Kobiety i kredyty przez dziesięciolecia: '00s

W październiku przyjrzymy się postępowi finansowym, jaki zrobiły kobiety w Stanach Zjednoczonych od momentu uchwalenia ustawy o możliwościach równych szans kredytowych, dekadę dekadę. Ta rata - czwarta z pięciu - podkreśla postęp w latach 2000, dekadę, kiedy uchwalono ustawę o wynagrodzeniu Lilly Ledbetter.

Kobiety i finanse: Lilly Ledbetter Fair Pay Act

Pierwszy projekt ustawy, podpisany przez prezydenta Baracka Obamę, to Lilly Ledbetter Fair Pay Act w 2009 roku. Ustawa przywróciła ochronę przed dyskryminacją płacową dla kobiet, którą wcześniej zabrano Ledbetter vs. Goodyear Tire & Rubber Co. , sprawa Sądu Najwyższego, która zakończyła się na korzyść Goodyeara.

Lilly Ledbetter była menedżerem w Goodyear, który zajmował się molestowaniem seksualnym i dyskryminacją. Jej szef powiedział jej również, że kobiety tam nie powinny pracować. Ledbetter złożyła skargę do EEOC i wygrała swój pierwszy przypadek. Zostało później odwrócone przez Sąd Apelacyjny.

Przeszedł całą drogę do Sądu Najwyższego, który głosował 5-4 na rzecz Goodyeara w 2007 r., Stwierdzając, że pracownicy nie mają prawa "kwestionować ciągłej dyskryminacji płacowej, jeśli pierwotna dyskryminująca decyzja pracodawcy miała miejsce wcześniej niż 180 dni wcześniej. "W efekcie, tak długo, jak długo byłeś dyskryminowany, pracodawca mógł nadal wypłacać ci niesprawiedliwe pieniądze. W tym czasie w Sądzie Najwyższym było ośmiu mężczyzn i jedna kobieta, a kobieta, sędzia Ruth Bader Ginsburg, napisała sprzeciw i odczytała go z ławki, kiedy opinia sądu została podzielona.

Przejście prawa dało pracodawcom silną zachętę do eliminowania dyskryminujących praktyk w zakresie odszkodowań i pozwoliło pracownikom na wezwanie pracodawców, którzy nie przestrzegają tych zasad. Zachęca również pracowników do kwestionowania dyskryminacji odszkodowawczej poprzez zgłaszanie jej, gdy tylko ją zobaczą. Jest to ogromna wygrana dla kobiet, które wciąż zarabiają tylko 78 centów na mężczyznach w dolarach.

Kobiety i finanse: Postępy w miejscu pracy, styl dyrektora generalnego

W 2000 roku było trzech kobiet CEO z listy Fortune 500 firm, zgodnie z O Money. Pod koniec dekady liczba wzrosła pięciokrotnie - w 2009 r. Było 15 prezesów firm z listy Fortune 500. Jedna z prezesów, Ursula Burns z Xerox, była pierwszą czarną kobietą, która została CEO firmy z listy Fortune 500.

Piętnaście kobiet z 500 dyrektorów generalnych stanowiło około 3% ogółu. (Mimo to, pokonał 3 z 500, czyli 0,6%.) W październiku 2014 r. 26 kobiet było prezesami firm z listy Fortune 500, co stanowiło 5,2% najlepszych miejsc.

Awans kobiet na wszystkich szczeblach korporacji i niezależnych przedsiębiorstw zwiększył ich siłę roboczą. Nic dziwnego, że kobiety coraz częściej stają się głównymi żywicielami rodzin amerykańskich.

" WIĘCEJ: Historia karty kredytowej

Główne dania na wynos:

• Pierwszym podpisanym przez prezydenta Obamę tekstem była ustawa Lilly Ledbetter Fair Pay Act, która przywróciła ochronę przed dyskryminacją ze względu na odszkodowanie, którą zabrała sprawa Sądu Najwyższego, Ledbetter vs. Goodyear Tire & Rubber Co. Ustawa motywuje pracodawców do uczciwego płacenia, a pracownicy do zgłaszania dyskryminacji płacowej.
• W całym 2000 roku liczba dyrektorów generalnych firm FORTUNE 500 pięciokrotnie wzrosła. Podczas gdy kobiety dyrektorzy generalni tych firm nadal stanowią niewielką mniejszość, wzrastają - od 0,6% w 2000 r. Do 3% w 2009 r. Do 5,2% w 2014 r.

Więcej: Kobiety i finanse: lata 90

Więcej: Kobiety i finanse: lata 80

Więcej: Kobiety i finanse: lata 70

Profesjonaliści kierowani obrazem kobiet za pośrednictwem Shutterstock