Kobiety teraz zajmują szczyt świata finansów - ale mają sposoby, aby przejść

Jeśli kiedykolwiek pojawiły się jakiekolwiek wątpliwości co do możliwości awansu kobiet w świecie finansów, ostatnie nominacje i potwierdzenie ekonomistki z Berkeley Janet Yellen do przewodniczącego Rady Rezerwy Federalnej powinny doprowadzić do ich odpocznienia. Yellen dołącza do swojej koleżanki Christine Lagarde, szef Międzynarodowego Funduszu Walutowego, jako prawdopodobnie dwóch najpotężniejszych finansowych tytanów na świecie - kropka.

Ale … im więcej kopie, tym bardziej wydaje się, że istnieją poważne przeszkody, które napotykają kobiety próbujące obecnie wspiąć się na szczyt sektora usług finansowych. W szczególności kobiety mają skłonność do porzucania, w połowie kariery, usług finansowych. Spośród kobiet na najwyższych szczeblach świata usług finansowych - w tym bankowości inwestycyjnej, bankowości tradycyjnej, papierów wartościowych, księgowości, private equity, doradztwa finansowego i usług maklerskich oraz ubezpieczeń - ogromny odsetek z nich wzrósł do rangi krajowej poza branżą usług finansowych. Dochodzą do głosu w rządzie, prawie, technologii lub środowisku akademickim - a następnie przechodzą do świata usług finansowych na bardzo wysokich szczeblach, omijając kobiety, które pracowały w tych zawodach przez całą swoją karierę.

Zastanów się: ani Yellen, ani Lagarde nie odniosły ogromnego sukcesu w sektorze prywatnym w branży finansowej. Yellen pojawiła się niemal wyłącznie jako osoba akademicka i polityka zdobyła, a prawie całą swoją karierę poświęciła publicznie. Lagarde odniosła wielki sukces w prywatnej praktyce, ale była adwokatem, zanim weszła do rządu we Francji, a nie specjalistą finansowym. Jej pierwsza duża publikacja publiczna służyła jako minister handlu Francji od 2005 do 2007 roku.

Historia Muriela Sieberta

Niestety, w sierpniu zeszłego roku straciliśmy jednego z największych pionierów branży finansowej w branży finansowej, w Muriel Siebert, który urodził się i wychował w sektorze prywatnym, a także w ramach usług finansowych. Rzeczywiście, gdyby branża finansowa kiedykolwiek miała coś podobnego do historii Jackie Robinsona, była to Mickie Siebert. Próbowała kupić miejsce na nowojorskiej giełdzie w 1965 roku w tym samym roku - miejsce, które w tym czasie kosztowało prawie pół miliona dolarów.

Spośród pierwszej dziesiątki mężczyzn, które poproszono o sponsorowanie jej wniosku o członkostwo w NYSE, dziewięciu z nich odrzuciło ją. Sam NYSE nie przyznałby jej, dopóki bank nie zgodzi się pożyczyć jej 300 000 $ - niespotykanego popytu. Tymczasem banki nie pożyczały jej pieniędzy, dopóki NYSE oficjalnie nie zdecyduje się na przyjęcie jej jako członka. Siebert był niezrażony. Zajęło to dwa lata, ale w końcu udało jej się zostać pierwszą kobietą-członkiem giełdy - i oburzyło ją całe życie, że NYSE nie zaakceptuje innej kobiety przez kolejne dziesięć lat. "Przez 10 lat było to 1 365 mężczyzn i ja", powiedziała.

"Opuszczam głowę i szarżuję." - Muriel Siebert, pokonując przeszkody

Kiedy próbowała wziąć udział w spotkaniu w prawie męskim klubie Union League na Manhattanie, Siebert stwierdził, że jako kobieta nie wolno jej było nawet wsiadać do windy. Musiała przejść przez kuchnię i wejść na tylne schody.

Ostatecznie Siebert zeznał przed różnymi agencjami rządowymi i komitetami, że segregowane płciowo kluby dżentelmeńskie na Manhattanie i innych centrach handlowych były ważnymi ośrodkami sieci, a ostatecznie zmusiły ich do integracji.

Siebert słynął również z nowojorskiej giełdy, która zainstalowała toaletę dla kobiet w wieku 7 lat^th piętro, na którym znajdował się klub obiadowy - ale tylko grożąc wymianą, że jeśli nie zainstalowano jej przed końcem roku, zorganizuje ona dostawę port-o-letu do hali.

W 1992 r. Przekonywała, że ​​pomimo jej wspaniałego sukcesu kobiety nie miały jeszcze takich samych możliwości zawodowych jak mężczyźni w branży usług finansowych. "Firmy robią to, co muszą, legalnie" - powiedziała. "Ale kobiety przychodzą na Wall Street w dużych ilościach i nadal nie są partnerami i nie zajmują stanowisk, które prowadzą do apartamentów dla kadry kierowniczej. Wciąż jest sieć starych chłopców. Po prostu musisz dalej walczyć."

Gdyby Mickie Siebert pracowała dzisiaj, nie byłaby samotną kobietą w czołówce usług finansowych, nawet w sektorze prywatnym. Abigail Johnson kieruje na przykład inwestycjami Fidelity (pomaga to, gdy twój dziadek uruchamia firmę, a twój ojciec jest dyrektorem generalnym Fidelity, oczywiście!) Teresa Ressel, niegdyś asystentka sekretarza Departamentu Skarbu USA, jest obecnie dyrektorem operacyjnym z UBS Securities, Americas. Masz Dominique Senequier w Ardian, Nicole Arnaboldi w Credit Suisse, każdy z nich ma siedzibę na poziomie C-Suite w sektorze bankowym i brokerskim. Kolejne obiecujące kobiety wykonują świetną pracę także na stanowisku dyrektora generalnego i wiceprezesa - prawie na wszystkich stanowiskach.

Ale przejdźmy do łańcucha żywnościowego usług finansowych i jasne jest, że wciąż istnieje problem. Branża brokerska wciąż się rozwija dzięki serii spraw o molestowanie seksualne i dyskryminację od lat 90. XX wieku, a nawet w latach 2000.Na przykład zeszłej jesieni Bank of America zgodził się wyłudzić 39 milionów dolarów od kobiet, które złożyły skargi dotyczące dyskryminacji wobec niedawno przejętej przez B oddziału A Merrill Lynch - co stanowi prawie pół miliarda dolarów, które Merrill Lynch wypłacił skarżącym kobietom. przez ostatnie 15 lat, zgodnie z raportem New York Times.

Młodsze kobiety wciąż walczą. Spójrz na serię zdjęć 40 najlepszych niezależnych doradców brokerów w serwisie WealthManagement.com, a nie znajdziesz ani jednej kobiecej twarzy (ani Afroamerykanina, jeśli o to chodzi).

Co więcej, niedawna ankieta przeprowadzona przez American Institute of Certified Public Accountants wskazuje, że kobiety nadal są niedostatecznie reprezentowane w kierownictwie wyższego szczebla w firmach księgowych. W szczególności, podczas gdy 44 procent księgowych w badanych firmach CPA to kobiety, tylko 19 procent partnerów to kobiety. Jest to znaczny spadek o 21 procent w porównaniu z wynikami z 2011 roku.

Wygląda na to, że kobiety na samym szczycie krzywej dzwonka są w stanie przebić się przez szklany sufit, który Muriel Siebert po raz pierwszy złamała w latach 60. i 70. XX wieku. Ale dlaczego kobiety nie wydają się strzelać do wszystkich cylindrów, jeśli chodzi o bycie w pełni reprezentowanym wśród liderów branży w połowie kariery?

Zamierzam wyrzucić pewne możliwe czynniki jako pokarm do przemyśleń - bez popierania żadnego z nich. Zamiast tego, zostawiam czytelnikom ich do żucia i przyjmowania lub odrzucania tych hipotez:

1. Kobiety zwykle poświęcają więcej czasu na rodziny i wychowywanie dzieci, promując czysto finansowe lub ilościowe środki, takie jak AUM lub pozyskiwanie klientów w stosunku do mężczyzn.
2. Kobiety są bardziej skłonne do ryzyka niż mężczyźni, co powoduje, że więcej kobiet jest w środku krzywej, ale pozostawia lewą i prawą stronę rozkładu głównie mężczyznom.
3. Kobiety mogą preferować konstrukcje zorientowane na zespół, a bardziej konkurencyjne, podczas gdy czołowe pozycje wysokiego szczebla mają skłonność do bardziej konkurencyjnych nacisków.
4. Ambitne kobiety mogą samodzielnie wybrać inne zawody spoza sektora usług finansowych.
5. Kobiety coraz częściej prowadzą bogate perspektywy, które po prostu cieszą się towarzystwem, ale nie stają się klientami, co zmusza ich do marnowania czasu i umów, gdzie mężczyźni "proszą o sprzedaż", "idźcie i wynoście się".
6. Zamożni klienci - tacy, którzy szybko budują biznes usług finansowych, po prostu wolą przesyłać swój biznes do mężczyzn.
7. Istnieje aktywna dyskryminacja w branży, mimo to, pomimo ostatnich procesów sądowych i osiedli, utrzymuje kobiety w niższych i średnich kategoriach zawodu.
8. Programy mentoringu i rozwoju przywództwa dla kobiet są niewystarczające.
9. Kobiety lepiej radzą sobie z usługami finansowymi, jeśli zaczynają naukę prawniczą, akademicką lub rządową, a następnie przestawiają się na wyższe szczeble kariery, jak robili to Yellen, Lagard i Ressel. Senequier również nie zyskała rozgłosu w usługach finansowych. Przybyła do Ardian z Hewlett Packard.

Twoje myśli? Zważ na komentarze!

Czytaj więcej z Investmentmatome

• Najlepsze branże magazynowe w 2013 roku: Zapasy uznaniowe w branży medycznej i konsumenckiej ponad 30%

• Jak znaleźć najlepsze ubezpieczenie samochodowe

• TurboTax kontra H & R Block: jak zaoszczędzić ten sezon podatkowy