Dlaczego kobiety podejmują lepsze decyzje w biznesie |

Podoba mi się to wideo z OnlineMBA.com. A oto wstęp do tego, cytowany z tej strony:

Nie ma wątpliwości, że kobiety robią duże postępy w dziedzinie biznesu i technologii w Stanach Zjednoczonych. Dzisiejsze pokolenie kobiet-profesjonalistów jest bardziej prawdopodobne niż jakiekolwiek inne, aby znaleźć, prowadzić lub doradzić dużej amerykańskiej firmie. Ale podczas gdy kobiety nadal zapewniają sobie pozycję lidera na wysokim szczeblu, wciąż istnieje poważna nierównowaga. Na przykład tylko dwanaście spółek z listy Fortune 500 jest obecnie kierowanych przez kobiety. Liczby dotyczące liczby kobiet-założycieli startupów technicznych nie są zachęcające; wiele prestiżowych inkubatorów donosi, że kobiety-założyciele otrzymują mniej niż 5% ich rocznych dotacji.

W Internecie jest tyle bajek, że próbują wytłumaczyć nieproporcjonalnie mniej kobiet w startupach i zarządzaniu z pewnymi różnicami płciowymi. Przyznaję, że obecnie nie ufam danym - możesz znaleźć dane, które udowodnią cokolwiek - ale podoba mi się gromadzenie danych w tym filmie. I podoba mi się także punkt widzenia odmiennego.

Jeśli nie widzisz tego filmu tutaj, możesz kliknąć tutaj, aby zobaczyć oryginał na YouTubie.

I zakończę to innym cytatem z OnlineMBA:

Jednak ostatnie badania z Harvard Business Review i innych sugerują, że większość z nas już wie - firmy bez kobiet na wysokich stanowiskach kierowniczych tracą znaczące możliwości rozwoju. Zgodnie z badaniami kobiety, które przodują w biznesie, często okazują się mieć bardziej rozwinięte umiejętności komunikacyjne niż ich koledzy. Kobiety częściej podejmują inicjatywę i zmieniają status quo. W rzeczywistości, badanie pokazało, że firmy z kobietami w swoich zarządach odnotowały 42% wyższe zyski ze sprzedaży, 66% wyższy zwrot z zainwestowanego kapitału i wyższy o 53% zwrot z kapitału nad firmami, które tego nie zrobiły.