Przywództwo w miejscu pracy Oznacza użycie słowa "F" |
Jak udowodnić winę pracodawcy?
Przywództwo w miejscu pracy musi rozpoznawać, akceptować i akceptować porażkę. Oczywiście, wszyscy chcemy, aby wszystko poszło gładko, ale prawda jest taka, że często tak się nie dzieje, a zatem nic dziwnego, że ludzie postrzegają porażkę jako coś złego, jak brudne słowo. Jak by to wyglądało, gdybyśmy zamiast oznaczać jakiekolwiek zadanie lub działanie, które nie wyszło tak jak pierwotnie planowano jako "niepowodzenie", widzieliśmy każdą z nich jako okazje do nauki …? Co moglibyśmy stworzyć? Jakie możliwości mogą nam zaszkodzić? Co by się zmieniło, gdybyśmy byli w stanie odejść od obwiniania się i przejść do świętowania?
Przywództwo w miejscu pracy zaczyna się od menedżerów, liderów i właścicieli firm budujących kulturę, która pozwala na błędy, i tak, nawet niepowodzenia. Przywódcy ci rozumieją, że jeśli nie ma błędów, ludzie nie podejmują ryzyka. I zdają sobie sprawę, że to stwarza okazję do nauki i że nic nowego, twórczego, innowacyjnego lub ekscytującego nie dzieje się bez podejmowania ryzyka.
Więc śmiało, użyj słowa "F". Kiedy to zrobisz, będziesz w wybranej grupie liderów, którzy stworzyli kulturę, która zachęca do kreatywności, innowacji i świętowania.
