Jedna wielka mała pomyłka: Brak wizytówek dla pracowników |

Kiedyś pracowałem dla kogoś, kto nie wydrukował wizytówek dla pracowników, nawet na zasadzie indywidualnej. Powodem - jak mi powiedziano - było to, że nikt już tego nie robił. Wszyscy korzystali z LinkedIn.

Chodzi o to, że pracodawca nadal miał swoją wizytówkę i nadal regularnie przekazywał ją, gdy spotykał się z potencjalnymi klientami. Najwyraźniej nie tak naprawdę, że wizytówki były martwe.

Biorąc pod uwagę, że moi koledzy i ja spotykaliśmy się z osobami, które mogą być zainteresowane naszą firmą i oferowanymi przez nas usługami, była to najdziwniejsza odmowa.

Z pewnością chciałeś zmaksymalizować swój potencjał do zakładania nowych firm?

Incydent miał cztery skutki:

1. Zatrzymało mnie to, że chciałbym skierować nowy biznes
2. To pokazało mi, jak ważna jest dobra komunikacja
3. Dało mi to wgląd w umysł pracodawcy
4. Uświadomiłem sobie znaczenie dawania pracownikom wizytówek

Pierwszy wynik był oczywiście emocjonalny i dość łatwy do stłumienia, jeśli chciałem. Prawda jest taka, że ​​bez prawdziwego wyjaśnienia, dlaczego nie można było mi powierzyć mojej własnej wizytówki, nie czułem się szczególnie chętny do powoływania się na nowe interesy.

Uczciwe wyjaśnienie zatrzymałoby moje myślenie w jego ślady. Gdyby mi powiedziano, że byłby to problem budżetowy, zrozumiałbym i nadal prawdopodobnie nadal polecałbym firmę. Ale bez powodu, który miał sens, musiałem znaleźć własne, a powody, dla których wymyśliłem, nie kazały mi rozmawiać o pracy poza pracą!

Znaczenie dobrej komunikacji

Wielu z nas mają doskonałe "wykrywacze bzdur". Możemy stwierdzić, kiedy ludzie nie są uczciwi lub z góry. Możemy nie wiedzieć dlaczego, ale ponieważ nasze umysły nieustannie próbują zrozumieć świat, bez względu na naszą edukację lub intelekt, staramy się nie zatrzymywać, dopóki nie znajdziemy powodu, który ma dla nas sens.

Kiedy ktoś ma Aby zinterpretować twoje słowa, aby dowiedzieć się, co naprawdę masz na myśli, o wiele bardziej prawdopodobne jest znalezienie przyczyny negatywnej, głównie dlatego, że jeśli powód był pozytywny, byłbyś z nimi pierwszy kontakt.

To jest Dlaczego jako pracodawca, kiedy komunikujesz się z pracownikami, twoim najlepszym wyborem jest uczciwość.

Jeśli rzeczywistość polega na tym, że nie ufasz swojemu pracownikowi, że reprezentujesz firmę poza biurem, dlaczego zatrudniłeś ich w pierwszej kolejności? Jest to coś, z czym mój pracodawca miał wcześniej problemy, stąd niechęć. Jednak to też można było wyjaśnić.

Tego, czego mój pracodawca nie zdawał sobie sprawy, było to, jak bardzo ta odmowa i słabe uzasadnienie ujawniły swój własny umysł i opinie pracowników.

Wizytówka jest symbolem agencja.

Co to jest karta firmowa, naprawdę?

Wizytówka to błyskawiczne dane kontaktowe, marka w działaniu i reklama. To stawia cię na mapie i robi wrażenie. Dlaczego inne gospodarstwa domowe, takie jak Coca-Cola, nadal będą się reklamować? To przypomnienie innym, że nadal istniejesz. Poprawia to szansę, że ktoś pomyśli o tobie, gdy będą potrzebować pomocy w tej konkretnej dziedzinie życia, nawet jeśli potrwa to dwa lata.

Poza reklamą wizytówka jest symbolem agencji. Mówi, że masz moc coś zrobić. Masz prawo reprezentować firmę. Spodziewamy się i mamy nadzieję, że wprowadzisz nowy biznes. Ufamy ci.

Ta odmowa wysłała przeciwną wiadomość. Powiedział:

• Jestem przerażony. Boję się, że ukradniesz mój biznes. Boję się, że ludzie będą pamiętać ciebie, a nie mnie. Boję się, że jeśli zrobisz coś złego, będzie to odbijało się na mnie źle. Obawiam się, że nie jestem w stanie kontrolować tego, do kogo się zwracasz.
• Nie wierzę w moje własne wybory dotyczące zatrudniania. Nie ufam ci, że reprezentujesz firmę tak, jak chcę, żeby była reprezentowana. Nie sądzę, że jesteś odpowiednim przedstawicielem mojej firmy.
• Mam na sercu moje własne interesy, nie twoje. Nie zależy mi na tym, żebyś był agencją. Nie zawarłem cię w planach na przyszłość. Każdy sukces jest mój, a nie dzięki tobie.

Niestety, kiedy twoi pracownicy wiedzą, że nie szukasz najlepszych dla siebie interesów, powodzenia w zachęcaniu ich do odniesienia się do Twojej firmy w pozytywnym świetle, a co dopiero odnieść się do nowego biznesu.

Jeśli rozdawanie wizytówek nie jest kwestią pieniędzy, to jest to proste wyjaśnienie i nie sądzę, że powinieneś się bać dzielić z pracownikami. W końcu, jak będą w stanie pomóc ci ulepszyć sprawy, jeśli nie wiedzą, że potrzebujesz pomocy?

Kto powinien mieć wizytówkę?

Nie twierdzę, że wszyscy w twojej firmie powinni mieć wizytówka, po prostu mówię, że ci, którzy mają potencjał, aby wnieść nowy biznes lub mogą skorzystać z karty, aby w jakiś sposób skorzystać na firmie, powinni mieć taką możliwość.

Jeśli naprawdę jesteś "wizytówki nie mają już znaczenia w obozie", przepraszam za ciebie. Mają znaczenie i nadal są tak samo aktualne jak przed 20 laty.

Bez nich pracownicy będą o wiele bardziej prawdopodobne:

• Nie zapomnij swoich danych kontaktowych / odnieś nowy biznes na swój sposób
• Wykorzystaj okazję do networkingu dla własnych celów
• Napisz swoje dane kontaktowe firmy na skrawkach papieru, które są a.) Nie profesjonalne i b.) Coś, co może zostać wyrzucone.

To dlatego jest ważne dostarczać tym pracownikom wizytówki, które pomogą ci odnieść sukces. Ważne jest, aby zastanowić się, dlaczego tak się boisz. Jeśli nie ufasz swoim pracownikom, być może nadszedł czas na ponowne przemyślenie tego, kogo zatrudniasz.

Pamiętaj: kiedy dasz komuś wizytówkę, dajesz mu agencję. Nie tylko poprawi to ekspozycję firmy, ale stworzy pozytywny klimat między tobą a twoimi pracownikami.

Wyśle wiadomość, która mówi: ufam ci, uważam cię za cenną część tej firmy, cieszę się będziesz reprezentował firmę i wierzę w ciebie.

Czy naprawdę możesz nie wydawać pieniędzy?