Firmy, które oferują spłatę pożyczki studenckiej

Tylko około 4% firm oferuje spłatę kredytów studenckich spłacanych przez pracodawców, zgodnie z raportem 2018 Świadczeń pracowniczych, ankieta przeprowadzona przez Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM).

Kredytobiorcy studenccy, którzy otrzymują zasiłek na spłatę kredytu studenckiego przez pracodawcę i mogą dokonywać dodatkowych płatności, szybciej spłacą swoje długi i płacą mniej odsetek.

Rozważmy to: pożyczkobiorca udzielający pożyczek studenckich z 27 000 USD na pożyczki o oprocentowaniu 5%, który płaci 286 USD miesięcznie, będzie wolny od długów przez 10 lat i będzie płacił 7 320 USD odsetek. Ale przy 100 $ miesięcznie od kredytu pracodawcy na spłatę kredytu studenckiego dodanego do spłaty kredytu, kredytobiorca goli się na trzy lata płatności i zapisuje 2 282 dolarów odsetek.

" WIĘCEJ: Jak szybko spłacić kredyty studenckie

Pracodawcy w coraz większym stopniu reagują na potrzeby zadłużonej siły roboczej, oferując spłatę pożyczki studenckiej jako korzyść. Pracodawcy oferujący świadczenia często korzystają z firm takich jak IonTuition lub Gradifi i oferują miesięczną korzyść - zwykle około 100 USD - przez określoną liczbę lat lub maksymalnie do końca życia.

Oto zalety spłaty pożyczki studenckiej w 10 największych amerykańskich firmach:

Aetna

Przemysł: ubezpieczenie

Szczegóły dotyczące świadczeń: pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin: maksymalnie 2000 USD rocznie, przy maksymalnym okresie życia wynoszącym 10 000 USD. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin: maksymalnie 1000 USD rocznie, przy maksymalnym okresie życia wynoszącym 5000 USD.

Wspólna więź

Branża: kredyty na rynku

Szczegóły dotyczące świadczeń: 1200 USD rocznie, do momentu spłaty pożyczki.

Estee Lauder

Przemysł: Pielęgnacja i makijaż

Szczegóły dotyczące świadczeń: 100 USD miesięcznie, a maksymalny okres użytkowania wynosi 10 000 USD.

Inwestycje Fidelity

Przemysł: usługi finansowe

Szczegóły dotyczące świadczeń: 2 000 USD rocznie, z maksymalnym okresem życia 10 000 USD.

LiveNation

Przemysł: promocja wydarzeń

Szczegóły dotyczące świadczeń: 100 USD miesięcznie lub 1200 USD rocznie, przy maksymalnym okresie życia wynoszącym 6000 USD.

Natixis Global Asset Management

Przemysł: zarządzanie aktywami

Szczegóły dotyczące świadczeń: roczne świadczenie w wysokości 1000 USD - do 83,33 USD miesięcznie, maksymalnie 10 000 USD na całe życie przez 10 lat.

Nvidia

Przemysł: technologia

Szczegóły dotyczące świadczeń: Ostatni absolwent (w ciągu ostatnich trzech lat) może ubiegać się o zwrot 6 000 $ rocznie, aby spłacić kredyty studenckie, do 30 000 $.

Penguin Random House

Przemysł: publikowanie

Szczegóły świadczenia: 100 USD miesięcznie, do 9 000 USD na okres do 7,5 roku.

PricewaterhouseCoopers

Przemysł: Usługi profesjonalne

Szczegóły dotyczące świadczeń: 100 USD miesięcznie lub 1200 USD rocznie, przez okres do sześciu lat.

Zszywki

Przemysł: handel detaliczny artykułami biurowymi

Szczegóły dotyczące świadczeń: 100 USD miesięcznie przez 36 miesięcy.

Jak oceniać świadczenia pracownicze

Spłata kredytu studenckiego nadal jest rzadkością w porównaniu z innymi świadczeniami, takimi jak ubezpieczenie zdrowotne i programy emerytalne. Jego dostępność jest porównywalna z korzyściami, takimi jak subsydiowanie w zakresie carpoolingu (4%), a jeszcze rzadziej niż korzyści, takie jak ubezpieczenie zdrowotne zwierząt domowych (11%), zgodnie z badaniem SHRM.

Kiedy oferuje się pracę lub porównuje pracodawców, eksperci twierdzą, że powinni przyjrzeć się całemu pakietowi świadczeń i zważyć, co wpłynie na twoje życie.

"Jeżeli pracodawca nie zapewnia spłaty kredytu studenckiego, moja rada nie może zniechęcać go do wstąpienia do tego pracodawcy" - mówi Chatrane Birbal, dyrektor ds. Kongresów w zakresie polityki zdrowotnej i świadczeń pracowniczych w SHRM. Pracodawca może nie oferować spłaty kredytu studenckiego, ale może zaoferować inne cenne korzyści.

Korzyści, takie jak stypendia edukacyjne, są częściej spotykane i mogą zwiększyć Twój potencjał zarobkowy, bez zwiększania zadłużenia. Ponad połowa pracodawców, którzy odpowiedzieli na ankietę SHRM, zapewnia pomoc edukacyjną na potrzeby szkolne, w porównaniu z niewielkim odsetkiem, który spłacił kredyt studencki.