Czy powinienem pracować przy starcie?

Autorstwa Megan Terzian

Dowiedz się więcej o Megan na naszej stronie Zapytaj doradcę

Młody, mądry programista ukończył studia i poszedł do pracy na wczesnym etapie startupu, o którym nikt nie słyszał, co zapewniło serwis internetowy, którego nikt nie uważał za konieczny. Ciężko pracowała, pomagając przy starcie wszystkiego, co trzeba było zrobić. Czasami kodowała stronę internetową, czasami zajmowała się obsługą klienta. Wiele miesięcy trwało długie godziny i otrzymywało niewielkie wypłaty z akcjami, które były technicznie bezwartościowe. Następnie, pomimo przeciwności, usługa online wystartowała. Nagle wydawało się, że wszyscy słyszeli o tej usłudze i podpisywali się, by z niej skorzystać. I w końcu przyszła wielka wypłata! Firma została przejęta, wydarzenie związane z płynnością, na które wszyscy mieli nadzieję, miało miejsce, i otrzymali pierwsi pracownicy beaucoup dolarów ze swoich opcji na akcje.

Ta historia jest jak współczesny odpowiednik Aladyna i lampy. Ale czy działa dla ciebie dobry start?

Wewnątrz spostrzeżenia

Miałem okazję porozmawiać z przyjacielem, który przeszedł takie doświadczenie, i zadałem mu kilka pytań, aby pomóc w uzyskaniu obrazu tego, jak to jest pracować dla startupu. Oto czego się nauczyłem.

Jaka ścieżka doprowadziła cię do startupu?

"Po ukończeniu studiów licencjackich i krótkim stażu w dużej firmie technologicznej zdecydowałem się rzucić okiem i dołączyć do niewielkiej firmy technologicznej, która rozpoczęła działalność na Uniwersytecie Stanforda. Szczerze nie miałem pojęcia, co robią, ale mieli genialnych inżynierów, interesujące techniczne wyzwania i kulturę, która wymagała doskonałości - wspaniałe miejsce do nauki.

"Przez dwa lata pracowałem jako inżynier oprogramowania, ponieważ stworzyliśmy produkt z marzenia o rurach do wiodącego w branży systemu produkcyjnego. W tym czasie zwiększyliśmy zatrudnienie z 30 do 100 osób i wprowadziliśmy zespoły sprzedaży, wsparcia, kadr, inżynierii, zarządzania i innych. Ostatecznie zostaliśmy sprzedani do wielonarodowej firmy programistycznej, w której projekt jest kontynuowany."

Jaki typ osoby naprawdę sprawdza się w starcie?

"Niezależni myśliciele.

"Duże firmy mają różne struktury, aby uzyskać wysoką jakość pracy z dużej liczby przeciętnych pracowników. Menedżerowie inżynierii, przeglądy wydajności, zarządzanie programami, HR i hierarchia korporacyjna są stworzone w celu zapewnienia struktury. Najlepsze firmy dają swym ludziom dużo swobody, ale jeśli chcesz być mikroportem, to nie są powyżej tego.

"Bardzo mało tej struktury istnieje przy starcie. Pierwszego dnia przydzielą ci biurko i laptopa i powiedzą: "idź, podaj wartość". Nikt nie powie ci, nad czym pracować, kiedy i jak - wszystko na ciebie. Niektórzy ludzie uważają, że ta wolność jest porywająca i rozwija się dzięki możliwości uzyskania namacalnego, niezależnego wpływu. Inni flądrowali.

Co powiesz komuś, kto nie potrafi pracować dla startupu?

"Dlaczego nie?" Usłyszycie, jak ludzie mówią, że startupy są ryzykowne i są - głównie dla inwestorów i zespołu wykonawczego. Dla przeciętnego pracownika istnieje wiele pozytywnych stron. Pracujesz z inteligentnymi ludźmi w trudnych problemach. Jeśli się nie uda, zawsze możesz pójść do pracy w modnej obecnie dużej firmie. Jeśli się powiedzie, przeżyjesz ekscytującą przygodę, a także wiele się nauczysz i będziesz mieć wiele otwartych drzwi do następnego rozdziału. Pamiętaj jednak, że będziesz pracować przez wiele godzin, a twoja praca będzie zazwyczaj przenoszona na weekend. Twój przełożony może nie mieć czasu ani doświadczenia, aby zapewnić profesjonalny mentoring. Ponadto, będziesz mieć mniej korzyści biznesowych, ponieważ startup może nie oferować ubezpieczenia zdrowotnego lub planu oszczędności 401 (k)."

Jak to jest pracować przy starcie z dużą firmą?

"Wiele startupów jest małych, zwinnych i innowacyjnych. Duże firmy mają skalę. W praktyce oznacza to, że przy starcie możesz mieć ogromny wpływ na sukces lub porażkę produktu i firmy. Jednak statystycznie rzecz biorąc, twoja praca raczej nie dotknie wielu ludzi, przynajmniej na początku. W dużej firmie jest bardzo mało prawdopodobne, że wywrzesz znaczny wpływ na kierunek firmy, ale praca, którą wykonujesz, może dotknąć milionów. Oba są rozsądnymi wyborami; to naprawdę sprowadza się do tego, co jest właściwe dla ciebie."

Podsumowując: Plusy i minusy

Zalety pracy dla startupu:

• Nikt nie powie dokładnie, co robić. Musisz sam to rozgryźć, co może być ekscytujące - i trochę przerażające!
• Twoja praca będzie miała duży wpływ na sukces firmy.
• Zyskasz duże doświadczenie w pracy nad interesującymi problemami z inteligentnymi ludźmi.

Minusy pracy dla startupu:

• Nie będzie tego rodzaju struktury i kierunku, które mają duże firmy, co może frustruć niektórych ludzi.
• To ryzykowne; Twoja praca może zniknąć z dnia na dzień, jeśli firma nie odniesie sukcesu.
• Nie jest tak wygodna jak duża firma: niższe wynagrodzenie, mniej korzyści, więcej godzin i więcej stresu.

Nie podążaj za pieniędzmi

W ostatecznym rozrachunku pieniądze nie powinny być decydującym czynnikiem za lub przeciw pracy dla startupu. Po pierwsze, wielka wypłata może nigdy nie nastąpić.Prawdziwa wypłata zależy od tego, jakie doświadczenie otrzymasz, co na początku może wydawać się całkiem niematerialne, ale może mieć duże znaczenie dla twojego finansowego sukcesu w dalszej karierze.

Planuj proaktywnie

Dla niektórych osób niższe wynagrodzenia, często związane z pracą dla startupu, mogą wydawać się przeszkodą. W tym miejscu pojawia się dobre, proaktywne planowanie finansowe. Jeśli praca dla startupu jest czymś, co chcesz zrobić, poświęć trochę czasu, aby upewnić się, że pasuje do twoich finansów. Zbadaj również, jaki wpływ na twoje długoterminowe cele, takie jak emerytura, będzie mieć niższe wynagrodzenie (i prawdopodobnie niższa stopa oszczędności). Jeśli nie przeanalizowałeś tego, rozważ zarejestrowanie się w Mosaic's Financial Fitness Challenge, aby dostać się do finansowej formy, aby móc skakać, gdy nadarzy się okazja.

Zdjęcie przez iStock.