Rzeczy, których nigdy nie powinieneś pytać o pracę Wnioskodawcy |

Zastrzeżenie: ten artykuł jest przeznaczony wyłącznie do ogólnych informacji. Nic w tym artykule nie stanowi porady prawnej. Przed podjęciem jakichkolwiek decyzji prawnych skonsultuj się z prawnikiem. Ponieważ niektóre przepisy prawa pracy różnią się w poszczególnych stanach w całym kraju, niektóre z poniższych informacji mogą nie dotyczyć konkretnej firmy lub pracodawcy.

Czego mogą i nie mogą prosić pracodawcy pra- codawcy?

Dla wielu pracodawców Wiedząc, jakie pytania mogą być zadawane przez osoby ubiegające się o pracę, jest to podobne do poruszania się po polu minowym, w dużej mierze ze względu na złożoność praw związanych z zatrudnieniem.

Jednak dobre zrozumienie federalnego prawa pracy może pomóc uniknąć sytuacji potencjalnie wybuchowych. Przeczytaj więcej, aby dowiedzieć się, jakie pytania są prawdopodobnie dozwolone przez amerykańskie prawo pracy, a które nie.

Zobacz także: 5 Powszechnych pozwów do pracy i jak ich uniknąć

Pytania, których nie można zadać

Prawie wszystkie pytania, które nie mogą być zadawane na wniosek o pracę lub podczas rozmowy kwalifikacyjnej, odnoszą się do określonych cech, atrybutów, źródeł informacji lub cech zidentyfikowanych przez rząd federalny USA. Cechy te są często podstawą dyskryminacji i dlatego nie mogą być podstawą, między innymi, do zatrudniania konkretnego kandydata.

Te cechy obejmują:

• Niepełnosprawność
• Rasa / kolor
• Religia
• Pochodzenie narodowe
• Wiek
• Płeć
• Ciąża
• Informacje genetyczne
• Obywatelstwo
• Status weterana
• Status rodzinny

Ponadto niektóre stany również wydały ustawy, które traktują następujące jako cechy chronione:

• Orientacja seksualna
• Stan cywilny

Biorąc pod uwagę wymienione powyżej cechy chronione, rozsądnie byłoby przyjąć, że pracodawcy nie mogą konkretnie zapytać, czy kandydat do pracy posiadał takie cechy; jednak po prostu nie pytanie o te cechy - choć ogólnie jest to dobra praktyka - jest tylko punktem wyjścia.

W rzeczywistości pracodawcy mogą dostać się do gorącej wody, nawet jeśli nie pytają bezpośrednio, czy dany wnioskodawca posiada chronioną cechę. Po prostu omawiając lub pośrednio wywołując informacje o chronionej charakterystyce, pracodawca może potencjalnie naruszyć prawo pracy.

Na przykład, zadawanie pytań związanych z cechami chronionymi lub związanych z nimi może stanowić naruszenie prawa pracy. Jeżeli pracodawca miałby zapytać osobę ubiegającą się o wizę, czy planowała założyć rodzinę, nawet jeśli była ona powiązana z pytaniem o przyszłe plany lub cele wnioskodawcy, pracodawca może naruszyć to prawo.

Dodatkowo, prosząc wnioskodawcę gdyby odprawił święto religijne, to pośrednio mógłby zapytać o religię kandydata lub kandydata na stanowisko pracy.

Aby być bezpiecznym, pracodawcy powinni całkowicie unikać tych tematów, aby uniknąć bezpośredniego lub pośredniego pytania o te chronione cechy.

Pytania, które można zadać

Chociaż chronione cechy charakterystyczne określone przez rządy federalne i stanowe ograniczają rodzaje pytań, które mogą zadawać pracodawcy, nadal istnieją pytania, które mogą pomóc w ustaleniu, czy kandydat lub kandydat do pracy jest odpowiedni dla firma

Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy mogą zadawać pytania dotyczące tego, czy wnioskodawca prawdopodobnie będzie w stanie wykonywać określone obowiązki / obowiązki związane z pracą, np. możliwość podniesienia określonej wagi i tego, czy wnioskodawca może spełnić określone wymagania związane z pracą, np. dostarczyć dokumentację dotyczącą prawa do pozostania w USA

Nie oznacza to, że pracodawcy nie mogą zadawać pytań, które mogłyby zdyskwalifikować kandydata z pracy, ponieważ wnioskodawca nie posiada tych umiejętności, cech lub cech wymaganych przez praca; w rzeczywistości prawda jest wręcz przeciwna.

Na przykład, jeśli praca wymaga od osoby wykonywania ciężkiego podnoszenia i wydaje się, że osoba niepełnosprawna jest niepełnosprawna, co prawdopodobnie bardzo utrudniałoby takie podnoszenie ciężarów, prawdopodobnie możliwe jest zapytanie wnioskodawcy, czy może on podnieść kwoty wymagane na danym stanowisku - kluczem jest, aby nie wspominać o jakiejkolwiek niepełnosprawności, pytając o możliwości kandydata.

Chociaż można zapytać, czy wnioskodawca może wypełniać obowiązki, obowiązki lub wymagania związane z pracą, obowiązki, obowiązki lub wymagania pracy nie mogą same w sobie być nielegalne.

Dodatkowo, ankieterzy mogą również zadawać pytania dotyczące kultury firmy, etyki pracy i oczywiście umiejętności zawodowych, jak opisano powyżej.

Patrz Ponadto: Co jest ważniejsze dla pracownika: osobowość czy doświadczenie?

Pytania i odpowiedzi respondentów

W kontekście rozmowy kwalifikacyjnej pytania zadawane przez pracodawcę są tylko częścią równania, a wielu ankietowanych ma własne pytania dotyczące swoich ankieterów, co może być potencjalnie problematyczne dla pracodawcy.

W sytuacjach, gdy osoba przeprowadzająca wywiad jest albo niedoświadczona, albo nie czuje się komfortowo, odpowiadając na pytania związane z cechami chronionymi, osoba przeprowadzająca wywiad może odłożyć pytanie do działu zasobów ludzkich lub innego doradcy.

Podsumowując: Oto kilka zasad, których należy przestrzegać

Osoby przeprowadzające wywiad mogą uniknąć łamania prawa pracy, stosując się do następujących zasad:

• Nigdy nie zadawaj bezpośrednich pytań lub pytań, które zwykle wywołują informacje o chronionej charakterystyce
• Nigdy nie pytaj osób ubiegających się o pracę, czy mogą wykonywać nielegalne obowiązki lub obowiązki.
• Odrzuć pytania zadawane przez kandydatów o cechy chronione do działu zasobów ludzkich lub innego doradcy.
• Wiedz, że jest ogólnie bezpieczny zapytać, czy kandydat może wypełniać określone obowiązki / obowiązki w pracy.

Chociaż te zasady mają zastosowanie do wielu okoliczności, prawa związane z wi Dyskryminacja związana z zatrudnieniem jest dość zniuansowana i mądrze jest zasięgnąć porady u specjalisty ds. zasobów ludzkich lub z innego obrońcy. Ważne jest również, aby pamiętać, że rzeczywiście istnieją sytuacje, w których może być wymagany doradca prawny, aby nie naruszyć przepisów dotyczących zatrudnienia.

Mimo że stanowisko to wyraźnie dotyczy rozmów kwalifikacyjnych, wiele z tych zasad ma również zastosowanie do zwalnianie, rekompensaty, przydzielanie lub klasyfikacja pracowników, przeniesienie, awans, zwolnienia lub odwołanie, ogłoszenia o pracę, rekrutacja, testowanie, korzystanie z urządzeń firmowych, programów szkoleniowych i przyuczenia do zawodu, świadczeń dodatkowych, wynagrodzenia, planów emerytalnych, urlopu z tytułu niepełnosprawności oraz innych warunków i warunki zatrudnienia.

Czy masz do nas dodatkowe pytania dotyczące tego, co możesz legalnie poprosić swoich kandydatów? Może szukałeś porady prawnej przed zatrudnieniem i możesz podzielić się swoim doświadczeniem z innymi? Zadaj nam pytanie lub podziel się doświadczeniem w komentarzach poniżej.