Pytania dotyczące ubezpieczenia zdrowotnego Małe firmy powinny zadać |

W przeciwieństwie do firm zatrudniających 50 lub więcej pracowników, ustawa Affordable Care Act nie wymaga, aby małe firmy oferowały swoim pracownikom ubezpieczenie zdrowotne. Mimo to możesz rozważyć dodanie pakietu świadczeń zdrowotnych, aby Twoi pracownicy byli szczęśliwi, zdrowi i oddani swojej pracy.

Oto pięć pytań, które powinieneś zadać, aby ustalić, czy korzyści zdrowotne są odpowiednie dla Twojej firmy:

Wykonaj pracownicy potrzebują ubezpieczenia zdrowotnego?

Zanim zaczniesz szukać zbyt wiele, aby zapewnić pokrycie, powinieneś natychmiast zapytać swoich pracowników, czy są oni zainteresowani ubezpieczeniem pracodawcy. Chociaż prawdą jest, że teraz prawo wymaga od wszystkich osób w USA ubezpieczenia zdrowotnego (z kilkoma wyjątkami), pracownicy mogą znaleźć informacje w innym miejscu, z którego są zadowoleni. Mogli oni, na przykład, wykupić indywidualną polisę za pośrednictwem health.gov lub dodać się do planu współmałżonka.

Z drugiej strony, twoi pracownicy mogą być nieubezpieczeni lub rozczarowani obecnym planem. Porozmawiaj z nimi i dowiedz się, czy byliby zainteresowani uzyskaniem świadczeń zdrowotnych poprzez pracę.

Zobacz też: Co definiuje kulturę Twojej firmy?

Ile możesz wydać na ubezpieczenie zdrowotne?

Z pracodawcą -dostarczone ubezpieczenie zdrowotne, koszty są zazwyczaj dzielone między firmę i pracowników. Jako właściciel firmy możesz płacić w dowolnym miejscu od zera do 100 procent składek pracownika.

Jednak zwykle oczekuje się od pracodawcy, aby zapłacił co najmniej 50 procent. Średni koszt planu grupowej opieki zdrowotnej w 2014 r. Wynosił około 6 000 $, wynika z badania przeprowadzonego przez Kaiser Family Foundation. Oznacza to, że płacisz co najmniej 3 000 $ na pracownika.

Jeśli kupisz ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem ustawy o małych firmach Affordable Care Act, koszty są jednak znacznie niższe. Średnie koszty są zbliżone do 4000 USD na pracownika według Fit Small Business, dzięki czemu twoja karta wyniesie 2 000 $.

Zobacz także: W jaki sposób ustawa o przystępnej cenie wpłynie na moją małą firmę?

Czy będziesz boksować pracowników z subsydia?

Jeżeli pracownicy sami wykupią ubezpieczenie zdrowotne za pośrednictwem health.gov, mogą ubiegać się o dofinansowanie kosztów ubezpieczenia zdrowotnego. Aby się zakwalifikować, muszą zarabiać poniżej 400 procent poziomu ubóstwa, który wynosi 46 680 USD w 2014 r. (Lub 95 400 USD dla czteroosobowej rodziny). To subsydium może być ogromną pomocą. Fit Small Business odkrył, że czteroosobowa rodzina z dochodem gospodarstwa domowego w wysokości 50 000 $ może zaoszczędzić nawet do 60 procent na składkach.

Kicker jest taki, że jeśli pracownik ma dostęp do ubezpieczenia od pracodawcy, automatycznie zostaje zdyskwalifikowany z otrzymania subsydium. Nawet jeśli zmniejszą pokrycie pracodawcy, fakt, że jest on dostępny, oznacza, że ​​nie mogą otrzymać dotacji.

Przed zakupem planu grupowego należy ustalić, ilu pracowników kwalifikuje się do otrzymania dotacji i ile mogą zaoszczędzić. Jeśli większość Twoich pracowników się zakwalifikowała, prawdopodobnie nie chcesz oferować planu grupowego, który je wystawi.

Zobacz także: Twoja praca biurowa jest niebezpieczna dla twojego zdrowia

Czy dopasuje się do Ciebie? cały plan pracy dla pracowników?

Czy Twoi pracownicy są zróżnicowani pod względem wieku? Czy któryś z nich otrzymuje leczenie regularnie, czy też przewiduje poród lub inne ważne procedury medyczne? Są to wszystkie czynniki, które wpłyną na rodzaj potrzebnego planu opieki zdrowotnej.

Na przykład pracownicy cierpiący na przewlekły stan zdrowia woleliby plan zdrowotny obejmujący większą część wydatków, nawet jeśli muszą płacić wyższą składkę co miesiąc. Z drugiej strony pracownicy, którzy są zdrowi i nie przewidują leczenia, prawdopodobnie będą w stanie zapłacić więcej z własnej kieszeni w zamian za niższą miesięczną składkę.

Jeśli kupujesz pojedynczy plan grupowy Twoi pracownicy, wtedy musisz wziąć to wszystko pod uwagę. Jeśli wszyscy twoi pracownicy chcą różnych rzeczy, może nie warto kupować planu grupowego. Lub może być zainteresowany zakupem planu grupowego, w którym pracownicy mogą wybierać spośród wielu zasad.

Czy Twoi pracownicy mogą samodzielnie sami płacić za ubezpieczenie zdrowotne?

Jak można się spodziewać, istnieje wiele potencjalnych korzyści dla pracowników nabywających ubezpieczenie zdrowotne we własnym zakresie. Mają do wyboru plan, który najlepiej dla nich działa i mogą ubiegać się o dotację, która może obniżyć znaczną część kosztów. Jeśli jest to coś, co interesuje twoich pracowników, możesz raczej dać im stypendium zamiast oferować plan grupowy, aby mogli sami kupić ubezpieczenie.

Czy Twoja firma oferuje pracownikom ubezpieczenie zdrowotne? Co wpłynęło na twoją decyzję? Daj nam znać w komentarzach.