze swojego doradztwa w zakresie zdrowia psychicznego, aby pomóc stażyście przekształcić swoje doświadczenia w karierę przez całe życie.

Deb Jones jest dyrektorem ds. kariery zawodowej w DePauw University w Greencastle, IN. Pracuje w służbach zawodowych od 1990 roku w kilku instytucjach sztuki liberalnej i posiada tytuł B.S.B.A. od Indiana University School of Business oraz MBA i Ed.S. z Appalachian State University.

David Rodriguez służy jako doradca zawodowy i koordynator staży w biurze karier na Uniwersytecie Kalifornijskim w Riverside.

Gene Wells od 11 lat jest starszym dyrektorem Centrum Rozwoju Kariery na Uniwersytecie w Evansville w stanie Indiana. Przed rozpoczęciem studiów spędził 12 lat w bankowości, edukacji i zarządzaniu, gdzie rozpoczął dwa programy współpracy i dwa staże.

Infografika dzięki uprzejmości Internships.com.

Intern dzięki uprzejmości Shutterstock.