Pytania i odpowiedzi rekruterów: Wywiady na poziomie podstawowym na placu

Studenci i nowi gracze zauważają: nie ma powodu, aby bać się polowań, jeśli poświęcisz czas na przygotowanie. NerdScholar jest tutaj, aby pomóc w tym poprzez demystyfikację procesu poszukiwania pracy na poziomie podstawowym za pomocą naszej nowej serii pytań i odpowiedzi dla Rekrutera. W tych artykułach usłyszysz od ekspertów z czołowych firm i rekrutacji agencji, co naprawdę się liczy, gdy strzelasz do swojej pierwszej pracy.

Dziś rozmawiamy z Saqi Mehta, rekrutującym na kampusie w Square, firmą zajmującą się płatnościami mobilnymi i płatnościami dla małych firm, która ułatwiła i obniżyła koszty każdemu (nawet nawet tobie), aby wziąć karty kredytowe. Sprzedawcom, którzy korzystają z Square, możesz przesuwać kredyt, niezależnie od tego, czy jesteś w starej taksówce czy na lokalnym targu.

Jako jedna z najbardziej poszukiwanych firm do pracy na scenie technologicznej w San Francisco, byliśmy naturalnie zaintrygowani, gdy dowiedzieliśmy się, że Square prowadzi aktywny program rekrutacyjny na uniwersytet pomimo tego, że wielu doświadczonych kandydatów ustawiło się u ich drzwi. Mehta podaje poniżej, dlaczego ostatnie gradacje mają znaczenie dla Square i czego mogą się spodziewać, jeśli mają tyle szczęścia, aby przeprowadzić wywiad.

(I nie-tech-studenci, nie wychodźcie jeszcze: doradztwo Mehty jest zbywalne dla wielu funkcji i branż).

NerdScholar: Square otrzymuje mnóstwo aplikacji od doświadczonych profesjonalistów. Dlaczego niepokoisz rekrutację pracowników na poziomie podstawowym?

Plac: Często nowe firmy są postrzegane przez firmy jako "miło mieć", bardziej z boku, niż z podstawowej filozofii. W Square jest zupełnie inaczej. Wszyscy, od naszych inżynierów aż po Jacka, naszego dyrektora generalnego, naprawdę wierzą w wpływ naszych stażystów i nowych absolwentów. Wchodzą z zupełnie nową energią: dosłownie każdego lata w naszym biurze po prostu czują się inaczej, gdy przychodzą nowi stażyści i absolwenci.

Jakie role najbardziej rekrutujecie najemników na poziomie podstawowym?

Przede wszystkim skupiamy się na inżynierii, a około 95% naszej rekrutacji w kampusie idzie do ról technicznych. Wszystko od backendu do frontendu, iOS, androida i tak dalej.

Mamy również mniejszą liczbę rekrutów w małych i średnich firmach, co jest mniejszym zespołem sprzedaży, który rozpoczął działalność w ubiegłym roku. W miarę rozwoju firmy możemy rozszerzyć inne funkcje, do których zatrudniamy nowe gradówki.

Zanim przejdziemy do treści twojego procesu, możesz rzucić nieco światła na to, jak wybierasz kandydatów, z którymi rozmawiasz?

Zaczynamy od przeglądu CV, kont GitHub, portfeli, wszystkiego, co studenci przedstawiają, aby pokazać swoją pracę. W ogóle nie skupiamy się na listach motywacyjnych. Naprawdę chodzi tylko o to, co zrobiłeś w kosmosie: utworzone aplikacje lub startupy - wszystko, nad czym ktoś pracował, jest dla nas bardzo ważne. Nie koncentrujemy się na GPA ani nie stosujemy modelu rodowodu, na przykład tego, gdzie chodziłeś do szkoły lub jak dobrze sobie radziłeś. Chodzi raczej o pokazywanie nam tego, co robisz poza klasą.

Posiadanie doświadczenia w trakcie stażu również było dla nas kluczowym czynnikiem, ponieważ pozwala zrozumieć, że ktoś był w profesjonalnym środowisku i wie, jak pracować z terminami i w kierunku dostarczania rezultatów.

Czy możesz porozmawiać o tym, czym jest kampus lub proces rekrutacji absolwentów na Placu oraz o tym, czego ankieter może oczekiwać w każdej sesji?

Kiedy znajdziemy studentów, którzy robią naprawdę fajne rzeczy za pomocą swojego kodowania, nasi inżynierowie wymyślają wyzwanie kodowania, które student może zrobić na swoim komputerze w ciągu tygodnia. Opierając się na ich wynikach z wyzwania dotyczącego kodowania i ich życiorysu, możemy posunąć się naprzód, przeprowadzając rozmowę przez Skype lub na terenie kampusu.

W tej rundzie uczeń będzie siedział obok inżyniera i razem przeszedł kolejne 60 minutowe wyzwanie w zakresie kodowania. Chodzi o to, że oni faktycznie fizycznie kodują i przechodzą przez naszą rzeczywistą platformę.

Co się stanie, jeśli uczeń naprawdę nie będzie w stanie zidentyfikować właściwego sposobu kodowania problemu - czy w zasadzie są one w tym momencie?

Zawsze mówimy uczniom: "Nie utknąć naprawdę, jeśli czujesz, że nie możesz go rozwiązać. Nie chodzi tylko o uzyskanie właściwej odpowiedzi, o wiele więcej o tym, jaki jest twój proces myślowy i o tym, jak rozwiązujesz problem. "Więc jeśli ktoś ma trudności lub utknął w całym tekście, po prostu wokalizuj to i przynajmniej powiedz:" Dobrze Myślę, że mam zamiar zrobić x, y, z ", a następnie inżynier może pomóc w przekierowaniu.

Nie powinno być tak, że inżynier po prostu siedzi i patrzy na nich. Powinni pracować z kandydatem i programować parę - co robimy w Square. Podczas programowania w pary inżynierowie siedzą obok siebie i wspólnie realizują projekty, udostępniając jednocześnie komputer.

Kiedy uczeń dotrze do twojej ostatniej rundy w twojej kwaterze głównej, czego tak naprawdę szukasz w tym momencie?

Oczywiście zdolności techniczne są najważniejsze, ale także kiedy siedzisz i robisz parowanie, szukamy takich rzeczy jak komunikacja: czy uczeń rzeczywiście wokalizuje to, co myśli i pracuje nad problemem? A może są po prostu sfrustrowani?

Strona behawioralna jest również czymś, co bierzemy pod uwagę, ponieważ nasze biuro jest bardzo otwarte i oparte na współpracy, i potrzebujemy ludzi, którzy też tacy są.W tym właśnie tkwi pasja do przestrzeni, ponieważ nie chodzi tylko o codzienną pracę, ale o zainteresowanie rozwojem czegoś nowego.

Poza tym, jaka jest najlepsza rzecz, jaką respondent może zrobić, aby zrobić wrażenie?

Po prostu bądź obecny i okazuj entuzjazm. Chcemy poczuć się tak, jakbyśmy naprawdę chcieli być na Placu i być częścią naszej misji, aby pomagać sprzedawcom na całym świecie.

Z drugiej strony, jakie jest pytanie, które studenci muszą tylko zadać?

Jack, nasz CEO, często mówi o tym, jakie są najlepsze wywiady, gdy ktoś mówi: "Nie tylko jestem dobrym człowiekiem do tej pracy, ale tutaj są trzy rzeczy, które powinieneś naprawić i oto dlaczego." Więc to nie jest jedno konkretne pytanie, ale umiejętność wnoszenia pomysłów do wielu ważnych pytań.

Tutaj uwielbiamy kujonów. Więc powiedz nam, jaka jest najnudniejsza rzecz w Square?

Ludzie są naprawdę podekscytowani swoją pracą i jej wpływem na sprzedawców. Jeśli kiedykolwiek przyjdziesz do biura, poczujesz, jak tętni je energia. Squares naprawdę chcą rozwiązać problemy i sprawić, by handel był jak najbardziej bezproblemowy.

Zdjęcie dzięki uprzejmości Square.