Definicja i przykład bezrobocia strukturalnego |

Co to jest:

Bezrobocie strukturalne to kategoria bezrobocia wynikająca z niedopasowania stanowisk dostępnych na rynku oraz umiejętności dostępnych pracowników na rynku.

Jak to działa (Przykład):

Ludzie bezrobotni strukturalnie mają zazwyczaj umiejętności, które nie są potrzebne na rynku lub mają specjalistyczną wiedzę lub doświadczenie, których nie można wykorzystać w obecny rynek. Zwykle jest to wynikiem zmiany sytuacji gospodarczej w branży lub regionie, często klęski żywiołowej lub wprowadzenia nowego konkurenta lub rynku.

Klęski żywiołowe, takie jak huragany, doprowadziły do ​​całkowitego zniszczenia całego przemysłu w regionach geograficznych pozostawiając strukturalnie bezrobotnych

Dlaczego to ma znaczenie:

Bezrobocie strukturalne jest często uważane za trwałe, ponieważ wielu pracownikom trudno jest nauczyć się nowego zestawu umiejętności lub przenieść się do obszaru, w którym takie umiejętności są wciąż poszukiwane. Można wprowadzić politykę i programy rządowe, aby zapobiec takiemu bezrobociu; jednak polityki stymulowane przez stymulację (tj. działania mające na celu zwiększenie poziomu działalności gospodarczej) zazwyczaj nie eliminują lub nie zmniejszają bezrobocia strukturalnego - rynek po prostu nie może już wykorzystywać tych umiejętności.

Bezrobocie strukturalne jest najczęstszą formą bezrobocia.

Usunięcie takich miejsc pracy z rynku oznacza, że ​​otwierają się nowe miejsca pracy wymagające różnych umiejętności.

Inne kategorie bezrobotnych uznane przez ekonomistów to bezrobocie cykliczne i cierne.